宗松

摘要：本文在分析國有企業(yè)省工隊伍發(fā)展現狀的基礎上，即政工人員建設亟待提高、政工人員自強意識欠缺，進一步闡述了新形勢下國企政工隊伍發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)。

關鍵字：國有企業(yè)；政工；思想政治工作

引言

國有大中型企業(yè)是國家經濟的重要基礎，企業(yè)政工干部是企業(yè)文化的傳承者，是經濟發(fā)展的推動者，在企業(yè)科學發(fā)展中具有十分重要的作用。政治工作是一切經濟工作和其它各項工作的生命線，在企業(yè)的改革過程中，必須加思想政治工作，充分發(fā)揮其教育引導和服務保證的作用。加強思想政治工作，關鍵是要有一支高素質的企業(yè)政工干部隊伍。

1.新形勢下國有企業(yè)加強政工隊伍建設的意義

加強企業(yè)政工隊伍，提高政工隊伍的戰(zhàn)斗力，就要正確認識思想政治工作的價值，確立思想政治工作的重要地位。企業(yè)要加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值，從而重視政工工作，并把它和經營生產創(chuàng)造效益放到同等的位置來看待。

1.1世界多極化不可逆轉，經濟全球化深入發(fā)展，國際競爭日趨白熱化，我國改革開放以來的實踐證明，只有堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導地位，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，才能保證國有企業(yè)健康科學可持續(xù)和諧發(fā)展，應對國際競爭。而思想政治工作順利開展的關鍵就是要建立一支政治素質過硬、業(yè)務能力過硬的專、兼職政工隊伍。

1.2改革進入攻堅階段，發(fā)展處在關鍵時期，面對許多新情況、新問題，加強和改進國有企業(yè)思想政治工作，就要不斷加強政工隊伍建設，對干部職工思想上和現實生活中出現的迫切需要解決的重大理論問題和實際問題做出科學的有說服力的符合實際的解釋和說明，要堅持民主原則和疏導方針，尊重人、理解人、關心人，以理服人，以情感人，增強吸引力、說服力、感染力。

1.3如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，需要加強國企政工隊伍建設，提高政工隊伍自身素質，著力培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、作風正的政工隊伍，這也是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要組成部分。

2.當前國有企業(yè)政工隊伍發(fā)展現狀分析

企業(yè)有一支相當數量的政工干部隊伍，他們集中分布在企業(yè)內部的各種崗位上，分別從事著黨務、工會和共青團等工作，從整體情況來看，國有企業(yè)政工隊伍的發(fā)展趨勢是穩(wěn)定的，呈現進步的態(tài)勢。但是，目前政工隊伍建設中仍然存在著許多問題，值得我們給予密切關注。

2.1政工人員建設亟待提高

政工隊伍中后繼人才匱乏導致政工隊伍建設出現后繼無人的局面。原因主要體現在如下：

2.1.1國有企業(yè)的經營規(guī)模不斷擴大，其對各種管理人才的需求也不斷地擴大，其中也包括對政工人員的巨大需求。由于政工人員的數量的巨大缺口，導致在基層單位中的重點崗位上，不僅選配政工人員成為難題，選任合適的、稱職的政工人員則更加困難。

2.1.2國有企業(yè)在對政工人員進行崗位的調整上，僅僅注重了對政工工作的精簡、減少政工人員的數量，大大忽略了在基層單位中對合適的政工接班人進行挖掘，忽略了對政工人員的接替人員的培養(yǎng)，這些行為直接導致了政工隊伍中不能及時吸納新鮮血液，政工隊伍建設后繼無人。

2.2政工人員缺乏自強意識

對政工工作的認識不足導致其忽略對政工工作的投入。一些政工人員在經年累月的實踐中積累了豐富的經驗，但是也在這個過程中收到了一些不良的、頑固性思維的影響，對工作缺乏創(chuàng)新的熱情與動力。究其深層原因，主要有四點。

2.2.1政工人員的后期培訓工作亟待提高。政工人員的后期培訓不僅需要國有企業(yè)領導層的足夠重視，需要足夠的人力、物力、財力來支持培訓工作的順利開展。但是現在的情況卻是對培訓工作投入遠遠不能滿足政工人員的需求、不能適應政工隊伍發(fā)展的新局面。

2.2.2政工人員的培訓形式較為單一。一方面培訓的渠道十分狹窄，獲得的信息十分有限，另一方面培訓學習的形式單調且不能連續(xù)進行，這不僅導致了政工人員對培訓越來越缺乏熱情，也會直接降低培訓的效果。

2.2.3政工人員缺乏對思想政治工作的有效認識，不僅嚴重缺乏責任心，極度匱乏職業(yè)精神，甚至不能高效的、有針對性的進行思想政治工作的開展。 當然，政工隊伍建設中還存在其他問題，如政工人員的理想與信念的問題、個別人員貪污腐敗的問題等，這些問題雖然只存在于政工人員的極小的一部分中，但是完全忽略這些問題或者處理不當都會嚴重削弱政工隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力，損害政工隊伍的整體形象，嚴重阻礙黨建工作的順利開展。

2.3政工隊伍干部年齡偏大

國企中政工干部年齡普遍偏大其主要原因：一是有的企業(yè)將一些有可能競聘不上，資歷又長的同志“照顧”到政工崗位工作，還有即將退休老同志安排在政工崗上過渡。使得政工崗位成為“老齡崗”。二是一些素質較高的年輕人，因對政工崗位的偏見和政工工作待遇偏低，難度較大，在企業(yè)不受重視，不愿從事政工工作，使之后繼乏人，長此以往將是惡性循環(huán)。

2.4政工干部業(yè)務綜合素質不高

國有企業(yè)中政工干部長期處于安于現狀的境地，工作沒有動力，拘于形式，沒有創(chuàng)新，機關作風嚴重，以至于主觀上進取力不足，工作習慣于格式化，按經驗辦事，普遍存在“老好人”現象，知識退化嚴重，素質單一，只說教不會身體力行，甚至是教條，用過時的知識和方法解決現實問題，事半功倍甚至收不到效果。相反會消弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對處于社會主義市場經濟中的國有企業(yè)發(fā)展起不到相應的作用。

3. 對加強企業(yè)政工隊伍建設的思考

做好政工隊伍建設，正如國家用法律、法規(guī)來規(guī)范社會的秩序和人們的行為一樣，企業(yè)也要制定合理的制度并加強執(zhí)行力度來規(guī)范政工隊伍的建設。

3.1加強企業(yè)政工干部的學習

加強政工干部的培訓和學習，學習的目的是為了提高，政工干部要把學習看成是一種覺悟，一種境界、一種責任。有了一支過硬的政工干部隊伍，通過強有力的思想政治工作，就可以不斷提高職工隊伍的素質，充分調動和發(fā)揮全員職工的積極性，并轉化為豐碩的物質成果，獲得好的經濟效益，從而使企業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展。

3.2加強政工隊伍的平均素質

市場經濟使得國有企業(yè)的發(fā)展模式出現重大變化，在經濟不景氣的時候，政工人員必須肩負其宣傳鼓勵、凝聚人心等方面的工作，以保證國有企業(yè)的持續(xù)、健康、快速、穩(wěn)定的發(fā)展。成為一名合格的企業(yè)政工干部僅具有黨的理論知識和工作經驗是遠遠不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點、管理制度和經營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經營管理的超級復合型人才。

3.3雖然經過幾年的努力，當前企業(yè)政工干部隊伍的年齡結構和知識結構有一定程度的改善，但總的來說，政工干部年齡偏大，青黃不接，文化程度偏低的現象還沒根本扭轉。培養(yǎng)和選拔一定實踐經驗大專以上學歷、德才兼?zhèn)涞闹星喙歉沙浞值秸り犖橹?，有利于加快政工隊伍?chuàng)新意識和活力的進一步加強。

3.4尊重和肯定政工干部的勞動價值

心理學家馬斯洛提出了著名的“需求層次論”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我實現的需求。企業(yè)要營造一種氛圍，讓政工干部在從事思想政治工作中能夠滿足自己被尊重和實現自我價值的需求。只有這樣，政工干部才能更好安心崗位，樂于奉獻。

4.結束語

政工干部在保證企業(yè)堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為政工工作開辟的新領域，當然也是挑戰(zhàn)。樹立科學評價體系，一切憑工作業(yè)績說話，讓干實事的政工人員心中有底、臉上有光，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，激勵政工人員始終保持一種重任在肩的責任意識，始終保持一種昂揚向上的精神狀態(tài)，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。