徐楓

摘 要：房地產(chǎn)企業(yè)的變革是隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)行的，并逐步得到了深化，房地產(chǎn)企業(yè)逐漸成為了獨(dú)立的發(fā)展個(gè)體。因而在企業(yè)的管理模式上發(fā)生了極大的改變，其運(yùn)營(yíng)方式以及社會(huì)責(zé)任也隨之改變。員工的價(jià)值觀以及所處的社會(huì)環(huán)境是的其思想受到了沖擊。在這樣的新形勢(shì)新挑戰(zhàn)下，只有通過(guò)新型的思想政治工作，對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)有效的觀念知道，才能是的企業(yè)更好的適應(yīng)大局，健康有效的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)體制改革 思想政治工作 和諧 創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F426.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）02（b）-0065-02

1 目前階段面臨的問(wèn)題

1.1 復(fù)雜多變的社會(huì)結(jié)構(gòu)

信息技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展以及社會(huì)通訊技術(shù)手段的進(jìn)步，加之互聯(lián)網(wǎng)的普及以及傳播媒體不斷的增加，是的社會(huì)信息溝通更加快捷方便，現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息化的社會(huì)。而現(xiàn)代企業(yè)員工能夠較快的接受新事物，且受過(guò)高等教育，具有較新的知識(shí)結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代社會(huì)的通訊發(fā)展給其更大的生活、工作和交際面，因此員工的社會(huì)交際以及相互關(guān)系更加復(fù)雜，員工不僅僅作為單位人，同時(shí)也是社會(huì)人，而該類問(wèn)題在企業(yè)的管理中就帶來(lái)了很多思想以及人員關(guān)系上的難題，而這些是企業(yè)思想政治工作不得不面對(duì)和解決的。社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變是的企業(yè)在思想政治管理上面臨了新的挑戰(zhàn)。

1.2 對(duì)象具有多變的價(jià)值取向

隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，所帶來(lái)的便是職工價(jià)值取向的變化，這種思想觀念使得職工的意識(shí)里越來(lái)越多的被物質(zhì)需求所占據(jù)，一方面職工思想受到權(quán)益、經(jīng)營(yíng)情況以及分配合理與否影戲nag，這些成為了其關(guān)注的焦點(diǎn)，更實(shí)際、更實(shí)惠的思想意識(shí)成為了主導(dǎo)；而在政治思想、是非觀念上界限卻慢慢淡化，是非觀、人生價(jià)值觀都隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不斷的轉(zhuǎn)變，時(shí)刻沖擊員工思想。而很多員工的思想意識(shí)中愛(ài)崗敬業(yè)、集體主義以及艱苦創(chuàng)業(yè)等思想開(kāi)始淡化，而這些則會(huì)影響企業(yè)的凝聚力。

1.3 工作體系在認(rèn)識(shí)上無(wú)法同時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)

該種滯后體現(xiàn)在兩個(gè)方面，首先在企業(yè)的思想工作上，目前還無(wú)法形成同意的共識(shí)，企業(yè)中之前直接進(jìn)行決策的黨組織轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c決策，作為主導(dǎo)的思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)榱朔墓ぷ?、服?wù)工作，因而無(wú)論在思想還是輿論上企業(yè)員工都得到了極大的解放，而一些負(fù)面的信息環(huán)境也給思想政治工作帶來(lái)了難題。其次，員工的實(shí)際需求令目前的思想工作無(wú)法應(yīng)對(duì)，基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)中，員工年齡普遍加大，無(wú)論是思想還是適應(yīng)性上都無(wú)法同時(shí)代的需要想匹配，而價(jià)值大負(fù)荷的工作量以及經(jīng)濟(jì)關(guān)系直接、實(shí)際的沖擊，很多員工開(kāi)始覺(jué)得這種思想引導(dǎo)的政治工作是不能解決問(wèn)題的，這種從心態(tài)上變化的問(wèn)題是的思想政治工作很難開(kāi)展。

1.4 思想政治工作隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)無(wú)法適應(yīng)發(fā)展需求

在政治工作隊(duì)伍中，很多人在工作上靠布置任務(wù)，在活動(dòng)開(kāi)展上主要靠行政支持，工作缺乏創(chuàng)新，理念缺乏進(jìn)步，方法仍舊演戲傳統(tǒng)，不會(huì)深入運(yùn)用當(dāng)前的新科技。主要的工作仍舊靠文章，而不是落實(shí)，想法雖多但無(wú)法實(shí)施操作，其結(jié)果便是政治思想工作做了不少，可是員工卻感覺(jué)只是枯燥乏味的大道理，往往做了無(wú)用功得不償失。而一些企業(yè)中，由于一些因素影響，使得政治思想工作干部得不到培訓(xùn)，因而無(wú)論在思想、知識(shí)體系以及綜合素質(zhì)上都逐漸老化，思想工作無(wú)法及時(shí)革新。在目前的市場(chǎng)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)的政治思想工作者需要的是復(fù)合型人才，不但懂得思想政治工作的基本方法，同時(shí)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域市場(chǎng)領(lǐng)域具有一定的知識(shí)，懂管理、知科學(xué)，只有這樣才能夠適應(yīng)當(dāng)下的企業(yè)思想政治工作。

2 新型基礎(chǔ)建設(shè)企業(yè)思政工作

2.1 不斷創(chuàng)新理論體系，加強(qiáng)工作基礎(chǔ)建設(shè)

作為所有實(shí)踐活動(dòng)的導(dǎo)向，理論具有極其重要的地位，在當(dāng)下企業(yè)的思政工作創(chuàng)新中，只有著力于馬克思主義方法和觀點(diǎn)、立場(chǎng)，以科學(xué)進(jìn)行創(chuàng)新，才能在有效創(chuàng)新的前提下不偏離正確的思想軌道。而思政工作主要是從理論對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行指導(dǎo)，而思政工作是否能夠發(fā)揮職能作用，其基礎(chǔ)便是工作人員對(duì)于工作的努力以及認(rèn)識(shí)程度。目前的國(guó)內(nèi)形勢(shì)和國(guó)際形勢(shì)都發(fā)生了日新月異的轉(zhuǎn)變，改革在各行各業(yè)中都不斷的深化，只有在工作中引進(jìn)新的思想、理論，從實(shí)踐中把握工作的方向，從全局的角度考慮，將科學(xué)發(fā)展觀融入到工作中，并將之貫穿工作始終。

2.2 加大方法創(chuàng)新，加強(qiáng)工作領(lǐng)域拓展

企業(yè)工作的主要重心便是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，這是不變的主題。而思政工作是服務(wù)于企業(yè)工作的，因此其應(yīng)當(dāng)圍繞該中心開(kāi)展工作，只有這樣其才能發(fā)揮作用。首先，思政工作應(yīng)當(dāng)以提高效益為己任，作為思政工作，其具有這本身的優(yōu)勢(shì)，可以在各種活動(dòng)的開(kāi)展中將效益意識(shí)以及責(zé)任態(tài)度灌輸于員工，讓員工明白其自身價(jià)值的體現(xiàn)可以通過(guò)提高社會(huì)以及企業(yè)的效益予以事先。其次，需要以企業(yè)的管理為基礎(chǔ)開(kāi)展思政工作。在企業(yè)的管理范圍，思政工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅，通過(guò)對(duì)員工加大專業(yè)培訓(xùn)力度，提高思想教育水平，將同企業(yè)管理內(nèi)容能夠結(jié)合的活動(dòng)融入到日常工作中，只有這樣，在企業(yè)的管理工作中便可以開(kāi)展思想政治工作，才能真正發(fā)揮思政工作的作用。最后其工作的開(kāi)展需要有利于企業(yè)團(tuán)結(jié)。思政工作的開(kāi)展要從基層做起，要深入員工善于發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素以及問(wèn)題，通過(guò)有效的方式及時(shí)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理和解決，能夠了解和把握員工心態(tài)以及思想動(dòng)態(tài)，能夠未雨綢繆、心中有數(shù)。另外，要使得員工從思想上樹(shù)立大局觀，提高員工的法紀(jì)意識(shí)，努力創(chuàng)建團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。

2.3 在工作手段以及工作方法上不斷創(chuàng)新

社會(huì)環(huán)境以及人們的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境的不斷轉(zhuǎn)變，是的人們?cè)谒枷肷弦舶l(fā)生了翻天覆地的變化。若是仍舊沿用傳統(tǒng)的思政工作方法，采用老一套的工作手段是無(wú)法實(shí)現(xiàn)思政工作的真正價(jià)值的。首先，應(yīng)當(dāng)使得思政工作從聲勢(shì)型轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)效型。由于員工的思想越來(lái)越活躍，思政工作若是僅僅停留在造勢(shì)、作報(bào)告以及行政活動(dòng)上，勢(shì)必?zé)o法有效開(kāi)展，其必須以企業(yè)實(shí)際狀況為核心，針對(duì)性的采用靈活多變的方式，探索出一條能夠令員工相互教育、自我教育的新型道路，提高思政工作的實(shí)效性，一概之前無(wú)的放矢的狀況。其次，在教育和引導(dǎo)上從單一型向著多元化發(fā)展。不但通過(guò)教育方式，并且還會(huì)結(jié)合管理手段，通過(guò)教育、管理、制度以及經(jīng)濟(jì)等多方面的有機(jī)結(jié)合對(duì)員工思想加以引導(dǎo)。在法律法規(guī)以及行政管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)、員工隊(duì)伍建設(shè)中融入思想教育，將管理和教育結(jié)合起來(lái)，有力的加強(qiáng)了思政工作的效果。endprint

2.4 著力于機(jī)制創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！彼枷胝喂ぷ鞲侨绱?，應(yīng)在抓苗頭、預(yù)防引導(dǎo)上下功夫。思想政治工作要適應(yīng)形勢(shì)變化，必須實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一是從被動(dòng)應(yīng)對(duì)到主動(dòng)適應(yīng)轉(zhuǎn)變。一些企業(yè)思想政治工作效果之所以不佳，主要原因在于工作缺乏主動(dòng)性，發(fā)生了問(wèn)題搞一陣子，思想政治工作變成了“救護(hù)車、消防隊(duì)”。要扭轉(zhuǎn)這種被動(dòng)局面，必須強(qiáng)化主動(dòng)適應(yīng)意識(shí)，做到主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)，主動(dòng)適應(yīng)群眾，主動(dòng)適應(yīng)對(duì)象的不同特點(diǎn)，把思想政治工作做到員工群眾的心里。二是從被動(dòng)應(yīng)對(duì)到超前預(yù)測(cè)的轉(zhuǎn)變。在主動(dòng)適應(yīng)基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)改革與發(fā)展的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和群眾關(guān)心的焦點(diǎn)進(jìn)行超前研究，提高預(yù)見(jiàn)性，使思想政治工作與人們的愿望和要求相和諧。要反映員工的愿望與要求，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，把思想政治工作做在前頭，將思想問(wèn)題解決在萌芽之中。

2.5 著力素質(zhì)創(chuàng)新，壯大工作隊(duì)伍

政工隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接影響思想政治工作的成效。一要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。不僅要培訓(xùn)學(xué)習(xí)黨建理論，而且要培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)科和知識(shí)，如：心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、美學(xué)以及系統(tǒng)論、控制論、信息論等，還要加強(qiáng)企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力把政工人員培養(yǎng)成一專多能、專兼結(jié)合的復(fù)合型人才。二要注重政工人員人格魅力的培養(yǎng)。思想政治工作是言教和身教融為一體的工作，是用自身的人格力量去影響人的工作。從一定意義上講，身教重于言教。有些同志做思想政治工作效果不佳，跟其缺少人格力量不無(wú)關(guān)系。三要合理配置政工人員。這也是政工隊(duì)伍創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。要建立公平、公正、公開(kāi)的選人用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才加入政工隊(duì)伍營(yíng)造寬松、暢通的溝通渠道，盡力創(chuàng)造良好的工作條件，快樂(lè)的工作氛圍，不斷吸引優(yōu)秀人才加入到政工隊(duì)伍中來(lái)。

2.6 文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)文明建設(shè)

文化是文明進(jìn)步的基礎(chǔ)條件之一，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，文化建設(shè)以及文明建設(shè)要兩手抓，其二者需要協(xié)調(diào)發(fā)展。但是，往往在企業(yè)的實(shí)際工作中，無(wú)法實(shí)現(xiàn)二者的共同發(fā)展，文化建設(shè)無(wú)法同文明就愛(ài)難舍結(jié)合，不能共同進(jìn)步。大多數(shù)企業(yè)都顧此失彼，不能兩項(xiàng)文明有機(jī)結(jié)合、協(xié)調(diào)發(fā)展。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，實(shí)際上是企業(yè)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)和尋找到經(jīng)濟(jì)建設(shè)同思政工作的結(jié)合點(diǎn)，而在很多國(guó)內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)，其用實(shí)踐證明，員工共同、健康的價(jià)值觀培育是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，而其價(jià)值觀的中心思想便是精神文化，而該種精神價(jià)值的培育需要以健康良好的企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，這就需要建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)文化目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上開(kāi)展思政工作就會(huì)順利許多。

思政工作的加強(qiáng)是科學(xué)發(fā)展觀時(shí)間的前提，思政工作的改進(jìn)是學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的保障，企業(yè)的健康發(fā)展以及有效的轉(zhuǎn)型都需要思政工作地輔助。在思政工作的規(guī)律探索以及技術(shù)掌握上，我們需要本著與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)的理念，在工作中不斷的創(chuàng)新，加強(qiáng)工作的時(shí)代感，并努力學(xué)習(xí)，提高工作的實(shí)效型并為之諸如：活力、生機(jī)。以此全面推動(dòng)電力基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

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