文/段晉農(nóng)

企業(yè)離退休管理工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣、任務(wù)繁重的群眾性工作，企業(yè)中離退休管理工作的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)離退休人員晚年是否幸福，關(guān)系到黨和國(guó)家的離退休管理政策是否得到落實(shí)，關(guān)系到企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保障。自黨的十七大會(huì)議提出“全面做好離退休干部工作”的要求之后，各個(gè)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)離退休管理工作的重視，創(chuàng)新企業(yè)離退休管理工作方法，做好企業(yè)離退休人員的管理工作。

一、新形勢(shì)下開(kāi)展企業(yè)離退休管理工作的重要意義

（一）新形勢(shì)下開(kāi)展企業(yè)離退休管理工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保障。和諧社會(huì)需要整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)的各個(gè)組成部分都要和諧有序，離退休人員的管理工作也是社會(huì)和諧的一個(gè)重要因子。隨著老齡化人口比重的加重，企業(yè)離退休人員所占的比例越來(lái)越大，做好企業(yè)離退休人員的管理工作，可以減輕離退休人員的精神和物質(zhì)壓力，減少一些因?yàn)橥诵菰蚨鸬囊恍┎缓椭C問(wèn)題，促進(jìn)離退休人員家庭和諧，從而保證社會(huì)的和諧，因此，可以說(shuō)，做好企業(yè)離退休管理工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保障。

（二）新形勢(shì)下開(kāi)展企業(yè)離退休管理工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。離退休人員雖然將要或者已經(jīng)離開(kāi)企業(yè)，不能再給企業(yè)創(chuàng)造一些可見(jiàn)的價(jià)值，但他們?nèi)匀皇瞧髽I(yè)發(fā)展的重要組成部分，他們?cè)谀贻p的時(shí)候，為企業(yè)創(chuàng)造了無(wú)數(shù)的價(jià)值，具有很大的影響力，在退休之后，企業(yè)做好這些離退休人員的管理工作，能夠體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，增加企業(yè)的聲望，從而吸引更多優(yōu)秀的高素質(zhì)人才來(lái)企業(yè)就職，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

（三）新形勢(shì)下開(kāi)展企業(yè)離退休管理工作是企業(yè)離退休管理向社會(huì)化平穩(wěn)過(guò)渡的需要。企業(yè)離退休管理始終是要向社會(huì)化發(fā)展的，但由于社會(huì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還不完善，因此，在現(xiàn)階段的企業(yè)離退休人員的管理工作仍需要企業(yè)來(lái)承擔(dān)，企業(yè)積極穩(wěn)妥地做好本企業(yè)的離退休管理工作，能夠促進(jìn)企業(yè)離退休管理向社會(huì)化快速、平穩(wěn)地過(guò)渡。

二、新形勢(shì)下企業(yè)離退休管理的有效策略

（一）企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對(duì)離退休人員管理工作的重視。在各個(gè)企業(yè)中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)離退休人員管理工作的重視，積極制定相關(guān)的政策，組織專門的管理部門，做好企業(yè)離退休人員管理工作。首先，要從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部中選擇一些高素質(zhì)的、能夠團(tuán)結(jié)好離退休人員的干部，組建成專門管理離退休人員的管理部門。第二，要定期對(duì)這些離退休管理人員進(jìn)行政治理論、思想道德、業(yè)務(wù)知識(shí)等教育和培訓(xùn)，進(jìn)一步提高離退休人員的綜合素質(zhì)。第三，要制定一些規(guī)章政策，離退休管理人員在實(shí)際的工作中要嚴(yán)格遵守這些政策，堅(jiān)持按照規(guī)章辦事，嚴(yán)禁收拿離退休人員的紅包、禮品等財(cái)物。

（二）創(chuàng)新企業(yè)離退休管理工作方法。隨著社會(huì)形勢(shì)的變化，企業(yè)離退休管理工作方法也要隨之不斷創(chuàng)新。企業(yè)離退休管理人員要解放思想，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，利用新技術(shù)、新思想、新手段，創(chuàng)新企業(yè)離退休管理工作思路、工作方法，提高企業(yè)離退休管理效率和管理質(zhì)量。首先，可以利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，在企業(yè)的離退休管理工作中創(chuàng)建離退休職工數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)離退休人員管理服務(wù)信息化，有效提高離退休管理工作的效率和質(zhì)量。其次，還可以開(kāi)展多種形式的離退休員工文化活動(dòng)，例如老年合唱團(tuán)、老年舞蹈團(tuán)、老年民樂(lè)團(tuán)、老年健身團(tuán)等，增加離退休人員的文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富離退休人員的精神文化生活，提高離退休人員的文化素養(yǎng)，樹(shù)立良好的企業(yè)的形象。

（三）從精神、物質(zhì)、勞動(dòng)等各方面主動(dòng)關(guān)心離退休人員。

1.從精神、物質(zhì)上關(guān)心企業(yè)離退休人員。在企業(yè)離退休管理工作中，要堅(jiān)持以人為本的原則和工作理念，尊重、理解離退休人員，幫助他們解決精神和物質(zhì)上的困難，通過(guò)開(kāi)展一些文化活動(dòng)，充實(shí)離退休人員的精神生活。

2.從思想政治上關(guān)心企業(yè)離退休人員。離退休人員雖然已經(jīng)不參加企業(yè)工作了，但還要向他們傳達(dá)社會(huì)的形勢(shì)，國(guó)家的政策變化，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r等信息，加深他們對(duì)這些新政策的理解，增強(qiáng)他們社會(huì)、企業(yè)主人翁的意識(shí)，幫助他們解決疑惑，化解矛盾。

3.從日常生活上幫助企業(yè)離退休人員。企業(yè)離退休人員的日常生活管理是離退休管理工作的重點(diǎn)，可以通過(guò)定期的家訪，建立離退休人員電子數(shù)據(jù)檔案庫(kù)，及時(shí)了解并掌握退休人員的日常生活情況，對(duì)于生活困難、身體條件差的離退休人員，要及時(shí)給予一定的幫助和支持。

4.做好離退休人員的醫(yī)療工作。離退休人員的年齡都比較大，很多離退休人員患有各種疾病。企業(yè)離退休管理部門可以通過(guò)制作離退休員工醫(yī)療卡的方式，給離退休人員提供便捷、低費(fèi)用的醫(yī)療服務(wù)，減輕離休人員的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，幫助他們更便捷地就醫(yī)。

綜上所述，企業(yè)中離退休管理工作的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)離退休人員晚年是否幸福，關(guān)系到黨和國(guó)家的離退休管理政策是否得到落實(shí)，關(guān)系到企業(yè)能否可持續(xù)地發(fā)展，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保障。因此，各個(gè)企業(yè)要做好本企業(yè)離退休人員的管理工作：企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對(duì)離退休人員管理工作的重視，創(chuàng)新企業(yè)離退休管理工作方法，從精神、物質(zhì)、勞動(dòng)等各方面主動(dòng)關(guān)心離退休人員。