林小冰

李斯在《諫逐客書》中說(shuō)：“王者不卻眾庶，故能明其德。”我們祖先對(duì)人才的尊重，早已形成了深厚的傳統(tǒng)文化。習(xí)總書記關(guān)于“擇天下英才而用”之意，關(guān)鍵在于 “擇”“用”兩字。在選擇、使用人才過(guò)程中，我以為擇是手段，用是目的。因此，擇天下英才須以用為本，我們要努力為人才干事創(chuàng)業(yè)和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供機(jī)會(huì)和條件，以促進(jìn)全社會(huì)創(chuàng)新智慧百舸爭(zhēng)流。

走群眾路線，堅(jiān)持民意為上注重公論的用人導(dǎo)向，擇出“真”才。國(guó)以才興，政以才治，為政之要首在得人。選什么人、用什么人，歷來(lái)是廣大干部群眾最為關(guān)注的問(wèn)題，直接影響到一個(gè)地方的發(fā)展和干部群眾乃至社會(huì)的價(jià)值取向。群眾的口碑是衡量一個(gè)干部的最好標(biāo)尺，要充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分征求各個(gè)層面干部群眾的意見(jiàn)，用群眾感受檢驗(yàn)干部業(yè)績(jī)、靠群眾慧眼識(shí)人選人，把群眾的有序參與貫穿于干部選拔任用的全過(guò)程，鮮明地體現(xiàn)黨的干部路線和用人導(dǎo)向。要堅(jiān)持務(wù)實(shí)為要、責(zé)任為重，注重把那些一心為民、克己奉公、敢抓善管的優(yōu)秀人才選拔上來(lái)，不讓老實(shí)人吃虧，堅(jiān)決杜絕學(xué)術(shù)不正、品行不端、作風(fēng)不實(shí)的投機(jī)鉆營(yíng)者謀到實(shí)惠、占到便宜。當(dāng)前，全面貫徹落實(shí)十八大精神，開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，關(guān)鍵在選好干部、真人才。這個(gè)“好”，不僅要能力強(qiáng)、素質(zhì)高、操守正、品行端更重要的是能夠做到為民務(wù)實(shí)清廉，能夠真正權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

走群眾路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t，培養(yǎng)“實(shí)”才。真才實(shí)學(xué)不會(huì)自然而然產(chǎn)生。成長(zhǎng)為真才實(shí)學(xué)之人，既要靠自身努力，又要靠組織培養(yǎng)。一要抓好黨性教育這個(gè)核心，抓好政德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)，加強(qiáng)宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)教育。要引導(dǎo)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶。要監(jiān)督干部時(shí)時(shí)刻刻以黨章為鏡，對(duì)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤多往深處、細(xì)處照，使之纖毫畢現(xiàn)，以找出差距、修身正己。二要強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長(zhǎng)搭建平臺(tái)?！捌D難困苦，玉汝于成”。要把干部放到基層這個(gè)大熔爐中進(jìn)行錘煉，錘煉心性磨練意志提升能力增強(qiáng)本領(lǐng)。知識(shí)和實(shí)踐猶如雄鷹之雙翅，只有歷經(jīng)風(fēng)雨和磨練才能鷹擊長(zhǎng)空，直上云霄。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人?！霸囉褚獰呷諠M，辨才要待十年期”說(shuō)的就是這個(gè)道理。三要加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，形成對(duì)干部“?！薄伴L(zhǎng)”的嚴(yán)格約束。對(duì)干部要常念黨性這個(gè)“緊箍咒”管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺(jué)。

走群眾路線，堅(jiān)持人盡其才才盡其用的用人方法，用“活”人才。人盡其才，才盡其用，則百事興。鄧小平認(rèn)為，“事情成敗的關(guān)鍵是能不能發(fā)現(xiàn)人才，能不能用人才”。一要努力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍。常格不破，人才難得。要緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，在不斷研究新情況、解決新問(wèn)題、形成新認(rèn)識(shí)、開(kāi)辟新環(huán)境的過(guò)程中，積極推進(jìn)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)百船爭(zhēng)流、人才輩出的嶄新局面。二要積極建立人盡其才的用人制度。人事制度創(chuàng)新既是體制創(chuàng)新的重要內(nèi)容，同時(shí)又對(duì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和其他創(chuàng)新具有關(guān)鍵性的推動(dòng)作用和保證作用。因此，要加快推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，盡快建立新型的、與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人才體制，以及職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能升能降的用人機(jī)制。三要用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢?，不能?jiǎn)單把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段?！膀E馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?！蔽覀円獦淞?qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。只有這樣，才能使大批好干部源源不斷涌現(xiàn)出來(lái)，才能使大家的聰明才智充分釋放出來(lái)。

（作者系云夢(mèng)縣委常委、組織部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)）