任培軍

摘要：思政工作作為我黨各級(jí)組織工作的關(guān)鍵性組成部分，對(duì)于黨建工作的開(kāi)展和國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。立于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景之下，國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力的轉(zhuǎn)型，同時(shí)重視黨員的思想政治建設(shè)，從而發(fā)揮黨組織應(yīng)有的政治引領(lǐng)和經(jīng)濟(jì)參與等職能。本文以國(guó)有企業(yè)為研究對(duì)象，從思政工作入手，對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思政工作的順利開(kāi)展做以闡述。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；思政工作；具體開(kāi)展

21世紀(jì)的今天，是我國(guó)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速深入的階段，也是國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型取得較大成就的時(shí)期，在此新時(shí)期的背景下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)自?xún)?nèi)而外的形勢(shì)均有了不同，無(wú)論是作為思政工作對(duì)象的國(guó)有企業(yè)員工，還是思政工作開(kāi)展的工作方式和手段，亦或是作為開(kāi)展思政工作的國(guó)有企業(yè)管理層和干部隊(duì)伍，都應(yīng)該盡快適應(yīng)新時(shí)代的變化與進(jìn)步，以便自己能夠更好地跟進(jìn)企業(yè)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展的腳步。由此可見(jiàn)，在新時(shí)期社會(huì)背景的沖擊下，國(guó)有企業(yè)思政工作的有效開(kāi)展對(duì)于國(guó)企的成長(zhǎng)有著重要意義，是促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展進(jìn)程的精神保障。

一、國(guó)有企業(yè)思政工作開(kāi)展的意義

（一）利于促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論歸屬于何種所有制、何種社會(huì)形態(tài)，其最本職的工作和任務(wù)還是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。但應(yīng)該注意的是，哪怕一個(gè)企業(yè)擁有厚實(shí)的資本和先進(jìn)的技術(shù)，一旦缺乏企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力、企業(yè)思想理念缺乏主心骨的話(huà)，也是難以在紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中生存，由此可見(jiàn)，思想政治的力量對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。思政工作作為一項(xiàng)特殊的工作內(nèi)容，它能夠幫助企業(yè)凝聚員工力量和調(diào)動(dòng)員工積極性，解決員工的思想波動(dòng)問(wèn)題，可以讓員工飽含激情的投入工作，無(wú)形中促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

（二）能夠發(fā)揮企業(yè)管理主導(dǎo)作用

有效的溝通機(jī)制、優(yōu)良的管理體系，是促成國(guó)有企業(yè)內(nèi)部信息上下通達(dá)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的切實(shí)保障，而思政工作的順利開(kāi)展，無(wú)疑是溝通機(jī)制和管理體系效果的外在表現(xiàn)。通過(guò)開(kāi)展思政工作，企業(yè)上下所有的員工和管理人員否能夠清楚意識(shí)到共同的戰(zhàn)略目標(biāo)和思想朝向，還能有效的化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，利于做到員工和企業(yè)的雙向兼顧，便于實(shí)現(xiàn)上下一致、全體同心的最終目的。所以，只有思政工作得到有效開(kāi)展，企業(yè)的管理工作才能順利開(kāi)展，企業(yè)管理的主導(dǎo)作用才能夠得以有效發(fā)揮。

二、當(dāng)下國(guó)有企業(yè)思政工作順利開(kāi)展面臨的困境

（一）缺乏對(duì)思政工作的正確認(rèn)識(shí)

不知不覺(jué)中，改革開(kāi)放已經(jīng)進(jìn)行了30多年，時(shí)間已經(jīng)不短了，但是從開(kāi)放前沿襲的“經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一，思政工作第二”的片面思想仍未改變，致使當(dāng)下的思政工作的開(kāi)展純粹是在走過(guò)場(chǎng)，淪為形式主義的尷尬境地。造成這種問(wèn)題的原因多種多樣，但總歸來(lái)說(shuō)，還是缺乏對(duì)思政工作的正確認(rèn)識(shí)。

（二）思政工作開(kāi)展方式過(guò)于落后

經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展給思政工作帶來(lái)了前所未有的沖擊，加之企業(yè)對(duì)思政工作漠不關(guān)心的態(tài)度，致使思政工作的開(kāi)展形式依舊老套無(wú)趣，所講授的思政內(nèi)容也過(guò)于落后，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的企業(yè)發(fā)展要求和企業(yè)人才思想，致使許多年輕員工對(duì)思政工作產(chǎn)生抵觸心理，甚至抗拒陳舊老套的思政工作方式。

（三）思政工作開(kāi)展面臨諸多難處

第一，受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響與侵蝕，思政工作開(kāi)展初期取得的一些效果被迅速詆毀，造成其正面價(jià)值得不到體現(xiàn)。第二，部分國(guó)有企業(yè)的思政工作重承諾而輕實(shí)現(xiàn)，常常是“雷聲大雨點(diǎn)小”，并不解決現(xiàn)實(shí)存在的思政問(wèn)題。第三難以找尋高素質(zhì)的思政人才，而且無(wú)法參透員工心中所想，致使人心難以凝聚、思政隊(duì)伍難以打造。

三、國(guó)有企業(yè)有效開(kāi)展思政工作的具體思路和意見(jiàn)

（一）提升對(duì)國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思政工作的關(guān)注度

上文已經(jīng)提及到，就目前情況來(lái)說(shuō)，多數(shù)企業(yè)還沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思政工作的必要性，因此，必須致力于思政工作的關(guān)注度，進(jìn)而消除多方面、多角度對(duì)思政工作的不利觀念。具體來(lái)說(shuō)，就是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須重視思政工作的開(kāi)展情況，明確思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，從而在企業(yè)內(nèi)部大力推行思政工作；思政工作者應(yīng)該發(fā)揮自身價(jià)值，在企業(yè)內(nèi)部多多宣傳思政工作的意義，提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)修養(yǎng)，努力做好自己的本職工作；企業(yè)員工作為思政工作的受教育者，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)并積極參加企業(yè)培訓(xùn)，提高自身的學(xué)習(xí)熱情。從這三方面重視思政工作，必然可以改變思政目前存處的尷尬境地，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

（二）培育思政工作對(duì)國(guó)企職工的自覺(jué)服務(wù)意識(shí)

首先，思政工作要想員工之所想、急員工之所急，立于員工的角度去做思政工作，盡力去解決員工實(shí)際工作中遇到的難題，顯現(xiàn)思政工作的親民性和利民性，自然會(huì)受到愈來(lái)愈多的員工推崇和追捧思政工作。其次，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，需要利用市場(chǎng)化的工作方法，做到“兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩”，切合實(shí)際的制定出利于思政工作開(kāi)展的具體措施，同時(shí)，企業(yè)也可以適當(dāng)給廣大民眾一些實(shí)惠，讓民眾感受到思政工作帶來(lái)的福利，從而順利吸引全民的參與和關(guān)注。最后，需要多管齊下，從根本上調(diào)整思政工作的載體、形式和工作方法，介入新媒體等宣傳工具，提升思政工作的生動(dòng)性和影響力。

（三）重視理論教育對(duì)國(guó)有企業(yè)員工的個(gè)人引導(dǎo)

從古至今，理論思想都是引導(dǎo)動(dòng)作行為的重要內(nèi)容，所以理論的最高指導(dǎo)意義是不容忽視的，其重要性也是不言而喻的。思政工作作為國(guó)有企業(yè)的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，它對(duì)于員工的個(gè)人素質(zhì)有著重要作用，因此企業(yè)在開(kāi)展思政工作時(shí)，一方面要向全體員工灌輸系統(tǒng)、科學(xué)的政治理論，另一方面要結(jié)合實(shí)際情況將理論應(yīng)用于日常工作中，重視科學(xué)發(fā)展觀、馬克思主義和鄧小平思想等科學(xué)理論的相互融合。除此之外，國(guó)有企業(yè)思政工作者應(yīng)善于將眾多理論中的核心、現(xiàn)實(shí)部分抽離出來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，讓員工在實(shí)際的工作過(guò)程中接受理論的熏陶，全力發(fā)揮理論的價(jià)值和意義，保證員工在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，進(jìn)而達(dá)到理論教育對(duì)員工個(gè)人引導(dǎo)的目的。

（四）努力建設(shè)出一支高素質(zhì)的國(guó)企思政隊(duì)伍

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的思政工作來(lái)說(shuō)，要想做好思政工作就必須首先建設(shè)出一支高素質(zhì)的思政隊(duì)伍，隊(duì)伍中的每一位成員必須具有堅(jiān)定的意志、活躍的思想和勇于打拼的精神，這才能夠適應(yīng)難度激增的思政工作。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該選出一位有聲望、有能力、有素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，發(fā)揮其自身的帶頭作用，從而保證國(guó)有企業(yè)思政工作朝向正確的方向發(fā)展，而且企業(yè)應(yīng)重視員工的培訓(xùn)，定期舉辦一些培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的思政意識(shí)。

四、結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)良多，給國(guó)企的發(fā)展和進(jìn)步也帶來(lái)了較大壓力，對(duì)此，國(guó)有企業(yè)思政干部人員應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，全力開(kāi)拓發(fā)展思路，解決前進(jìn)道路上的重重阻礙，致力于建設(shè)一支優(yōu)秀的國(guó)企思政隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展不懈努力。

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