畢國(guó)勇

摘 要：在電力生產(chǎn)過(guò)程中，習(xí)慣性違章會(huì)引發(fā)各種安全事故，給電力企業(yè)造成嚴(yán)重的損失。鑒于此，電力企業(yè)必須采取一些應(yīng)對(duì)措施，以滿足新時(shí)期電力發(fā)展的需要。介紹了習(xí)慣性違章的特點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上提出了一些解決措施，希望能對(duì)解決電力生產(chǎn)中習(xí)慣性違章問(wèn)題有所幫助。

關(guān)鍵詞：電力生產(chǎn)；習(xí)慣性違章；激勵(lì)制度；考核制度

中圖分類號(hào)：F407.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-6835（2014）21-0106-01

電力生產(chǎn)與人們的生產(chǎn)生活息息相關(guān)，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著舉足輕重的地位。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，我國(guó)對(duì)電力的需求不斷增加。在這種形勢(shì)下，我們必須加強(qiáng)對(duì)電力生產(chǎn)的管理，保證電力資源的安全供應(yīng)。在電力生產(chǎn)過(guò)程中，習(xí)慣性違章是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，它不僅會(huì)影響電力的正常生產(chǎn)，而且會(huì)給電力企業(yè)帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失，甚至造成人員傷亡。鑒于習(xí)慣性違章對(duì)電力生產(chǎn)的危害，我們需要采取一定的措施解決此問(wèn)題，從而保障電力生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展。

1 電力生產(chǎn)中習(xí)慣性違章的特點(diǎn)

在電力生產(chǎn)中，習(xí)慣性違章具有以下特點(diǎn)：①普遍性。普遍性是習(xí)慣性違章的特點(diǎn)之一，它是指在電力生產(chǎn)過(guò)程中習(xí)慣性違章十分常見(jiàn)。比如，工作人員進(jìn)入電力生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)沒(méi)有穿安全防護(hù)服裝；在安全生產(chǎn)時(shí)沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)范操作；在電力生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吸煙等。這些習(xí)慣性違章在電力生產(chǎn)中非常普遍。②頑固性。在電力生產(chǎn)中，受心理因素的影響，有些習(xí)慣性違章已經(jīng)成為工作人員的一種行為模式，致使這些習(xí)慣性違章行為具有頑固性的特點(diǎn)，增加了安全管理的難度。比如，在電力生產(chǎn)中，一些工作人員安全意識(shí)淡薄，在工作中經(jīng)常不佩戴安全帽，并且對(duì)這方面的管理非常反感，認(rèn)為管理人員小題大做。③潛在性。在電力生產(chǎn)過(guò)程中，有些習(xí)慣性違章行為并不是工作人員有意為之，而是在長(zhǎng)期的工作中已經(jīng)養(yǎng)成了一種習(xí)慣，工作人員并沒(méi)有意識(shí)到它是一種習(xí)慣性違章行為，直到安全事故發(fā)生才意識(shí)到它的危害。由此可見(jiàn)，潛在性也是習(xí)慣性違章的一個(gè)重要特點(diǎn)。④排他性。習(xí)慣性違章還具有排他性特點(diǎn)，這就使得工作人員固守自己的一套工作方法和行為模式，不愿接受新技術(shù)。比如，在電力生產(chǎn)過(guò)程中，一些工作人員的操作行為不規(guī)范，但是他們認(rèn)為自己的這種操作方法工作效率高，不愿接受一些正確的方法和新的工藝。⑤傳承性。習(xí)慣性違章的傳承性是指有些習(xí)慣性違章行為是從別人那里傳承過(guò)來(lái)的，這個(gè)特點(diǎn)主要體現(xiàn)在新員工身上。比如，在電力生產(chǎn)過(guò)程中，一些老員工在向新員工傳授工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，將自己的一些習(xí)慣性違章行為也傳授過(guò)去。這樣，甲傳給乙，乙再傳給丙，使習(xí)慣性違章具有了傳承性的特點(diǎn)。

2 解決電力生產(chǎn)中習(xí)慣性違章的措施

在電力生產(chǎn)過(guò)程中，引發(fā)習(xí)慣性違章行為的因素有很多，比如企業(yè)管理水平低、各項(xiàng)制度不健全、工作人員麻木或自以為是的心理等。習(xí)慣性違章會(huì)給電力生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重的危害，因此，我們必須采取一些應(yīng)對(duì)措施解決此問(wèn)題，具體解決措施如下。

2.1 加強(qiáng)對(duì)員工的教育和培訓(xùn)

為了減少電力生產(chǎn)中習(xí)慣性違章現(xiàn)象的發(fā)生，首先要加強(qiáng)對(duì)員工的教育和培訓(xùn)。具體來(lái)講，包括以下兩方面的內(nèi)容：①增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。員工安全意識(shí)淡薄是發(fā)生習(xí)慣性違章的一個(gè)重要原因。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，在日常的工作過(guò)程中，電力企業(yè)要通過(guò)演講、報(bào)告、小組學(xué)習(xí)和觀看視頻等多種方式對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，使每個(gè)員工都樹(shù)立起安全生產(chǎn)意識(shí)，將安全意識(shí)貫穿于電力生產(chǎn)全過(guò)程。②提高員工的操作技能。從電力生產(chǎn)實(shí)際來(lái)看，很多員工之所以出現(xiàn)習(xí)慣性違章是因?yàn)椴僮骷夹g(shù)不過(guò)關(guān)。因此，在電力生產(chǎn)過(guò)程中，電力企業(yè)要定期對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，一方面規(guī)范他們的日常操作，糾正一些習(xí)慣性違章行為；另一方面使他們掌握各種新方法和新技術(shù)，從而在電力生產(chǎn)中養(yǎng)成良好的操作習(xí)慣，杜絕習(xí)慣性違章行為的發(fā)生。

2.2 提高安全管理水平

提高安全管理水平是解決習(xí)慣性違章的一個(gè)關(guān)鍵舉措。具體來(lái)講，我們可以從以下兩個(gè)方面提高電力生產(chǎn)中的安全管理水平：①建立基層班組個(gè)人違章檔案。在電力生產(chǎn)過(guò)程中，管理部門可以建立基層班組個(gè)人違章檔案，將每個(gè)員工的習(xí)慣性違章行為記錄在冊(cè)，同時(shí)將他們的這些行為與薪資聯(lián)系起來(lái)。這樣，不僅可以在很大程度上降低習(xí)慣性違章的發(fā)生率，而且可以為員工的任用和提拔提供一定的依據(jù)。②加大安全監(jiān)督檢查力度。在電力生產(chǎn)過(guò)程中，電力企業(yè)還要設(shè)立專門的安全監(jiān)督管理部門，對(duì)工作人員進(jìn)行定期或不定期安全檢查，通過(guò)加大安全檢查力度降低習(xí)慣性違章的發(fā)生。

2.3 完善各項(xiàng)制度

完善的制度可以規(guī)范員工的行為，也可以在某種程度上降低習(xí)慣性違章的發(fā)生。具體來(lái)講，從兩方面做起：①完善激勵(lì)和考核制度。在電力生產(chǎn)管理中，完善激勵(lì)和考核制度，要將員工的日常表現(xiàn)與他們的薪資和績(jī)效結(jié)合在一起，使習(xí)慣性違章直接與個(gè)人利益掛鉤。這樣，不僅可以提高員工工作的積極性，提高電力生產(chǎn)效率，而且對(duì)于避免習(xí)慣性違章現(xiàn)象具有重要意義。②推行安全責(zé)任制。在電力生產(chǎn)過(guò)程中，通過(guò)推行安全責(zé)任制，形成一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、部門負(fù)責(zé)和崗位負(fù)責(zé)的層級(jí)安全責(zé)任制，從而把日常工作中的安全責(zé)任落實(shí)到位，形成一種安全生產(chǎn)工作習(xí)慣。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在電力生產(chǎn)過(guò)程中，習(xí)慣性違章給電力企業(yè)造成了嚴(yán)重的危害。為了適應(yīng)新時(shí)期電力發(fā)展的需要，我們可以通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工的管理、提高安全管理水平、完善各項(xiàng)制度等措施杜絕習(xí)慣性違章行為的發(fā)生，確保電力生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，使電力企業(yè)更好地為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們的生產(chǎn)生活提供電力服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1]王忠麟.習(xí)慣性違章的主要現(xiàn)象及治理措施[J].農(nóng)村電工，2008，04（09）：119-120.

〔編輯：劉曉芳〕

Electricity Production Characteristics and Habitual Violation of Response Measures

Bi Guoyong

Abstract： In the electricity production process， habitual violation will lead to all kinds of accidents， causing serious damage to the power companies. In view of this， the power companies must take some measures to meet the electricity needs of the new era of development. Describes the habitual violation of characteristics， and on this basis put forward some solutions， hoping to solve the electricity problem in habitual violation helpful.

Key words： power production； habitual violation； incentive systems； appraisal system