文/河北省河間市人民醫(yī)院 黨榮珍

2006年10月，中國共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會第六次全體會議審議通過了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，黨的十六大以來，黨對社會和諧的認識不斷深化，明確了構建社會主義和諧社會在中國特色社會主義事業(yè)總體布局中的地位，做出一系列決策部署，推動和諧社會建設取得新的成效。工會組織在企業(yè)中應該發(fā)揮什么作用，怎樣發(fā)揮作用，是新形勢下擺在醫(yī)療單位工會組織面前的新課題。對此，筆者認為主要有以下三點：

一、依據(jù)自身特點，明確地位和作用

在構建和諧企業(yè)過程中，醫(yī)療單位的各個部門所發(fā)揮的作用是不一樣的，只有發(fā)揮出合力，才能構建和諧企業(yè)。工會作為一個群眾組織，不應等同于其它的某個職能部門，應該找準自己的定位，充分發(fā)揮自身的維護職能、建設職能、參與職能、教育職能，在構建和諧企業(yè)中起協(xié)調(diào)、協(xié)商作用，通過民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，最大限度地調(diào)動員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，使他們積極參與到和諧企業(yè)的建設中來。

二、監(jiān)督做好廠務公開，推動和諧企業(yè)建設

以職工代表大會為載體，積極探索實現(xiàn)企業(yè)民主管理的新途徑，采取多種形式扎實推進廠務公開民主管理，努力建立健全廠務公開民主管理工作的管理、運行、監(jiān)督和約束機制，為公司健康穩(wěn)定和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。堅持把職代會作為廠務公開的基本載體和主渠道。公司始終把具有廣泛群眾性和代表性的職工代表大會作為廠務公開的基本載體，通過進一步提高職代會質(zhì)量、豐富職代會內(nèi)容、規(guī)范職代會程序，使職代會這一職工參與民主管理、民主監(jiān)督的群眾參與的源頭形式，在廠務公開中較好的發(fā)揮了主渠道的作用。公司堅持每年在召開職代會之前召開預備會議，使職工代表有充足的時間討論職代會議案，廣泛征詢和聽取代表意見；在職代會上，職工代表共同審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營目標、企業(yè)的重大決策以及審計工作和民主評議領導干部等內(nèi)容；在職代會閉會期間，通過職工代表組長聯(lián)席會議形式，審議和通過企業(yè)不斷出臺的改革措施和重大事項。這些有效的民主管理形式，為職工源頭參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督創(chuàng)造了條件。

堅持“三個原則”，推行廠務公開。凡涉及企業(yè)改革和發(fā)展的重大問題必須公開；凡涉及企業(yè)領導干部廉潔自律的問題必須公開；凡涉及職工切身利益的問題必須公開。公開內(nèi)容包括：企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況；企業(yè)重大改革、資產(chǎn)重組、重大投資、大額度資金使用等重大決策；中層以上干部任免；醫(yī)療保險等涉及職工切身利益的重要事項。公司在制定重大決策事項時，都要廣泛聽取職工群眾意見，職工代表沒有通過的政策和管理辦法，公司堅決不予執(zhí)行。幾年來，職工代表共審議通過了涉及職工切身利益的規(guī)章制度30余項。

三、結(jié)合醫(yī)療單位企業(yè)實際，充分發(fā)揮工會的維護職能

一是切實維護職工的合法權益。站在職工的角度監(jiān)督做好全體職工與企業(yè)的勞動合作關系簽訂工作，保障職工的合法勞動權益。在此基礎上，工會干部還要熱情周到地與職工面對面、心貼心，為廣大醫(yī)護人員辦好事、辦實事、解難事，為職工解決好福利待遇等關系切身利益的問題。積極協(xié)調(diào)各種形式的勞資關系，協(xié)助院方積極維護職工隊伍的穩(wěn)定，維護各科室的穩(wěn)定，進而達到整個企業(yè)的穩(wěn)定，以此促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。協(xié)助院方解決企業(yè)和諧發(fā)展過程中遇到的新情況、新問題，及時反饋廣大醫(yī)護人員的愿望與呼聲，將問題解決在萌芽狀態(tài)，積極穩(wěn)妥地處理好熱點難點問題。

二是保障職工的民主權利。要進一步拓寬和暢通廣大職工參與民主管理的渠道，特別是涉及醫(yī)護人員切身利益方面，比如工資獎金的調(diào)整，各項保險的繳納、員工福利等相關的制度文件出臺前，要多方征集廣大醫(yī)護人員的想法，想職工所想，并如實向企業(yè)反映。引導廣大醫(yī)護人員參與討論、決策和監(jiān)督，保證廣大員工的權益得到有效落實。

三是工會組織要暢通職工群眾訴求渠道。1.以職工代表大會為主訴求渠道。職代會按規(guī)定、按程序召開，各項職權認真落實，各工作機構運轉(zhuǎn)高效，各民主程序發(fā)揮作用。在每年度召開的職代會上審議通過了院長工作報告、職代會工作報告、審計工作報告等會議文件。2.加強職代會閉會期間訴求渠道的建設工作。提案辦理工作不斷加強，做到了答復率為100%。定期公開經(jīng)審委員會賬目，讓職工群眾做到心明眼亮，精心組織了職工代表巡視活動，廣泛聽取和收集一線職工的意見和建議，為企業(yè)決策提供了第一手資料，并及時做好廠務公開工作，對集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查。

四、開展豐富多彩的活動，搭建職工展示平臺

工會組織應該積極組織開展形式多樣的崗位建功和勞動競賽，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情和工作活力。大力支持職工參加各種形式的理論年會，參觀教育、才藝展示等活動，有一名職工被滄州市總工會授予“滄州市十佳女職工工作者”榮譽稱號，收費窗口榮獲滄州市青年文明崗，財務科榮獲河間市婦聯(lián)頒發(fā)的“三八紅旗集體”榮譽稱號。

[1] 徐利治.新形勢下工會的權利和義務[M].人民教育出版社,2012.

[2] 王國藩.廠礦企業(yè)如何落實職工的監(jiān)督權[J].人民論壇,2011.12.

[3] 金凱麗.在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮黨員的模范帶頭作用[J].共產(chǎn)黨員,2011.17.