陳春明

摘 要：對于國有企業(yè)而言，廉潔文化建設(shè)的工作開展具有重要的意義。針對當(dāng)前國家提出反腐倡廉的口號，如何具體落實(shí)廉潔文化建設(shè)成為國有企業(yè)的重要課題。本文首先介紹了廉潔文化在企業(yè)發(fā)展中的作用，然后提出廉潔文化建設(shè)的重點(diǎn)，最后介紹了幾種實(shí)踐措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；廉潔文化；發(fā)展；創(chuàng)新

中圖分類號：F270

習(xí)近平總書記曾說到，為政清廉、秉公用權(quán)才能夠贏得人們的擁護(hù)和信任。相關(guān)實(shí)踐也證明，建設(shè)廉潔文化，不僅能夠營造出廉政的內(nèi)部環(huán)境，提升員工、干部的綜合素質(zhì)，也能夠形成廉潔的行業(yè)行為，不斷增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力。在當(dāng)前廉潔文化建設(shè)過程中，人們不斷接受的同時(shí)也暴露了一些問題，需要采取措施進(jìn)行處理，以下對此提出個(gè)人觀點(diǎn)。

一、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義

其一，廉潔文化彰顯了國有企業(yè)的特征。眾所周知，盈利并不是國有企業(yè)的唯一目標(biāo)，同時(shí)還有獨(dú)特的政治特征和社會公益性質(zhì)[1]。建設(shè)廉潔文化，能夠鞏固我黨的執(zhí)政地位，從而不斷提高執(zhí)政能力。其二，體現(xiàn)了企業(yè)之間的競爭需要。廉潔文化是企業(yè)文化的一部分，能夠凈化企業(yè)的人文環(huán)境，最大限度發(fā)揮國有企業(yè)的競爭優(yōu)勢，將市場競爭壓力轉(zhuǎn)化為動力，并提升企業(yè)的品牌形象。其三，指明了企業(yè)的改革方向。在廉潔文化的指引下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和員工的教育、監(jiān)督工作進(jìn)一步加強(qiáng)，避免因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部貪腐造成的發(fā)展不利現(xiàn)象。其四，具有特殊的文化功能。廉潔文化兼具廉潔的外表和文化的內(nèi)涵，員工不僅接受到廉潔從業(yè)的價(jià)值影響，還能夠?qū)⒘疂崫撘颇綅徫?、家庭、乃至社區(qū)中，從而營造出反腐倡廉的社會氛圍。

二、廉潔文化建設(shè)的重點(diǎn)

（一）體現(xiàn)群眾性，重點(diǎn)和載體相結(jié)合。對國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)而言，教育的重點(diǎn)在于務(wù)實(shí)、清廉。其中，務(wù)實(shí)是最基礎(chǔ)的層面，而清廉則是內(nèi)在的要求。廉潔文化建設(shè)的目的就是使企業(yè)內(nèi)的每位員工都能夠認(rèn)同并樹立起務(wù)實(shí)清廉的價(jià)值觀，然后在實(shí)際工作中付諸實(shí)踐[2]。另外，廉潔文化需要依附一定的載體進(jìn)行發(fā)展，通過開展形式多樣、員工喜聞樂見的文化活動，能夠使載體得以豐富，從而促使廉潔文化更加貼近生活實(shí)際。

（二）把握時(shí)代性，繼承和創(chuàng)新相結(jié)合。所謂創(chuàng)新，是一種實(shí)踐性的活動，也是破舊立新的過程。國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)，在發(fā)展方向上要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)和實(shí)事求是的思想，確保創(chuàng)新具有持久的生命力。要能夠滿足員工日益變化的文化需求，在把握時(shí)代特色的基礎(chǔ)上不斷提升文化品位。在內(nèi)容上，則主要宣揚(yáng)開拓創(chuàng)新、廉潔清白的思想，不斷吸取我國傳統(tǒng)文化中的廉潔理論。在形式上，除了舊有的宣傳方式以外，還要學(xué)會運(yùn)用現(xiàn)代化的科技手段和傳媒方式，加大廉潔文化的傳播范圍和影響力。

（三）增加針對性，內(nèi)容和對象相結(jié)合。對于國有企業(yè)的員工而言，他們來自不同的地方，因此個(gè)人性格、工作方式、工作能力上不盡相同。舉例來說，來自城市的員工往往比較精明，而來自農(nóng)村地區(qū)的員工則更加樸實(shí)；北方員工不拘小節(jié)、粗獷豪爽，南方員工則更加細(xì)膩、事事具備。生活經(jīng)驗(yàn)的不同，也會促使人生觀、價(jià)值觀不同。廉潔文化的建設(shè)，應(yīng)該能夠針對不同人群的特點(diǎn)，抓住個(gè)人的喜好，從生活方式、工作態(tài)度、價(jià)值理念等方面出發(fā)進(jìn)行循循善誘。舉例來說，可以給員工發(fā)放廉潔教育讀物，開展主題讀書活動；在宣傳廉潔文化的時(shí)候，關(guān)注員工的崗位特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際的工作情況；對員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，將廉潔文化滲透其中，通過實(shí)際案例等形式對員工進(jìn)行技訓(xùn)和政訓(xùn)。

三、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的強(qiáng)化措施

（一）制度創(chuàng)新，打下廉潔文化的基礎(chǔ)。制度建設(shè)能夠保障廉潔文化不變質(zhì)，監(jiān)督管理是其中的關(guān)鍵[3]。為此應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一是要加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)、采購、人事等各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度的完善，用制度管人、管事、管物。二是要抓住事前控制這個(gè)關(guān)鍵，要關(guān)注員工八小時(shí)以外的生活圈，通過嚴(yán)格監(jiān)督抓住不良苗頭。三是要落實(shí)責(zé)任制，企業(yè)可以和員工簽訂廉潔從業(yè)責(zé)任書，實(shí)施責(zé)任追究制度。

（二）增加形式，營造反腐倡廉的氛圍。一是要加強(qiáng)廉潔文化宣傳。在企業(yè)的公共場所，通過懸掛廉潔文化宣傳欄、張貼廉潔海報(bào)等，營造濃厚的廉潔氛圍。二是形式創(chuàng)新，將廉潔落到實(shí)處。從日常小事下手，可將關(guān)于廉政、廉潔的名言警句做成警示牌，擺放在干部和員工的辦公桌上，或者掛在辦公場所的墻上；運(yùn)用文化的功能，讓廉潔文化走進(jìn)員工合同，上頁面、上版面，以此來增加影響力和互動性。三是開展活動。廉潔文化的建設(shè)，能夠融入到共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動和社會主義榮辱觀教育活動中，應(yīng)該繼承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷分享先進(jìn)人物和事例。通過文化活動的開展，樹立起弘揚(yáng)清廉的企業(yè)風(fēng)尚。

（三）發(fā)揮特色，促進(jìn)廉潔文化全面展開。一方面，在方法上要具有針對性和長久性，不搞形式主義、重復(fù)教育，要從八小時(shí)以內(nèi)延伸到八小時(shí)以外[4]。要保持企業(yè)內(nèi)部的談話機(jī)制，不斷強(qiáng)化廉潔理念，做到有備無患。另一方面，應(yīng)該組織員工尤其是黨員員工參觀愛國主義教育基地，通過重溫誓詞、贈送賀卡、發(fā)送短信等形式，保持廉潔的空氣。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)在發(fā)展過程中形成了自己的企業(yè)文化，當(dāng)今形勢下在廉潔文化建設(shè)中，為企業(yè)注入了新的精神和理念，從而增加了國有企業(yè)的內(nèi)涵。只有不斷改進(jìn)廉潔文化建設(shè)的措施和機(jī)制，才能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，并進(jìn)一步推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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