張飛華
【摘 要】創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂,是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的動(dòng)力源泉。當(dāng)代工人不僅要有力量,還要有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新,以實(shí)際行動(dòng)奏響時(shí)代強(qiáng)音。圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,充分發(fā)揮工會(huì)組織“大學(xué)?!弊饔茫愿母飫?chuàng)新精神,組織開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,為全面深化改革、實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)做出重要貢獻(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】工會(huì);職工;經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新
企業(yè)工會(huì)組織開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的重要舉措,它能充分挖掘職工的創(chuàng)新意識(shí),調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)作性,使職工能更好地服務(wù)于企業(yè),最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏。本文對(duì)工會(huì)開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行跟蹤分析,談?wù)剬?duì)開展創(chuàng)新活動(dòng)的認(rèn)識(shí)與感受。
一、工會(huì)組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的意義
工會(huì)組織開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的目的是提高企業(yè)職工的知識(shí)與技能,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。近年來,單位越來越重視對(duì)職工技能和素質(zhì)的培養(yǎng),在群眾中積極開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),經(jīng)過幾年的推廣和實(shí)踐,開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了制度化和規(guī)范化,為企業(yè)的健康發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)。
1.開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是落實(shí)黨的十八大精神的必然要求
黨的十八大重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了科學(xué)發(fā)展觀理論,提倡自主創(chuàng)新。真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)又快又好的發(fā)展,需要企業(yè)各級(jí)管理層和廣大職工的共同努力,廣泛開展群眾性知識(shí)技能競(jìng)賽和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),運(yùn)用集體的力量更好的發(fā)展企業(yè),服務(wù)社會(huì),為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn),所以說,開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,是落實(shí)黨的十八大會(huì)議精神的需要。
2.開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是工會(huì)融入企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)工作
工會(huì)組織開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同利益的重要戰(zhàn)略舉措,也是企業(yè)行政、黨委和工會(huì)的共同意識(shí)。開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)能促進(jìn)企業(yè)文化的提升、實(shí)力的增強(qiáng)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理。因此,工會(huì)組織開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理的重要環(huán)節(jié)之一。
3.開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)能有效地保護(hù)職工合法權(quán)益
在現(xiàn)代企業(yè)管理中,開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有助于提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力,更好地保護(hù)職工的合法權(quán)益,包括職工的就業(yè)權(quán)和發(fā)展權(quán)。企業(yè)職工素質(zhì)提高,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就隨之增強(qiáng);企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高了,職工收益也隨之增長(zhǎng),雙方相互作用,相互促進(jìn),實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
二、工會(huì)開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中存在的問題及困難
當(dāng)前形勢(shì)下,工會(huì)組織開展的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中,還存在著一些問題需要我們著手解決,比如職工對(duì)開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的意識(shí)不強(qiáng),基層領(lǐng)導(dǎo)沒有把該活動(dòng)真正落實(shí)到實(shí)處、合理化建議的質(zhì)量不高、與日常工作不能緊密結(jié)合等問題。
一個(gè)企業(yè)沒有過硬的功底,離開了廣大職工的力量,再精明的企業(yè)管理者,也不可能把企業(yè)做大做強(qiáng)。事實(shí)上,工會(huì)開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)就是以企業(yè)為中心,發(fā)揮基層工作者的作用,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率。
然而,有的企業(yè)卻認(rèn)為技術(shù)是專家們所要研究的問題,職工搞技術(shù)只是小打小鬧,起不到根本效果;還有企業(yè)職工激勵(lì)機(jī)制不夠完善,獎(jiǎng)勵(lì)力度不到位,對(duì)取得成效的職工,沒有采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施。通過以上提到的問題,我認(rèn)為要想做好職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),首先應(yīng)該從領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)轉(zhuǎn)變開始。
三、工會(huì)組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的對(duì)策
1.做實(shí)做強(qiáng)活動(dòng)載體
工會(huì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的發(fā)展,是單位完成經(jīng)營(yíng)管理的重要構(gòu)成部分。因此,要發(fā)揮工會(huì)組織的有效職能,保護(hù)職工根本利益,我認(rèn)為,可以從以下幾個(gè)路徑來實(shí)施。
(1)開展職工競(jìng)賽活動(dòng)
堅(jiān)持“重心下移、面向基層,普及面廣,突出核心”的原則,組織開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),把崇尚勞動(dòng)與踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀結(jié)合起來,在廣大職工群眾中積極倡導(dǎo)崇尚勞動(dòng)的價(jià)值觀,挖掘職工的技術(shù)創(chuàng)新能力,讓職工做企業(yè)的主人,樹立職工主人翁精神,讓職工以當(dāng)家作主的態(tài)度進(jìn)行工作,這樣才能增強(qiáng)職工的事業(yè)心和責(zé)任心,在崗位上實(shí)實(shí)在在為企業(yè)著想,積極地為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、保駕護(hù)航。
(2)開展職工合理化建議活動(dòng)
合理化建議工作不僅是通過員工建議改進(jìn)管理工作,而且是民主化管理的具體實(shí)踐。通過開展合理化建議活動(dòng)讓每位員工都有說話的機(jī)會(huì),把員工對(duì)企業(yè)的愛心和智慧集中起來,把員工的心吸引到企業(yè)上來,充分鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)員工的崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等領(lǐng)域,包括生產(chǎn)、創(chuàng)先、安全、電網(wǎng)建設(shè)、營(yíng)銷、服務(wù)、管理、文化等方面,共同為推動(dòng)企業(yè)和諧、健康發(fā)展建言獻(xiàn)策,從而深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作,推動(dòng)職工“五小”創(chuàng)新活動(dòng)。
(3)創(chuàng)建職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作室
以勞模先進(jìn)為帶頭人,建立職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作室。充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的示范作用和輻射力、公關(guān)作用及梯隊(duì)培訓(xùn)的幫帶作用,更好地服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)新發(fā)展。以企業(yè)技術(shù)、技能骨干領(lǐng)銜組成的勞模創(chuàng)新工作室,努力培養(yǎng)更多的學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、專家型的高層次人才,大力營(yíng)造尊重勞模、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、全員創(chuàng)新的發(fā)展氛圍,深度激發(fā)廣大職工努力創(chuàng)新、崗位成才的工作熱情和創(chuàng)造活力。
(4)開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)
職工技術(shù)和素質(zhì)的高低直接影響到一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展。因此,工會(huì)組織在開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)時(shí),把提高職工的綜合素質(zhì)列為重點(diǎn)環(huán)節(jié),開展?fàn)幃?dāng)“學(xué)習(xí)型職工”活動(dòng),為企業(yè)職工提供一個(gè)學(xué)習(xí)的良好平臺(tái),鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,堅(jiān)守本職工作的同時(shí),更加追求進(jìn)一步的技術(shù)創(chuàng)新。
(5)QC小組活動(dòng)
QC小組活動(dòng)是企業(yè)管理體系中的一個(gè)重要元素,它是企業(yè)職工展示個(gè)人才能與職業(yè)魅力的活動(dòng)平臺(tái)。要積極努力地參與到QC小組的管理模式中,鼓勵(lì)職工參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),并建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,同時(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)節(jié)約成本,強(qiáng)化質(zhì)量,提高效益的目的。
2.建章立制
工會(huì)組織開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)需要有一個(gè)管理體系來維護(hù),即黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織、部門協(xié)作、全員參與。
(1)齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)都可能存在創(chuàng)新的機(jī)遇,在群眾間開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要全體職工的積極配合,還需要技術(shù)人員的參與和上級(jí)管理部門的支持。因此,開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的同時(shí),要加強(qiáng)管理,有組織有規(guī)劃的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),激發(fā)職工的主人翁精神,充分調(diào)動(dòng)廣大職工對(duì)工作的熱情,促進(jìn)企業(yè)科學(xué)化管理,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
(2)規(guī)范化管理機(jī)制
任何活動(dòng)的周密進(jìn)行都需要一套完整有序的規(guī)章制度來有效管理。在開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)明示活動(dòng)的中心思想、工作原則和內(nèi)容、工作程序和目標(biāo)、管理方式和措施等方面的要求,這樣才能保證經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的順利進(jìn)行。與此同時(shí),要切實(shí)劃分好責(zé)任問題,保證技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有專人負(fù)責(zé),保證開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)能有序進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化管理。
(3)評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制
提高創(chuàng)新意識(shí),深化創(chuàng)新觀念,企業(yè)必須建立有效的激勵(lì)機(jī)制。特別是對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中突出表現(xiàn)的職工、突出貢獻(xiàn)的職工,給予獎(jiǎng)勵(lì)措施,讓他們?cè)谄髽I(yè)中享有較高的福利待遇,從而帶動(dòng)其他廣大職工為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
3.做細(xì)做優(yōu)活動(dòng)推進(jìn)工作
(1)加大宣傳力度
充分運(yùn)用各種宣傳方式,通過多層次、全方位宣傳職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際效果,注重發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)、培育典型,充分發(fā)揮職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新室的集聚效應(yīng)、輻射效應(yīng)、品牌效應(yīng),促進(jìn)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用,尊重和保護(hù)創(chuàng)新成果,不斷推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的健康發(fā)展。
(2)活動(dòng)落到實(shí)處
以企業(yè)實(shí)際需要的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā),給職工營(yíng)造一個(gè)可靠的環(huán)境,培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力,激發(fā)其對(duì)崗位的熱情,挖掘職工的創(chuàng)新智慧,讓職工在創(chuàng)新活動(dòng)競(jìng)賽中充分認(rèn)識(shí)和提高自己,大力培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍人才。把創(chuàng)新活動(dòng)的內(nèi)容,歸入企業(yè)職工培訓(xùn)計(jì)劃中,把創(chuàng)新活動(dòng)真正落實(shí)到實(shí)處。
(3)要結(jié)合實(shí)際工作,開展創(chuàng)新活動(dòng)
工會(huì)組織開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),要圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。即將活動(dòng)與技術(shù)相結(jié)合、與企業(yè)節(jié)約成本費(fèi)用相結(jié)合、與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合以及與合理化意見相結(jié)合。只有這樣,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)實(shí)施創(chuàng)新活動(dòng)的最終目的,推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)邁向新的臺(tái)階。
四、總結(jié)
綜上所述,工會(huì)組織開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),是企業(yè)保持自身生命力的根本力量。企業(yè)工會(huì)要大力引導(dǎo)和動(dòng)員廣大職工參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),充分挖掘職工的潛能和對(duì)工作的熱情,提升企業(yè)的整體管理水平,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。
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