蘆長宏

摘 要：做好新形勢下的煤炭企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分和課題。扎實(shí)有效地開展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途徑、新制度，運(yùn)用思想政治工作的效能，凝聚人心，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、教育的社會化、形式多樣化，是煤炭企業(yè)健康發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：思政 措施 創(chuàng)新 發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步完善，煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)的政策限制逐步放寬、法律法規(guī)不斷健全，市場競爭更加激烈，煤炭企業(yè)的發(fā)展難度加大，思想政治工作對煤炭企業(yè)發(fā)展制約的問題凸顯，也使得煤炭企業(yè)思想政治工作理論研究薄弱的問題凸顯。扎實(shí)有效地開展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途徑、新制度，運(yùn)用思想政治工作的效能，凝聚人心，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、教育的社會化、形式多樣化，是企業(yè)健康發(fā)展的需要。

一、加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的必要性

煤礦企業(yè)的思想政治對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和礦山安全穩(wěn)定起著決定性作用。探索加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治有效途徑，是新時期煤礦企業(yè)安全、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)之一。黨的十八大作出了建設(shè)文化強(qiáng)國的重大戰(zhàn)略，對做好新形勢下思想政治工作提出了新任務(wù)新要求。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的內(nèi)在要求，是凝聚思想共識、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的迫切需要，是堅持科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)富民興邦的重要保證。

二、如何開展煤礦企業(yè)思想政治工作

做好新形勢下的煤炭企業(yè)思想政治工作，關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展。做好思想政治工作，必須堅持以人為本的指導(dǎo)思想和核心地位。用共同價值理念去凝聚職工思想，共同做好企業(yè)工作。

一是堅持思想分析制度，超前把脈抓防范。思想政治工作是做人的思想轉(zhuǎn)化工作，是對人們進(jìn)行理想、信念、道德、紀(jì)律等方面的教育，把人們錯誤的思想轉(zhuǎn)化為正確的思想，落后的思想轉(zhuǎn)化為進(jìn)步的思想，從而使人們提高覺悟，調(diào)動其積極性，滿腔熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中去。因此，思想政治工作要堅持以人為本，做到定期分析職工思想狀況，對職工帶有普遍性的思想動態(tài)問題進(jìn)行研究，圍繞實(shí)際做好經(jīng)常性宣傳思想工作的思路及主攻方向，通過講任務(wù)、講措施、講形勢，更好地調(diào)動員工工作積極性。

二是堅持政工干部深入基層制度，以情感人聚人心。要做好思想政治工作，首先要了解人的思想實(shí)際，掌握人的感情特點(diǎn)，同時還需要有一套通情達(dá)理、周到細(xì)致的工作方法。要做到誠、情、理相結(jié)合，也就是要以誠待人，以情動人，以禮服人。單調(diào)說教，缺乏針對性，思想政治工作就難以奏效。因此可以采取建立完善“一聯(lián)雙促”的方式，思想政治工作專職干部每月深入基層區(qū)隊(duì)調(diào)查研究，及時反映基層職工思想狀況和工作開展情況，做到對基層情況清、狀況明，發(fā)現(xiàn)問題有聯(lián)系、有登記、有上報、有落實(shí)、有反饋。政工部管理人員協(xié)助基層支部書記開展好黨建、宣傳思想工作，同時了解生產(chǎn)工藝，學(xué)習(xí)掌握安全生產(chǎn)知識，促進(jìn)部室管理人員成為“懂生產(chǎn)、懂安全、懂經(jīng)營”的復(fù)合型人才。

三是堅持走訪制度，把握實(shí)情鼓士氣。為做好有針對性的思想政治工作，要求在日常工作中做到“八必清”、“七必訪”、“六必幫”。 “八必清”即：對職工性格脾氣要清楚、對職工家庭狀況要清楚、對職工身體狀況要清楚、對職工性格愛好有何特長要清楚、對職工工作表現(xiàn)的優(yōu)、缺點(diǎn)要清楚、對職工的業(yè)余生活和社會交往要清楚，對職工不同時期的思想變化要清楚，對職工的業(yè)務(wù)技能水平和工作狀態(tài)要清楚。“六必訪”即：職工婚喪嫁娶必訪，職工家庭發(fā)生矛盾必訪，職工因工受傷、生病住院必訪，職工家庭有困難必訪，職工缺勤、曠工必訪，職工本人家庭發(fā)生重大變故必訪，職工買房喬遷、子女升學(xué)婚育必訪?！傲貛汀凹矗郝毠ぜ彝ピ馓鞛?zāi)人禍必幫，職工因工受傷、生病住院必幫，女工分娩產(chǎn)假和職工本人或供養(yǎng)直系親屬死亡必幫，職工家庭出現(xiàn)勞動爭議必幫，職工因家庭經(jīng)濟(jì)或其他問題影響而產(chǎn)生思想波動必幫，職工行為異常必幫。

四是堅持談心制度，以理服人抓重點(diǎn)。溝通是思想政治工作的橋梁紐帶，只有耐心傾聽職工群眾的心聲，把握職工群眾的言行，才能充分了解職工群眾的具體情況，架起雙方心靈溝通的橋梁，將心比心，以心換心，以心交心，增進(jìn)相互間的了解和理解，消除隔膜，拉近距離，奠定彼此溝通的良好基礎(chǔ)。尤其是在社會競爭日益激烈，工作任務(wù)緊張繁重的情況下，更要理解職工群眾的需求、處境和心情，時時處處為職工群眾著想，千方百計調(diào)動積極性、激發(fā)創(chuàng)造性。為此，堅持七種談心制度，即：重點(diǎn)問題集中談，難點(diǎn)問題反復(fù)談，熱點(diǎn)問題跟蹤談，突發(fā)性問題及時談，重點(diǎn)人物重點(diǎn)談，對思想波動大的經(jīng)常談，班子成員溝通談，黨員與群眾、干部與群眾互相談。遇有七種情況要及時談，即：職工思想波動必談，職工受到批評必談，職工人際關(guān)系緊張必談，職工工作變動必談，新職工入礦必談，職工完不成工作任務(wù)必談，職工發(fā)生“三違”必談。

五是堅持層層包保制度，隨時解決職工遇到的問題。堅持用逐級包保的辦法可以促進(jìn)思想政治工作任務(wù)分解落實(shí)，每天、每周、每月都要擬定工作目標(biāo)計劃，有重點(diǎn)開展宣教工作。要建立完善員工動態(tài)檔案，將每名員工的家庭情況、工作情況、收入情況一一記錄在冊，解決員工信息不暢的問題。堅持利用班前會時間進(jìn)行各類思想問題和風(fēng)險預(yù)知預(yù)控，在下井行走路途、入井崗位操作等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行交流談心，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正解決，形成崗位——班組——區(qū)隊(duì)三級細(xì)分機(jī)制，確保各類苗頭性問題及時發(fā)現(xiàn)、及時解決。要開設(shè)“員工心理診所”，挑選富有經(jīng)驗(yàn)的政工干部、黨員干部和技術(shù)骨干等作為員工“心理輔導(dǎo)醫(yī)生”，專門為薄弱人物提供安全心理咨詢和心理健康指導(dǎo)服務(wù)，及時進(jìn)行心理分析和心理疏導(dǎo)，消除影響安全生產(chǎn)的心理狀態(tài)。

三、煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作創(chuàng)新力度

企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)的發(fā)展形勢和企業(yè)經(jīng)營管理，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在理論、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點(diǎn)、又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能真正保持煤礦企業(yè)發(fā)展的生機(jī)和活力。

1.管理的科學(xué)化。隨著改革的深化，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代科學(xué)管理方法在經(jīng)濟(jì)活動中已被比較廣泛地采用，并且取得了顯著的效益，這給思想政治工作的發(fā)展以新的啟示：思想政治工作也有一個管理走勢，也應(yīng)向著科學(xué)管理的方向邁進(jìn)。采用因果分析法，掌握群眾的思想規(guī)律；運(yùn)用人體生物鐘原理，科學(xué)地把握人們的生理變化規(guī)律；運(yùn)用系統(tǒng)論，優(yōu)化思想教育工作的程序；利用信息論，加強(qiáng)思想信息的管理；建立相應(yīng)的體制和有關(guān)制度，加強(qiáng)對思想政治工作的管理等。只有對思想政治工作實(shí)行科學(xué)管理，才能提高其管理水平和有效性。

2.教育的社會化。一方面在部門、企業(yè)、單位等組織內(nèi)部改變思想政治工作靠少數(shù)人做的局面，逐步形成黨政結(jié)合、黨群結(jié)合、專兼結(jié)合、人人都做思想政治工作的新局面；另一方面，充分利用電視、電臺、報刊等現(xiàn)代化、社會化的宣傳手段和陣地，拓寬教育的渠道。這些宣傳教育形式覆蓋面大，時效性強(qiáng)，可以在短期內(nèi)使更多的人在潛移默化中受到教育。隨著我國現(xiàn)代化手段的普及，思想政治教育社會化越來越成為可能。

3.教育的形式多樣化。思想政治教育的形式不應(yīng)模式化，更不能固定不變，而必須多樣化，以適應(yīng)多層次人員的不同需要。比如以學(xué)習(xí)班、報告會、辯論會、咨詢會為主的明理型教育形式；以英模報告會、參觀先進(jìn)典型、學(xué)習(xí)各種先進(jìn)事跡等為主的示范型教育形式；以學(xué)術(shù)報告會、技術(shù)演練、智力競賽、文學(xué)沙龍為主的求知型教育形式；以興趣小組、聯(lián)歡會、游藝會等為主的欣賞娛樂型教育形式；以小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改造等為主的探討創(chuàng)新教育形式；以表彰、家訪談心、慰問、交朋友等為主的慰藉友誼的教育形式等等，都可以豐富人們的知識，開闊人們的思想，這是我們應(yīng)該努力探索的發(fā)展方向。