李華

摘 要：在我國構(gòu)建和諧社會(huì)的過程中，文化建設(shè)作為極其重要的一部分，在社會(huì)發(fā)展過程中發(fā)揮著極其重要的意義。圖書館作為知識(shí)文化的集中營，其為了在競爭中取得長足的發(fā)展，則需要通過知識(shí)文化的創(chuàng)新來使其社會(huì)價(jià)值更好的體現(xiàn)出來。這就需要圖書館的工作人員要在理念和思想上進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新，需要采取有效的方法和手段，從而使圖書館的制度文化和精神文化得到充分的體現(xiàn)出來。本文從環(huán)境、管理、特色文化、資源、服務(wù)、團(tuán)隊(duì)及人才等多個(gè)方面對(duì)圖書館知識(shí)文化的創(chuàng)新進(jìn)行了具體的闡述。

關(guān)鍵詞：公共圖書館 知識(shí)創(chuàng)新 文化創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：G258.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）04（c）-0253-02

當(dāng)前我國正處于建設(shè)具有中國特色社會(huì)主義的關(guān)鍵時(shí)期，所以需要繼續(xù)解放思想和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以馬克思主義思想理論為指導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)辯證發(fā)展觀和自我批評(píng)精神相結(jié)合的發(fā)展觀，使其成為具有中國特色理論的新方針。所以需要在文化建設(shè)上對(duì)社會(huì)主義先進(jìn)文化發(fā)展體制進(jìn)行不斷的完善，加快文化建設(shè)的推進(jìn)。目前我國的圖書館也開始向數(shù)字圖書館的方向發(fā)展，這意識(shí)著文獻(xiàn)信息開發(fā)工作也開始向更高層的知識(shí)發(fā)現(xiàn)、組織和傳遞的層次發(fā)展。因此在進(jìn)行圖書館的建設(shè)工作中，需要加強(qiáng)數(shù)字圖書理論和關(guān)鍵技術(shù)的開發(fā)和研究，從而使數(shù)字圖書館的各種理論和技術(shù)得到更快的發(fā)展。所以需要在圖書館的知識(shí)文化建設(shè)工作中，充分運(yùn)用數(shù)字圖書館的思想并在實(shí)踐工作中不斷創(chuàng)新，從而確保提供豐富多彩的動(dòng)態(tài)信息。因此在當(dāng)前數(shù)字時(shí)代下，更需要加快圖書館的創(chuàng)新和發(fā)展，建立圖書館知識(shí)創(chuàng)新文化，從而營造更好的環(huán)境，在管理上進(jìn)行創(chuàng)新。

1 建立知識(shí)創(chuàng)新的環(huán)境

圖書館知識(shí)創(chuàng)新文化的建設(shè)需要加強(qiáng)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)作為建設(shè)的基礎(chǔ)條件，這就需要不斷的培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，加強(qiáng)隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，利用人性化的管理來確保服務(wù)氛圍的寬松性，確保提供良好的物質(zhì)保障，所以需要加大政府對(duì)圖書館的投入力度和重視程度。

2 建立集群管理模式

任何一個(gè)個(gè)體的圖書館，無論其資源、技術(shù)和能力都是有限的，所以僅僅依靠一個(gè)圖書館的力量是無法滿足現(xiàn)有讀者信息需求的，所以加快圖書館資源的整合、共建和共享是圖書館發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。所以在圖書館建設(shè)過程中需要去除地域上的限制，實(shí)現(xiàn)區(qū)域之間的協(xié)同發(fā)展，使資源實(shí)現(xiàn)共建共享。因此需要將區(qū)域館際關(guān)系逐步向全面整合的集群管理模式轉(zhuǎn)變，從而使資源得到有效的融合，實(shí)現(xiàn)圖書館的協(xié)同發(fā)展。

3 建立本土特色文化

圖書館的發(fā)展中離不開本土的特色文化的支持，其作為圖書館發(fā)展中極為重要的一部分，是更好的對(duì)地方人文地理、政治經(jīng)濟(jì)及風(fēng)土人情等信息資源進(jìn)行了解和研究的關(guān)鍵，所以在圖書館知識(shí)文化創(chuàng)新建設(shè)中需要加強(qiáng)本土特色文化的建設(shè)，使圖書館具有地區(qū)的文化特色。

4 建立發(fā)展創(chuàng)新館藏資源

館藏資源應(yīng)該是集思想性、創(chuàng)新性、藝術(shù)性、趣味性、研究性為一體。這些資源在滿足讀者的同時(shí)，運(yùn)用知識(shí)創(chuàng)新方法通過一些具體的步驟、具體的項(xiàng)目、具體的過程轉(zhuǎn)化成新知識(shí)的載體—— 文獻(xiàn)，而知識(shí)創(chuàng)新的成果又必將成為新的基礎(chǔ)資源，循環(huán)往復(fù)；將那些各個(gè)時(shí)期、各種形式，具有一定價(jià)值的古籍善本、書畫等文獻(xiàn)資源資料收集并使其規(guī)范化和有序化。另外，我們還可以開發(fā)共享工程，在技術(shù)比較先進(jìn)的中心館將本地區(qū)域內(nèi)的其他館聯(lián)合起來，相互合作，創(chuàng)建一個(gè)涵蓋本地區(qū)所有文化活動(dòng)信息的網(wǎng)站、記錄本地區(qū)各個(gè)機(jī)構(gòu)的詳細(xì)情況，以此來形成新的資源。

5 開展推廣和宣傳服務(wù)

圖書館作為先進(jìn)文化的提供場(chǎng)所及主流文化的倡導(dǎo)者，其可以通過在對(duì)文化展示、交流及傳播過程中將其價(jià)值得到有效的體現(xiàn)出來，而且圖書館也可以作為先進(jìn)文化教育的基地，加快文化推廣服務(wù)，從而使圖書館的利用價(jià)值更好的體現(xiàn)出來。因此需要加強(qiáng)對(duì)圖書館的宣傳活動(dòng)，利用世界讀書日和全國圖書館服務(wù)宣傳周來組織區(qū)域內(nèi)各級(jí)圖書館進(jìn)行聯(lián)合的宣傳，在宣傳活動(dòng)中通過多種方式于一體的形式來有效的將圖書館的實(shí)力展現(xiàn)出來，樹立良好的服務(wù)形象。

6 建立學(xué)習(xí)型文化團(tuán)隊(duì)

圖書館作為服務(wù)性工作的一種，需要集體智力的相互融合才能更好的將圖書館的工作得到良好的發(fā)展。特別是在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)處于快速更新的狀態(tài)下，圖書館在發(fā)展過程中不僅面臨著良好的機(jī)遇，同時(shí)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，所以需要具有一支高素質(zhì)的圖書館管理團(tuán)隊(duì)，而且這支團(tuán)隊(duì)要善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，在工作中通過服務(wù)方式、手段、管理方式和模式的創(chuàng)新來推動(dòng)員工知識(shí)的創(chuàng)新，為圖書館知識(shí)文化的創(chuàng)新奠定良好的基礎(chǔ)。

7 構(gòu)建知識(shí)型團(tuán)隊(duì)組織文化

圖書館要建立面向知識(shí)管理和知識(shí)創(chuàng)新的知識(shí)型團(tuán)隊(duì)組織。首先要有一支過硬的隊(duì)伍，對(duì)本身職業(yè)和使命有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。發(fā)揮團(tuán)隊(duì)中個(gè)人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。根據(jù)知識(shí)的構(gòu)建、傳播與應(yīng)用組成不同的研究團(tuán)隊(duì)，象資源建設(shè)團(tuán)隊(duì)、信息服務(wù)與知識(shí)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、技術(shù)支持與開發(fā)團(tuán)隊(duì)、高層管理團(tuán)隊(duì)、其他臨時(shí)團(tuán)隊(duì)等等，這些團(tuán)隊(duì)分工不同、任務(wù)不同，責(zé)任不同，但卻是一個(gè)相互協(xié)作的個(gè)體組成的群體團(tuán)隊(duì)。

8 培育知識(shí)創(chuàng)新型人才

圖書館員工是圖書館運(yùn)作至關(guān)重要的資源。而員工的創(chuàng)新和創(chuàng)造能力是一種特色資源，培育知識(shí)創(chuàng)新人才的途徑是多渠道的。對(duì)于那些在圖書館內(nèi)從事專業(yè)多年，有了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又有理論水平的人才應(yīng)該重點(diǎn)加以培養(yǎng)。從管理的角度，要正確樹立人本位管理理念，鼓勵(lì)員工進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)造與知識(shí)分享。創(chuàng)造條件讓員工參與管理和發(fā)揮自身的潛能。把領(lǐng)導(dǎo)管理由控制轉(zhuǎn)為支持，監(jiān)督轉(zhuǎn)為激勵(lì)，建立開放與信任的內(nèi)部環(huán)境，要尊重員工的勞動(dòng)成果，建立精神和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的極力機(jī)制，在員工有成就時(shí)給予激勵(lì)，遭到失敗時(shí)給予寬容。定期組織員工培訓(xùn)，讓員工在用中學(xué)，為員工的學(xué)習(xí)和工作營造良好的氛圍。新形式對(duì)圖書館的服務(wù)提出了許多新的要求，我們必須改變過去那種單一的、陳舊的服務(wù)模式，不斷創(chuàng)新。知識(shí)創(chuàng)新的文化建設(shè)是一項(xiàng)龐大、艱苦而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不可能一躇而就，要使圖書館事業(yè)健康發(fā)展環(huán)境、資源與服務(wù)這些主要因素都要一并考慮，才能蒸蒸日上，穩(wěn)固地立于文化之林。

9 重視圖書館內(nèi)部人力資源管理職業(yè)化培養(yǎng)

加強(qiáng)圖書館內(nèi)部人力資源管理職業(yè)化培養(yǎng)和大力開展員工培訓(xùn)、加大對(duì)人力資源資本的投入、建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，這對(duì)提高圖書館管理人員整體素質(zhì)、更新知識(shí)、更新觀念、擴(kuò)展視野和提高技能的有效途徑，同時(shí)還可以穩(wěn)定圖書館隊(duì)伍的作用。所謂信息化人力資源管理，是以先進(jìn)的信息技術(shù)為手段，以軟件系統(tǒng)為平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)低成本、高效率、全員共同參與管理過程，實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略的全面提升以及開放的人力資源管理新模式。

總之，在當(dāng)前信息和知識(shí)快速發(fā)展的時(shí)代，知識(shí)處于高速的更新狀態(tài)下，圖書館在管理工作中面臨著嚴(yán)竣的挑戰(zhàn)，所以需要解放思想，加快圖書館知識(shí)文化創(chuàng)新，利用新的管理理念來加強(qiáng)圖書館服務(wù)和管理的創(chuàng)新，有效的推動(dòng)圖書館事業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

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