郭志軍

摘要：做好事業(yè)單位的思想政治工作，不僅是事業(yè)單位自身發(fā)展壯大的要求，也是發(fā)展我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的必然要求。隨著時(shí)代的發(fā)展，我國事業(yè)單位的員工在思想方面呈現(xiàn)出趨利性、個(gè)性化和開放性的特點(diǎn)，這增加了開展思想政治工作的難度。只有切實(shí)考慮到員工的利益，才能有效的開展思想政治工作。本文主要從構(gòu)建人性化機(jī)制出發(fā)探討了更好的開展事業(yè)單位思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；人性化機(jī)制

機(jī)關(guān)事業(yè)單位是履行國家行政職能的重要組織機(jī)構(gòu)，是黨和國家路線、方針、政策的執(zhí)行者和推動(dòng)者，切實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作，營造健康和諧的機(jī)關(guān)事業(yè)單位文化氛圍，對于建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)意義重大。隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)組織結(jié)構(gòu)、利益分配方式、信息傳播方式發(fā)生了深刻變革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的思想狀況也呈現(xiàn)出許多新情況、新特點(diǎn)，需要認(rèn)真對待并加以解決。

一、事業(yè)單位人員在思想上的特點(diǎn)

（一）趨利性。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，事業(yè)單位的干部職工利益觀念普遍增強(qiáng)，講奉獻(xiàn)的少了，要名利的多了，講謙讓的少了，爭權(quán)位的多了。一些職工干起事來撥一撥、動(dòng)一動(dòng)，僅限于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)，缺乏主觀能動(dòng)性，自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作思考不多、鉆研更少，甚至有個(gè)別人“私”字當(dāng)頭，把個(gè)人利益擺到了集體利益的前面，辦好了自己的私事才來做單位的公事，嚴(yán)重影響了事業(yè)的發(fā)展和單位的形象。

（二）個(gè)性化。近年來，隨著教育水平的逐年提高，事業(yè)單位員工的學(xué)歷水平較高，知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)更趨合理，但由于年齡、分工、學(xué)歷、專業(yè)、社會(huì)文化背景的不同，個(gè)性上表現(xiàn)出較大的差異性，用統(tǒng)一的模式方法做干部職工的思想政治工作，已不能適應(yīng)新形勢，迫切需要?jiǎng)?chuàng)新和改進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作。

（三）開放性。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，辦公自動(dòng)化的普及，以互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)為代表的新型媒體迅速崛起，員工在辦公室就可以通過搜索引擎很方便地獲取自己需要的信息。這不僅改變了信息的傳播方式，也改變了事業(yè)單位員工的工作方式和思維方式，使他們對于自身行業(yè)的發(fā)展趨勢、最新動(dòng)向、先進(jìn)做法有了更新的理解和認(rèn)識(shí)，給創(chuàng)造性開展工作提供了參考和借鑒。此外，信息交互系統(tǒng)的建立，使他們與上下級(jí)部門以及社會(huì)各界互動(dòng)溝通更為便捷頻繁，日漸形成了開放性工作業(yè)態(tài)，反映到思想狀態(tài)上則呈現(xiàn)出多樣性、多變化特點(diǎn)，對傳統(tǒng)封閉式思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。

二、在人性化機(jī)制的基礎(chǔ)上開展事業(yè)單位的思想政治工作的策略

事業(yè)單位思想政治工作的好壞不僅影響到事業(yè)單位的發(fā)展，還可以引導(dǎo)單位員工的發(fā)展，塑造良好的人格，起到很好的教育作用。但是由于在新時(shí)期事業(yè)單位人員在思想方式、思維方式上發(fā)生了一些變化，出現(xiàn)了趨利性、個(gè)性化、開放性的特點(diǎn)。這些特點(diǎn)給事業(yè)單位開展思想政治工作帶來了更大的困難，使思想政治工作的開展面臨著巨大的壓力。因此，為了更好的開展事業(yè)單位的思想政治工作，不僅需要具有較強(qiáng)的工作能力和端正的工作態(tài)度，還要堅(jiān)持正確的理念，即在思想工作中要堅(jiān)持以人為本的理念，建立人性化機(jī)制，切實(shí)有效的解決各個(gè)事業(yè)單位在思想政治工作上面臨的各種難題。

（一） 切實(shí)為單位員工謀利益，謀發(fā)展

隨著我國進(jìn)入到新的發(fā)展時(shí)期，事業(yè)單位員工更加注重維護(hù)自身利益。不同的事業(yè)單位具有不同的特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)情況，員工由于自身職位、受教育程度以及社會(huì)關(guān)系的不同，會(huì)有符合自身特點(diǎn)的需求，具有多樣性。因此，事業(yè)單位在開展思想政治工作時(shí)不能一味的給員工講道理、發(fā)議論，這樣不能起到良好的效果。只有切實(shí)考慮員工的切身利益，并以此為出發(fā)點(diǎn)，才能高效的開展思想政治工作。首先要分析研究在市場經(jīng)濟(jì)條件下人們的內(nèi)心想法及心理世界，了解員工的切身利益，了解他們在物質(zhì)及精神上的各種需求，由此建立人性化機(jī)制，更好的開展思想政治工作。但是，必須明確的是，以員工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)并不意味著要滿足員工的任何要求。在積極維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工利益的基礎(chǔ)上，要善于抓住事物的本質(zhì)，在開展思想政治工作時(shí)善于引導(dǎo)員工的思想，逐步使員工建立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。其次，在開展思想政治工作時(shí)要善于觀察，注意觀察每個(gè)員工的不同特點(diǎn)，針對員工的特點(diǎn)選用合適的方法，以提高工作的水平。在開展思想政治工作時(shí)不是要單純的對員工進(jìn)行思想教育和政治教育，還要幫助員工解決實(shí)際問題，例如醫(yī)療、住房、福利等問題。此外，在開展思想政治工作時(shí)應(yīng)該注重方式方法，不能進(jìn)行“說教”，要溝通交流時(shí)要注意技巧方式，貼近員工的實(shí)際生活。

（二） 樹立正確的人才觀

思想政治工作就是要將各種新事物以及新政策、新觀念傳播給事業(yè)單位員工。由于所要傳播的信息量大，不僅包括新的觀念、政策等，還涉及到許多新的不同的領(lǐng)域，這無疑就增加了開展思想政治工作的難度。在事業(yè)單位，以員工為思想政治工作的對象。在當(dāng)前的時(shí)代條件下，人們大多崇尚個(gè)性解放和自由，具有獨(dú)立的思考能力和意識(shí)。因此，運(yùn)用傳統(tǒng)的呆板的思想政治工作方法很難將新的政策及觀念傳播給員工，思想政治工作大多流于形式，基本上很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。我們只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，樹立正確的人才觀，才能在事業(yè)單位有效的開展思想政治工作。古語有云：天生我才必有用。那么事業(yè)單位的每一位員工都有自己獨(dú)特的才能，在工作崗位發(fā)光發(fā)熱。因此，在開展思想政治工作時(shí)不要以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)員工的能力和素質(zhì)，要善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點(diǎn)和長處。另外，在開展思想政治工作后要注意了解員工的反饋，根據(jù)其反應(yīng)判斷此次思想政治工作效果的好壞，然后根據(jù)具體情況繼續(xù)開展工作，直至達(dá)到工作目的。

（三） 利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展使人類進(jìn)入到信息時(shí)代，各種信息可以通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)即時(shí)分享和傳播。在網(wǎng)絡(luò)上充斥著大量的信息，國外不同意識(shí)形態(tài)的信息及觀念迅速傳播，沖擊了人們傳統(tǒng)的思想觀念。由于一些人缺乏應(yīng)有的判斷能力，容易被錯(cuò)誤的觀念所誤導(dǎo)，這給事業(yè)單位開展思想政治工作帶來了很大的壓力。但同時(shí)也帶來了新的機(jī)遇和希望。只要了解并熟悉網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)及信息傳播的規(guī)律，就可以在思想政治工作中利用網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大影響，提高思想政治工作的水平，獲得良好的效果。首先，可以通過網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大宣傳，增強(qiáng)影響力。可以通過黨報(bào)、黨刊或電臺(tái)、電視臺(tái)等途徑建立相關(guān)的主頁，也可以有計(jì)劃的建立自己的宣傳主頁。擴(kuò)大思想政治工作在事業(yè)單位員工中的影響，深化他們對國家各項(xiàng)政策的了解與認(rèn)識(shí)。其次，在建立網(wǎng)頁之后，對網(wǎng)上的信息進(jìn)行監(jiān)控，并進(jìn)行分析研究。例如某些別有用心的人會(huì)利用一些事件在網(wǎng)上發(fā)布不當(dāng)言論，惡意攻擊他人。對于這種現(xiàn)象，要及時(shí)了解并分析研究，找出適當(dāng)?shù)姆椒ㄅc之對抗，避免不良信息擴(kuò)散。對于一些不明真相的員工，要積極的與他們進(jìn)行交流，用事實(shí)說服他們。

結(jié)語：構(gòu)建人性化機(jī)制可以有效的在事業(yè)單位開展思想政治工作，我們必須堅(jiān)持“以人為本”的理念，切實(shí)維護(hù)員工的利益，滿足員工在物質(zhì)、精神上的需求，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，也不斷促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展壯大。

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