毛文

無論是初入職場的菜鳥初學者，還是中流砥柱的精英職業(yè)經(jīng)理人，在職場的日子里最令人欣喜的莫過于得到晉升機會，這好比是一種飛躍——讓職場人充滿希望和動力。這也使人聯(lián)想到一些電視綜藝節(jié)目，選手只有完成一次次的任務后，才能被告知新的上升通道已經(jīng)打開。所以升職無可厚非地成了職場人的職場夢想之一。尤其是在人事調(diào)動頻繁的歲末年初之際，若能新年新氣象，無疑更能讓人精神振奮。

有夢想固然好，但如果只一味追求升職或者急于升職，反而會弄巧成拙。在職場心理學中有一個經(jīng)典理論——彼得定律，是指職場人以升職為導向并且急速升職，從而放棄了應有的積累過程，同時也令自己身心疲憊，能力、體力、精力也與新崗位不盡匹配，最后令自己的職場發(fā)展遭遇滑鐵盧。

在現(xiàn)實的職場生活中，這樣的個案還并不鮮見，總結(jié)起來可以歸結(jié)為三大原因。

1.都是攀比惹的禍

每個行業(yè)性質(zhì)不盡相同，所以對員工的必要積累和崗位培訓時間也不同，更不必說員工個體的能力也有差別。但是受周圍環(huán)境的影響，很多職場人會用同學、朋友的職場晉升作為自己職業(yè)發(fā)展的衡量標準，一旦先后不一致、速度有快慢，內(nèi)心的平衡就會被打破。更有甚者會一直耿耿于懷，不能正視現(xiàn)狀，不再安心工作，最后也讓自己職場發(fā)展受阻。

2.傾斜的工作成就感

工作的成就感是一個綜合體，體面的工作環(huán)境、優(yōu)越的待遇、明朗的職業(yè)前景、獲得導師指引、業(yè)績被認同……但是有些職場人錯誤地把工作成就感簡單地看作高收入和快速晉升，評價標準過于單一，一旦在某段時間沒有達到自己的要求，很快就會喪失工作動力。

3.忽略的天時地利人和

職場的晉升和個人的規(guī)劃有關，但更多的時候也是天時地利人和相互配合的結(jié)果。職場人需要有職場規(guī)劃，事業(yè)的發(fā)展節(jié)奏確實是其中之一，但更多的時候要考慮外部原因和外部條件，不能一味地以自我的時間表來主導。這樣的評價標準既對自己不公平，也會造成非常大的心理壓力。在對的時候升職、被對的伯樂相中，都優(yōu)于簡簡單單的快速升職，對將來的發(fā)展都是有利無害的。

綜觀職場升職的快慢問題，不妨選用一個哲學術語——辯證法來看待。不能只求快，也不能一味滯后慢行。職場規(guī)劃在先，不若在潛伏努力期就做一條沉魚，在上升通道打開之際再發(fā)力上行。升職不在于快慢，更重要的是發(fā)生在一個合適的時機中和一個做好充分準備的自己身上。職場升職是新的起飛，也是過往鋪墊積累的結(jié)果，一個成熟的職場人會在職場的不同階段規(guī)劃不同的升職目標，職場發(fā)展要高度，也要有深度。

所以，你升職了嗎？升了，恭喜。沒升？別急！

（卓不群薦自《八小時以外》）

責編：小側(cè)