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        以優(yōu)勢環(huán)境吸引優(yōu)秀人才

        2014-10-27 14:20:24王海濤
        黨員生活 2014年10期
        關鍵詞:恩施人才

        王海濤

        國以才立,政以才治,業(yè)以才興。在貫徹習近平總書記關于人才的系列重要講話精神中,當務之急是必須創(chuàng)造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。抓好人才工作、引領恩施發(fā)展,應在以下方面狠下功夫。

        一要重才。人才決定實力,決定事業(yè)的成敗。恩施州是地處邊遠的貧困山區(qū)和少數(shù)民族地區(qū),要實現(xiàn)與全省、全國同步全面建成小康社會的目標,更需要重視人才。因此,必須堅持“黨管人才”原則,落實“黨管人才”的責任,把人才工作作為“書記工程”、“一把手工程”來謀劃推進,實行人才工作目標責任制考核,像抓經(jīng)濟一樣抓人才工作,構建黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合的人才工作新格局。重視人才必須尊重人才,應破除人才等級門檻,打破體制壁壘,樹立正確的人才觀念——只要能創(chuàng)造性地工作,能推進恩施的健康發(fā)展,就是我們需要的人才,都應當?shù)玫缴鐣淖鹬亍?/p>

        二要育才。人才總量不足、人才質量不高,是制約恩施發(fā)展的“瓶頸”。要改變恩施貧困落后的面貌,須以改革創(chuàng)新的思維方法來加大人才培育力度。要把教育培訓作為解決人才“鏈”中最基礎的環(huán)節(jié),擺在人才工作的優(yōu)先位置來抓,以提高人力資源整體素質,化人口“紅利”為人才“紅利”,力爭用最短的時間形成“為有源頭活水來”的良好局面。同時,要在開發(fā)培養(yǎng)上下功夫,科學制定中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃,健全培養(yǎng)制度體系,整合各方資源,形成人才培養(yǎng)齊抓共管格局,以實現(xiàn)培養(yǎng)常態(tài)化、規(guī)范化。此外,要結合恩施現(xiàn)有人才層次、學歷及從事行業(yè)領域的實際特點,按照培育高端人才、普訓技能人才、儲備優(yōu)秀人才的思路,以實際需求為導向,利用各級黨校、湖北民族學院、恩施職業(yè)技術學院等各類教育機構和平臺,實行分類培養(yǎng),以擴大培訓覆蓋面,不斷提升教育質量。通過有計劃地選派不同領域領軍人才到國內著名高校專題研修,組織專業(yè)技術人才參加本地業(yè)務培訓,選拔有潛力的優(yōu)秀中青年人才重點培養(yǎng),造就一批行業(yè)領域緊缺專業(yè)的中青年優(yōu)秀后備人才隊伍。在培育人才中,要加大與高等院校、科研院所合作,創(chuàng)建能引領區(qū)域發(fā)展、支撐產(chǎn)業(yè)升級的產(chǎn)學研基地,為專家人才學術交流搭建智力合作平臺,并鼓勵企業(yè)及相關用人單位因地制宜地創(chuàng)新育才。

        三要引才。俗話說“水往低處流,人往高處走”,對人才而言,這個“高處”就是干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人生理想和目標的工作平臺。要改變恩施的人才“短板”,就必須破條條框框,不求所有,但求所用。一個地區(qū)、一個部門、一個企業(yè),引進的人才越多、越好,發(fā)展的底氣就越足。從恩施的發(fā)展現(xiàn)狀來看,尤其需要引進一批熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的管理人才,一批服務產(chǎn)業(yè)鏈建設的技術人才和營銷人才,一批生態(tài)、旅游管理新型人才,一批醫(yī)療衛(wèi)生和教育等專業(yè)人才,一批根植于農村引領群眾致富的經(jīng)紀人、帶頭人,一批懂得新媒體會策劃會經(jīng)營的宣傳人才。要發(fā)揮各級黨委抓人才工作的核心主導作用,像跑項目、籌資金一樣,積極構筑區(qū)域人才制度新優(yōu)勢、探索人才支持扶貧新途徑、增強人才干事創(chuàng)業(yè)新活力、營造各類人才創(chuàng)新新氣場。在吸引人才上,我們將利用龍鳳鎮(zhèn)全國綜合扶貧改革試點、龍山—來鳳經(jīng)濟協(xié)作示范區(qū)等機遇和資源,先行先試、逐一破題,通過增強創(chuàng)新鏈、激活人才鏈,從而引進一批助推恩施經(jīng)濟社會發(fā)展的領軍人才和創(chuàng)新團隊。

        四要聚才。產(chǎn)業(yè)就像“磁場”,越是優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)就越能夠聚集人才,越能夠代表未來發(fā)展方向的產(chǎn)業(yè)對人才的吸引力就越強。我們在推進現(xiàn)代煙草、茶葉、畜牧、清潔能源、生態(tài)文化旅游和信息六大產(chǎn)業(yè)鏈建設中,注重用好的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項目來匯聚人才,著力破解產(chǎn)業(yè)人才緊缺和產(chǎn)業(yè)科技支撐力不足的問題。為推進煙草產(chǎn)業(yè)鏈建設,我們吸引了130多名碩士、博士和知名專家來為煙草科研項目服務,從而釋放了人才效應。再比如,恩施硒茶產(chǎn)業(yè)的巨大發(fā)展?jié)摿土己檬袌銮熬?,使來自北大、清華和蘇州硒谷科技博士團的一批人才為了共同理想聚集到了一起,成立中硒健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司,攜手發(fā)展恩施富硒健康產(chǎn)業(yè)。

        針對貧困山區(qū)基層治理存在的薄弱環(huán)節(jié),我們通過加強基層人才的創(chuàng)新管理,開展“優(yōu)選村醫(yī)村教進村‘兩委”、“律師進村,法律便民”工作,使“鄉(xiāng)土人才”在提升鄉(xiāng)村基層組織服務水平和治理能力上發(fā)揮了重要的作用,這些人才工作創(chuàng)新經(jīng)驗已在全國、全省得到推廣。

        五要留才。恩施正處于黃金發(fā)展期,要想把各類人才留在恩施,必須把投資環(huán)境做到最優(yōu),創(chuàng)業(yè)環(huán)境做到最好,給他們一個實現(xiàn)人生價值的空間和施展才華的“舞臺”。我們要堅持“誠”字為先,把人才當做最重要、最稀缺、最寶貴的資源,像愛護自己的眼睛那樣愛護他們。要堅持以海納百川的胸懷容才,既要容得下他們的優(yōu)點,更要容得下他們的缺點。要有甘當人梯的境界,破除各種私心雜念,學會放手,不要一味希望人家給予回報,以事業(yè)為重,以黨性為重,真留人才、留真人才。我們還必須在政策環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、市場環(huán)境、人文環(huán)境、生活環(huán)境、社會輿論環(huán)境等方面下功夫,自覺當好人才的“后勤部”、“服務員”,把人才的相關政策落實到位、兌現(xiàn)到位,以增強他們對恩施的歸屬感、認同感,讓優(yōu)秀人才來得順心、干得舒心、留得放心,真正扎根在恩施并樂意為這片熱土傾力服務,傾情奉獻。

        (作者系恩施州委書記)

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