企業(yè)

福利費來自職工的薪金總額，按一定比例提取，一般不超過企業(yè)工資薪金總額的14%。

事業(yè)單位

財政部下發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位提取專用基金比例問題的通知》規(guī)定：“事業(yè)單位職工福利基金的提取比例，在單位年度非財政撥款結(jié)余的40%以內(nèi)確定?！?/p>

中央的八項規(guī)定，反的絕不是職工的正常福利。盡管目前尚未見到相關(guān)法律法規(guī)對職工的“福利”一詞做出清晰的界定。但財政部、國稅局、總工會等下發(fā)的相關(guān)文件，對職工應(yīng)享受到的福利做出了直接或間接的描述。

財政部對福利的定義

財政部2009年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》稱，企業(yè)職工福利費包括非貨幣性集體福利以及各項現(xiàn)金補(bǔ)貼。

職工因公外地就醫(yī)費用。

暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用。

職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼。

職工療養(yǎng)費用。

自辦職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出。

符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補(bǔ)貼、防暑降溫費等。

工會會員福利

2014年7月3日，中華全國總工會出臺《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知》：

逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助。

會員本人過生日的慰問等。

備注：對于購買購物卡、代金券等、請客送禮等活動，總工會予以明令禁止。

工會

職工享受的工會發(fā)放福利，來自工會經(jīng)費。

工會經(jīng)費包括：工會會員每年上繳的會員費和單位每月全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費。endprint