王海濤

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。在貫徹習近平總書記關于人才的系列重要講話精神中，當務之急是必須創(chuàng)造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。抓好人才工作、引領恩施發(fā)展，應在以下方面狠下功夫。

一要重才。人才決定實力，決定事業(yè)的成敗。恩施州是地處邊遠的貧困山區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)，要實現(xiàn)與全省、全國同步全面建成小康社會的目標，更需要重視人才。因此，必須堅持“黨管人才”原則，落實“黨管人才”的責任，把人才工作作為“書記工程”、“一把手工程”來謀劃推進，實行人才工作目標責任制考核，像抓經(jīng)濟一樣抓人才工作，構建黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合的人才工作新格局。重視人才必須尊重人才，應破除人才等級門檻，打破體制壁壘，樹立正確的人才觀念——只要能創(chuàng)造性地工作，能推進恩施的健康發(fā)展，就是我們需要的人才，都應當?shù)玫缴鐣淖鹬亍?/p>

二要育才。人才總量不足、人才質量不高，是制約恩施發(fā)展的“瓶頸”。要改變恩施貧困落后的面貌，須以改革創(chuàng)新的思維方法來加大人才培育力度。要把教育培訓作為解決人才“鏈”中最基礎的環(huán)節(jié)，擺在人才工作的優(yōu)先位置來抓，以提高人力資源整體素質，化人口“紅利”為人才“紅利”，力爭用最短的時間形成“為有源頭活水來”的良好局面。同時，要在開發(fā)培養(yǎng)上下功夫，科學制定中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃，健全培養(yǎng)制度體系，整合各方資源，形成人才培養(yǎng)齊抓共管格局，以實現(xiàn)培養(yǎng)常態(tài)化、規(guī)范化。此外，要結合恩施現(xiàn)有人才層次、學歷及從事行業(yè)領域的實際特點，按照培育高端人才、普訓技能人才、儲備優(yōu)秀人才的思路，以實際需求為導向，利用各級黨校、湖北民族學院、恩施職業(yè)技術學院等各類教育機構和平臺，實行分類培養(yǎng)，以擴大培訓覆蓋面，不斷提升教育質量。通過有計劃地選派不同領域領軍人才到國內著名高校專題研修，組織專業(yè)技術人才參加本地業(yè)務培訓，選拔有潛力的優(yōu)秀中青年人才重點培養(yǎng)，造就一批行業(yè)領域緊缺專業(yè)的中青年優(yōu)秀后備人才隊伍。在培育人才中，要加大與高等院校、科研院所合作，創(chuàng)建能引領區(qū)域發(fā)展、支撐產(chǎn)業(yè)升級的產(chǎn)學研基地，為專家人才學術交流搭建智力合作平臺，并鼓勵企業(yè)及相關用人單位因地制宜地創(chuàng)新育才。

三要引才。俗話說“水往低處流，人往高處走”，對人才而言，這個“高處”就是干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人生理想和目標的工作平臺。要改變恩施的人才“短板”，就必須破條條框框，不求所有，但求所用。一個地區(qū)、一個部門、一個企業(yè)，引進的人才越多、越好，發(fā)展的底氣就越足。從恩施的發(fā)展現(xiàn)狀來看，尤其需要引進一批熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的管理人才，一批服務產(chǎn)業(yè)鏈建設的技術人才和營銷人才，一批生態(tài)、旅游管理新型人才，一批醫(yī)療衛(wèi)生和教育等專業(yè)人才，一批根植于農村引領群眾致富的經(jīng)紀人、帶頭人，一批懂得新媒體會策劃會經(jīng)營的宣傳人才。要發(fā)揮各級黨委抓人才工作的核心主導作用，像跑項目、籌資金一樣，積極構筑區(qū)域人才制度新優(yōu)勢、探索人才支持扶貧新途徑、增強人才干事創(chuàng)業(yè)新活力、營造各類人才創(chuàng)新新氣場。在吸引人才上，我們將利用龍鳳鎮(zhèn)全國綜合扶貧改革試點、龍山—來鳳經(jīng)濟協(xié)作示范區(qū)等機遇和資源，先行先試、逐一破題，通過增強創(chuàng)新鏈、激活人才鏈，從而引進一批助推恩施經(jīng)濟社會發(fā)展的領軍人才和創(chuàng)新團隊。

四要聚才。產(chǎn)業(yè)就像“磁場”，越是優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)就越能夠聚集人才，越能夠代表未來發(fā)展方向的產(chǎn)業(yè)對人才的吸引力就越強。我們在推進現(xiàn)代煙草、茶葉、畜牧、清潔能源、生態(tài)文化旅游和信息六大產(chǎn)業(yè)鏈建設中，注重用好的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項目來匯聚人才，著力破解產(chǎn)業(yè)人才緊缺和產(chǎn)業(yè)科技支撐力不足的問題。為推進煙草產(chǎn)業(yè)鏈建設，我們吸引了130多名碩士、博士和知名專家來為煙草科研項目服務，從而釋放了人才效應。再比如，恩施硒茶產(chǎn)業(yè)的巨大發(fā)展?jié)摿土己檬袌銮熬?，使來自北大、清華和蘇州硒谷科技博士團的一批人才為了共同理想聚集到了一起，成立中硒健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司，攜手發(fā)展恩施富硒健康產(chǎn)業(yè)。

針對貧困山區(qū)基層治理存在的薄弱環(huán)節(jié)，我們通過加強基層人才的創(chuàng)新管理，開展“優(yōu)選村醫(yī)村教進村‘兩委”、“律師進村，法律便民”工作，使“鄉(xiāng)土人才”在提升鄉(xiāng)村基層組織服務水平和治理能力上發(fā)揮了重要的作用，這些人才工作創(chuàng)新經(jīng)驗已在全國、全省得到推廣。

五要留才。恩施正處于黃金發(fā)展期，要想把各類人才留在恩施，必須把投資環(huán)境做到最優(yōu)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境做到最好，給他們一個實現(xiàn)人生價值的空間和施展才華的“舞臺”。我們要堅持“誠”字為先，把人才當做最重要、最稀缺、最寶貴的資源，像愛護自己的眼睛那樣愛護他們。要堅持以海納百川的胸懷容才，既要容得下他們的優(yōu)點，更要容得下他們的缺點。要有甘當人梯的境界，破除各種私心雜念，學會放手，不要一味希望人家給予回報，以事業(yè)為重，以黨性為重，真留人才、留真人才。我們還必須在政策環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、市場環(huán)境、人文環(huán)境、生活環(huán)境、社會輿論環(huán)境等方面下功夫，自覺當好人才的“后勤部”、“服務員”，把人才的相關政策落實到位、兌現(xiàn)到位，以增強他們對恩施的歸屬感、認同感，讓優(yōu)秀人才來得順心、干得舒心、留得放心，真正扎根在恩施并樂意為這片熱土傾力服務，傾情奉獻。

（作者系恩施州委書記）