張光磊

摘 要：國有企業(yè)是中國經(jīng)濟的命脈，加強黨對國有企業(yè)的有效管理。始終將群眾路線貫徹于國有企業(yè)的管理，開展有效的教育實踐活動，對于提高國有企業(yè)的競爭力，促使國有經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展有重大的推動作用。因此，必須正視群眾路線的重要地位，堅決的貫徹執(zhí)行。

關鍵詞：國有企業(yè) 教育實踐 群眾路線

一、群眾路線是人性化管理的傳承

眾所周知，所有的企業(yè)發(fā)展都植根于當前所處的社會環(huán)境和文化環(huán)境，任何企業(yè)都不能脫離當前的社會環(huán)境而另辟蹊徑。脫離社會環(huán)境而謀求發(fā)展就是無源之水，無本之木，只會走向滅亡。而優(yōu)秀的企業(yè)管理者對企業(yè)所處的社會環(huán)境、國家的經(jīng)濟和社會狀況有相當?shù)拿舾卸?，并且以此為指導來加強企業(yè)的管理，延續(xù)企業(yè)的生命力和活力。而“以人為本”，堅持群眾路線既是中國幾千年來儒家文化的傳承，更是對中國當前主流文化的繼承和探索，值得各企業(yè)借鑒和引用。

群眾路線經(jīng)歷了艱難的發(fā)展歷程，長久以來一直處于不斷的創(chuàng)新發(fā)展中。新中國成立之初，經(jīng)濟發(fā)展模式主要走蘇聯(lián)模式，經(jīng)歷一次次的失敗與探索之后最終成型于1960年的《鞍鋼憲法》。《鞍鋼憲法》是對以前經(jīng)驗的概括，在此基礎上構成科學的群眾發(fā)展路線。具體如下：第一、企業(yè)群眾以主人翁的身份參與企業(yè)管理，從企業(yè)管理者到企業(yè)普工都是企業(yè)的主人，是平等的，共同為企業(yè)發(fā)展建言獻策；第二、重視企業(yè)領導層的建設和教育，杜絕舊社會一些不良的管理風氣；第三、重視工人在企業(yè)的當中的作用，使他們能夠參與到企業(yè)管理當中，不斷擴大和發(fā)展企業(yè)職工應有的權利，保障其權利的有效履行。

群眾路線是中國企業(yè)管理的傳承和發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展的新時期，不會因為時代的發(fā)展，社會環(huán)境和企業(yè)環(huán)境的變化而褪色。相反，在黨中央的大力倡導下，堅持以人為本的群眾路線將會迸發(fā)出新的活力，指引中國國有企業(yè)管理的新發(fā)展[1]。

二、 國有企業(yè)開展群眾路線教育實踐活動的必要性

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，國民經(jīng)濟很大一部分來自于國有企業(yè)。雖然國有企業(yè)正在經(jīng)歷找市場化改革，但是其在國民經(jīng)濟的重要作用依然是無可替代。同時隨著市場化改革的深化發(fā)展，堅持走群眾路線，充分調動群眾在企業(yè)中的重大作用，顯得更加迫切。

首先，國有企業(yè)和其他企業(yè)比起來，有明顯的政治優(yōu)勢，所以管理者要充分利用起來，同時引導企業(yè)員工積極參與企業(yè)管理，堅決貫徹群眾路線，促進國企管理得到有效的改善。加之，國有企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時，不能疏忽政治的管理和相關人員政治覺悟的進步，經(jīng)由群眾路線的貫徹，保證國企管理隊伍的純潔性，以為人民謀求利益為宗旨，增進國企的健康發(fā)展[2]。

其次，國企發(fā)展的決定性力量是人，所有企業(yè)都不能脫離人而獨立生存于社會中。因此，必須關心群眾的疾苦，深入群眾了解群眾當前遇到的問題和最需要企業(yè)幫助解決的問題，及切實保障企業(yè)群眾得到收益。同時，國有企業(yè)應該克服企業(yè)發(fā)展不平衡而帶來的經(jīng)濟利益的失調，避免將責任歸于群眾，擔當起企業(yè)應盡的職責，營造有效的內(nèi)部成長平臺。

再次，由于現(xiàn)階段企業(yè)管理人員輕視人民群眾的力量，身上還保留著官僚習氣，喜歡高高在上，不了解普通群眾的心聲，導致企業(yè)群眾缺乏對企業(yè)管理人員的信任，無法和企業(yè)建立良好和諧的關系，甚至為了自身的利益而犧牲群眾利益，導致管理人員與群眾關系的惡化。檢查群眾路線，有利于群眾參與到監(jiān)督管理中去，對于遏制企業(yè)的惡性發(fā)展，促使其進入正常的發(fā)展軌道有積極的作用。

最后，隨著社會文化的逐漸健全，民主的思想已經(jīng)完全深入人心，迫切需要在企業(yè)管理和工作中得到體現(xiàn)，得到應有的尊重和履行。加之，信息的快速發(fā)展帶來了企業(yè)信息的公開化和民主化，人民能夠更加便捷的參與到企業(yè)管理中，形成良性的監(jiān)督和管理參與機制，營造出科學民主管理文化氛圍，促進國有企業(yè)的快速健康發(fā)展[3]。

三、 國有企業(yè)群眾路線教育實踐活動須妥善處理好的關系

（一）調整好當下和長遠的關系

近期要著重處理好國有企業(yè)領導干部貪污腐敗、錯誤決策、假公濟私、肆意損害集體利益的現(xiàn)象。需用壯士斷腕的勇氣和決心整治損人利已、假公濟私；針對錯誤決策，國有企業(yè)的領導干部要自我反省，主動承擔應有的責任，同時應該以實際行動將決策錯誤造成的損失降到最??；實施透明化管理，讓普通群眾融入到管理當中來；針對一些損害集體利益的現(xiàn)象，要暢通群眾反應渠道，實現(xiàn)全民監(jiān)督，遏制腐敗現(xiàn)象的惡化。

從遠期上來說，要實現(xiàn)權利約束，做到權為民用，完善權力監(jiān)督體系。（1）要健全和完善相關法律法規(guī)，一切依法辦理，實現(xiàn)法治而不是人治，以法來制約權的發(fā)展；（2）完善權利協(xié)調體系。要避免權利集中于同一個人或者同一個機構，將權利分散，互相牽制，共同協(xié)作，溝通良性的權利制約體系，使有限的權利有序的進行運轉，最大限度的取得經(jīng)濟效益，實現(xiàn)政治的平衡；（3）保證權利監(jiān)督能夠發(fā)揮實效，避免一些表面現(xiàn)象。表面上存在，實際卻沒有發(fā)揮其特有的監(jiān)督體系，形同虛設。

（二）處理好領導和群眾的關系

群眾路線的教育實踐活動一定要注意區(qū)分好主要對象和次要對象，避免混淆主次。在這過程當中，人民群眾必然不是主體。如果對主體認識的錯誤必然會導致活動的形式化，沒有實際的內(nèi)容。為避免這種現(xiàn)象，要求領導要放下官架子，走入群眾，與群眾融為一體，虛心的接受群眾的意見，正視自己出現(xiàn)的問題，根據(jù)群眾建議及時進行更正。同時要善于調動群眾，防止脫離群眾的活動。要充分發(fā)掘群眾參與的熱情，以領導的熱情和魅力感染群眾，帶動群眾積極參與到企業(yè)管理中去。同時要認真維護好企業(yè)在群眾心中的形象，讓群眾能夠多方面的了解企業(yè)，強化群眾的主人翁意識。

四、總結

堅持群眾路線的教育實踐活動是我國企業(yè)歷史管理的傳承與時代的主題——以人為本也是一脈相承的。同時，堅持群眾路線的教育實踐活動，有利于加強國有企業(yè)的管理水平，更是提高黨的建設科學化水平的本質要求。

參考文獻：

[1]謝冰.扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動[J].管理觀察.2014（03）：163-163

[2]王紅梅 .國有企業(yè)有效開展群眾路線教育實踐活動探索[J].活力.2014（03）：121-121.

[3]梅黎明.關于開展群眾路線教育實踐活動的思考[J].中國井岡山干部學院學報2013（04）：9-13.