摘 要：本文主要簡單的介紹了在人才服務(wù)中心思想政治工作中實(shí)施“人本化”方略的重要性，探討實(shí)施服務(wù)中心思想政治工作“人本化”方略的有效措施，以保障人才服務(wù)中心思想政治工作的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：服務(wù)中心；思想政治；人本化；方略初探

如今的人才服務(wù)中心思想政治工作也不可繼續(xù)沿襲過去的發(fā)展模式，要適應(yīng)新時(shí)代下社會(huì)對服務(wù)中心思想政治工作所提出的高要求。在思想政治工作中，要轉(zhuǎn)變陳舊的工作理念，堅(jiān)持以人為本，實(shí)施“人本化”工作方針，以提高人們的思想覺悟，增強(qiáng)人們的信念，促進(jìn)服務(wù)中心思想政治工作效率的提高。

一、在人才服務(wù)中心思想政治工作中實(shí)施“人本化”方略的重要性

在人才服務(wù)中心思想政治工作中實(shí)施“人本化”方略具有其重要的意義。實(shí)施“人本化”方針，是我國現(xiàn)代化發(fā)展的要求，充分體現(xiàn)了服務(wù)中心思想工作的性質(zhì)，是服務(wù)中心思想工作可持續(xù)發(fā)展的必然要求。我國近年來一直致力于中國特色社會(huì)主義社會(huì)的建設(shè)中，無論是國情還是社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r都不同往日，也正是在當(dāng)下這種環(huán)境下，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人才服務(wù)中心思想政治工作?，F(xiàn)階段的人才服務(wù)中心思想政治工作已經(jīng)無法滿足當(dāng)下社會(huì)所提出的新要求，其所采用的工作模式較為落后，所開展的思想政治活動(dòng)也缺乏吸引力，難以體現(xiàn)出服務(wù)中心思想政治工作的重要性，發(fā)揮其作用。為此，則必須進(jìn)行有效的創(chuàng)新和改革，采用全新的管理培訓(xùn)方法，應(yīng)用全新的管理模式，實(shí)施“人本化”的方針策略，以保障人才服務(wù)中心思想政治工作的順利開展。人才服務(wù)中心思想政治工作的開展，要求堅(jiān)持以人為本的觀念，結(jié)合廣大人民群眾的需求來實(shí)施高質(zhì)量的服務(wù)，具有重要的作用。

二、人才服務(wù)中心思想政治工作“人本化”方略的有效措施

1、加強(qiáng)人才工作者的思想政治教育。

“人”是思想政治工作的主體，如何讓這個(gè)主體在人本化方略中突顯出他的重要性，思想政治教育工作是基石。確定每個(gè)月第一周的周五作為人才服務(wù)中心集中學(xué)習(xí)日，充分利用集中學(xué)習(xí)的時(shí)間對人才工作者進(jìn)行多種形式的思想政治教育。在每個(gè)月10日的黨支部活動(dòng)日，開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、紅色教育、理論知識(shí)競賽等活動(dòng)，多管齊下，加強(qiáng)中心的思想政治教育。與此同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范和制約權(quán)力運(yùn)行，促進(jìn)廉潔從政、勤政為民。加強(qiáng)監(jiān)督管理，結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變樹立良好形象，推動(dòng)隊(duì)伍健康發(fā)展。

2、提升人才工作者的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)

句容市人才服務(wù)中心在思想政治工作“人本化”方略實(shí)施過程，注重提升人才工作者的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。

做好工作人員的思想政治工作，讓他們深入人才隊(duì)伍，用心調(diào)研、感受這個(gè)群體的需求，給予他們力所能及的人文關(guān)懷，將單一的合作關(guān)系向充滿人性溫度的朋友關(guān)系拓展。例如，今年來，我們根據(jù)大家的調(diào)研成果，集大家的智慧在工作中科學(xué)實(shí)施了“人才公寓計(jì)劃”——根據(jù)句容市人才公寓實(shí)施辦法和申報(bào)細(xì)則，做好人才公寓的申報(bào)、管理工作，為來句高層次人才提供生活保障。2014年計(jì)劃新增人才公寓面積4000平米以上，目前已新增5000平米，目前共有13套人才公寓被啟用，有16名高層次人才入住人才公寓，3人獲得高層次人才住房補(bǔ)貼。同時(shí)實(shí)施的還有“百企百站計(jì)劃”——將人才工作載體延伸至企業(yè)最前沿，今年第二批企業(yè)人才科技工作服務(wù)站申報(bào)工作結(jié)束后，共有84家企業(yè)設(shè)立人才科技工作服務(wù)站?！叭瞬殴⒂?jì)劃”、“百企百站計(jì)劃”的成功實(shí)施，在服務(wù)高層次人才的同時(shí)，更有效提升了人才工作者的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。

3、拉伸人才工作者的工作張力

思想政治工作中的“人本化”方略，有效拉伸了人才工作者的工作張力，可以將人才工作提升至更高的平臺(tái)。例如，句容市的本土企業(yè)內(nèi)生活力不強(qiáng)，企業(yè)自主創(chuàng)新能力偏弱，也是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的癥結(jié)之一。如何通過科技人才資源的擴(kuò)張，釋放出科技對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大推動(dòng)作用？ 這幾年，人才服務(wù)中心從“人”出發(fā)，對這一課題進(jìn)行了深入研究和有益實(shí)踐。將句容的人才資源迅速轉(zhuǎn)化成智力源，主動(dòng)跟蹤服務(wù)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，促成了越來越多的科技成果在句容轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，為城市的加快轉(zhuǎn)型升級(jí)注入了強(qiáng)大后勁。

結(jié)束語：隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及人才工作的日趨重要，人才服務(wù)中心的工作越來越受到群眾的廣泛關(guān)注，是我國社會(huì)注意核心價(jià)值觀的重要體現(xiàn)，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，必須予以高度重視，不容忽視。在人才服務(wù)中心思想政治工作中，為滿足社會(huì)的要求則必須充分利用“人本化”方略的作用，將人作為思想政治工作的主體，以加強(qiáng)對人們的思想培訓(xùn)，重視思想政治宣傳工作，從而發(fā)揮黨員的作用，推動(dòng)思想政治工作的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊智勇，黃光琳.論黨的思想政治工作服從、服務(wù)于黨的中心任務(wù)[J].前沿，2013，（20）

[2]黃旭東.淺議企業(yè)中心工作中思想政治工作中“服務(wù)”是其必然保證[J].企業(yè)文化（中旬刊），2014，（3）

作者簡介：譚玉芬（1978.12—），女，漢族，江蘇句容人， 本科， 助理研究員，2004年畢業(yè)于南京政治學(xué)院行政與經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，現(xiàn)為江蘇省句容市人才服務(wù)中心主任，研究方向：人才服務(wù)中心思想政治工作。endprint