本刊評論員

自2009年以來，國家統(tǒng)計局開始公布城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的平均工資，城鎮(zhèn)私營單位職工這一群體的真實收入狀況才開始逐漸浮出水面。

此前由于缺乏這方面的數(shù)據(jù)，城鎮(zhèn)私營單位職工的收入水平一直用城鎮(zhèn)非私營單位職工的收入水平來代替，這不僅掩蓋了城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的實際收入水平，也間接地提高了全體職工的收入水平。

縱觀5年來的城鎮(zhèn)私營單位職工的收入，令人感到驚訝的不僅僅是城鎮(zhèn)私營單位職工普遍的低收入狀況，更是由于企業(yè)性質(zhì)的不同所帶來的職工之間的收入鴻溝，而這種情況發(fā)生在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中就更加令人難以理解。

隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展，城鎮(zhèn)私營單位職工不斷增加。到2011年，城鎮(zhèn)私營單位職工占城鎮(zhèn)職工的比重已經(jīng)達到32.4%。盡管現(xiàn)在已經(jīng)有了城鎮(zhèn)私營單位職工的工資水平數(shù)據(jù)，但社會仍習(xí)慣將城鎮(zhèn)非私營單位職工的收入水平看作是全體職工的收入水平。這不僅使得70%以上的職工因達不到平均的收入水平而糾結(jié)，還會導(dǎo)致政府在某些政策的制定中產(chǎn)生誤判。

就目前的情況而言，將城鎮(zhèn)單位職工年平均工資與城鎮(zhèn)私營單位職工年平均工資進行加權(quán)平均，計算出加權(quán)后的城鎮(zhèn)單位職工的年平均工資，并以此作為全體職工收入水平，可以更客觀、真實地反映各地職工的收入狀況。

當然，這種指標的轉(zhuǎn)換會造成職工年平均工資水平的下降。以2011年為例，如果將各省、區(qū)、市的城鎮(zhèn)單位職工年平均工資與城鎮(zhèn)私營單位職工年平均工資進行加權(quán)平均后，各地職工的年平均收入水平均有所下降，全國城鎮(zhèn)職工的年平均工資水平由42452元下降到36546元，減少了5906元，降幅為13.91%。各省、區(qū)、市的降幅在6.6%～26.6%不等。但是，我們相信廣大職工會對這種“下降”給予理解，因為“下降”后的工資水平才是他們真實的收入水平。