陳秀蘭

加強(qiáng)國有企業(yè)黨員員工隊伍管理和建設(shè)，是提高國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力，滿足改革開放不斷變化對工作需求的必然要求。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，我們必須深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的的自覺性和堅定性，按照全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展這一基本要求，統(tǒng)籌兼顧，以人為本，加強(qiáng)黨員隊伍管理，從而提升國有企業(yè)的服務(wù)大局的能力和水平，提高國有企業(yè)黨員員工隊伍的整體素質(zhì)，為和諧社會建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)國有企業(yè)黨員隊伍思想政治教育

國有企業(yè)的黨員員工能否保持思想上的先進(jìn)性，緊緊圍繞在黨中央周圍尤其重要。一是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨員隊伍的政治理論教育。我黨的政治理論不是一成不變的，而是圍繞著全心全意為人民服務(wù)這一宗旨不斷與時俱進(jìn)的。從馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想到科學(xué)發(fā)展觀，每一次理論的繼承和發(fā)展，都是對我黨執(zhí)政興國的一次推進(jìn)，都是因應(yīng)人民群眾對我黨執(zhí)政能力的需要。充分認(rèn)識貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要現(xiàn)實意義，緊跟時代脈膊，用先進(jìn)的理論武裝黨員隊伍，指導(dǎo)工作。二是深入理解服務(wù)大局這一工作理念，增強(qiáng)國有企業(yè)的服務(wù)意識。以科學(xué)發(fā)展的眼光發(fā)現(xiàn)問題、看待問題、解決問題。深刻認(rèn)識科學(xué)發(fā)展第一要務(wù)，把工作重心轉(zhuǎn)移到構(gòu)建和諧社會上來，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上來，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造良好的投資環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境。

二、發(fā)揮國有企業(yè)基層黨支部的指引作用

基層黨支部直接面對著廣大黨員員工，對黨員員工的思想、行為有著直接的指引作用，所以說國有企業(yè)基層黨支部能否把工作落實到實處，對提升國有企業(yè)黨員員工隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力起著至關(guān)重要的作用。一是做好“三會、一課”（黨的支部委員會、黨小組會、黨員大會和黨課）工作?！叭龝?、一課”工作是廣大黨員員工一次學(xué)習(xí)、不斷提高自身理論水平的機(jī)會，一次黨內(nèi)批評與自我批評，求同存異，不斷完善自我的機(jī)會，一次參與黨內(nèi)活動，閘述自身觀點的機(jī)會。此項工作是一項長期工作，需要長期不懈去抓，黨組織通過此項工作可以了解每名黨員員工的思想變化工作情況，對于表現(xiàn)好的黨員員工要給予表揚(yáng)，對于存在問題的要開誠布公地予以指出，這樣有利于調(diào)動廣大黨員員工的積極性和主動性。二是支部工作要與業(yè)務(wù)工作實際相結(jié)合。支部工作與業(yè)務(wù)工作不是孤立的而是相輔相成有機(jī)結(jié)合在一起的，踏實有效的支部工作是業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)，而出色的業(yè)務(wù)工作是支部工作的成效反應(yīng)，是對我們國有企業(yè)這支黨員隊伍的考驗。按照統(tǒng)籌兼顧這一基本方法，把基層黨建工作有計劃地分解到工作實際當(dāng)中去，使黨員員工能充分認(rèn)識黨建工作對業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)意義，在實踐中自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高構(gòu)建和諧國有企業(yè)的能力。三是支部工作要有創(chuàng)新。支部工作不是簡單地傳達(dá)會議精神，部署上級的文件安排，要根據(jù)自身黨員隊伍的結(jié)構(gòu)特點開展一些自身活動，使各類黨員員工都能在支部活動中看到自已的位置，發(fā)揮自身的作用，這樣有利于提高支部的向心力、凝聚力，有利于提高黨員隊伍的組織意識、團(tuán)隊意識、奉獻(xiàn)意識。

三、發(fā)揮優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用

榜樣的力量是無窮的，先進(jìn)事跡是通過日常工作點滴積累起來的。我黨在不同時期涌現(xiàn)出各種典型人物，指引著一代又一代后人樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。一是學(xué)習(xí)典型。向先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)什么，不僅要看他們的感人故事，還要學(xué)習(xí)他們在平凡的崗位上那種無私奉獻(xiàn)的精神，守得住清貧，耐得住寂寞，為黨和人民的事業(yè)而終身操守。典型事跡也不是高不可攀的，他們都是在自身的崗位默默無聞地工作，一點一滴地做起，逐步得到黨和人民的認(rèn)可，所以我們每名黨員員工都有可能做到，成為讓黨放心、讓人民群眾滿意的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。二是發(fā)現(xiàn)典型。在我們身邊就有許多黨員員工在無聲地工作著，始終以一名黨員的身份嚴(yán)格要求自已，對這些優(yōu)秀共產(chǎn)黨員組織上要給予肯定，也是對其他黨員員工的一種激勵。使每名黨員員工在身邊就可以找到學(xué)習(xí)的榜樣，以榜樣的力量帶動整個團(tuán)隊。三是樹立典型。就是要把典型的人物事跡宣傳出去，變成一種向上的社會資源。不僅要面向本單位，面向本系統(tǒng)，而且要面向全國各行各業(yè)，向社會展示我們整個隊伍構(gòu)建和諧國有企業(yè)的能力，取得社會各界的關(guān)心懷支持，使每名國有企業(yè)黨員員工因工作和生活在這個集體里而感到驕傲和自豪。

四、為每一名黨員員工創(chuàng)造一個合理的工作平臺

本著全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展這一基本要求，因人而宜、因事而宜，使每一名黨員員工能夠人盡其才，人盡其責(zé)，充分調(diào)動每一名黨員員工的主觀能動性。一是有計劃合理地培養(yǎng)吸收人才?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，只有高素質(zhì)人才不斷涌現(xiàn)，才能不斷滿足新時期對國有企業(yè)工作的高標(biāo)準(zhǔn)要求。當(dāng)前國有企業(yè)需要政治立場堅定，具有專業(yè)知識的專家型、復(fù)合性人才，如工程師、政工師等專業(yè)性人才。這就要求我們有計劃地培養(yǎng)和吸收一批專業(yè)黨員員工人才，才能滿足現(xiàn)代化工作需要。以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為契機(jī)，煉就黨員員工立足本職，肯于學(xué)習(xí)、善于鉆研的本領(lǐng)，進(jìn)而提高黨員員工隊伍的專業(yè)技能來有力地支撐國有企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。二是樹立一個正確的用人導(dǎo)向。正確的用人導(dǎo)向可以激發(fā)人的斗志，有利于營造一個公平有序的競爭環(huán)境。建立切實可行的考評和競爭機(jī)制，實行能者上，庸者下。對工作成績突出的黨員員工要多肯定，給予正確的引導(dǎo)，對于工作中出現(xiàn)失誤的黨員員工要提出批評，給予熱情的幫助。三是合理地配置人力資源。挖掘每一名黨員員工的內(nèi)在潛力，又要做好系統(tǒng)內(nèi)部的縱向聯(lián)系，及各部門、站點之間的橫向配合，發(fā)揮黨員員工的主觀能動性，解決國有企業(yè)人力資源短缺問題。

五、加強(qiáng)國有企業(yè)黨員員工隊伍的日常管理工作

黨員員工日常管理工作是黨建工作的一項重要工作，是約束黨員員工日常行為，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，樹立國有企業(yè)外在形象的重要手段。一是做好黨員的基本信息的清查工作。對于每名黨員的入黨資料和基本情況時進(jìn)行清查，對于資料不全的，要本著實事求是的原則給予補(bǔ)辦，對于清查中出現(xiàn)問題的黨員，如不及時交納黨費，不參加組織生活的在征求個人意見后予以清退，凈化

黨員隊伍，提高國有企業(yè)黨員隊伍的整體形象。二是建立國有企業(yè)黨員員工隊伍責(zé)任倒查機(jī)制。責(zé)任明確，警鐘長鳴，對于工作中不講組織觀念，不講大局意識，或為一已私利等貪腐瀆職行為，要追究其黨內(nèi)責(zé)任，給予黨紀(jì)處分，觸犯法律的要追究法律責(zé)任。三是完善黨內(nèi)監(jiān)督作用。簽訂好各項工作的責(zé)任狀，把工作具體落實到個人，從組織的角度去跟蹤落實，充分發(fā)揮黨內(nèi)的批評與自我批評，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，以教育為先導(dǎo)，強(qiáng)化以牢固樹立群眾觀念為重點的宗旨意識。endprint