朱素芬

摘 要：國企是我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的支柱，是國家經(jīng)濟的重要組成部分，加強國企的企業(yè)競爭力，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營方式，引進先進人才與管理方式，促進國企健康發(fā)展，對于完善國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，推動經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。國企的生命在于員工的奉獻，為激發(fā)員工的工作激情，讓員工以主人翁的姿態(tài)參與到國企的發(fā)展與改革中，必須關(guān)注員工的思想動態(tài)與情緒起伏，加強國企員工思想政治建設(shè)，端正員工工作態(tài)度，關(guān)心員工真正需求，增強國企凝聚力，提高國企綜合實力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新發(fā)展

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與完善，企業(yè)經(jīng)營方式與管理方式都發(fā)生了巨大的變化，再加上國家對專業(yè)人才培養(yǎng)的意識不斷增強，企業(yè)發(fā)展迎來了新的機遇。在促進國企健康、全面、科學(xué)發(fā)展的過程中，必須始終不放棄員工的思想政治教育，豐富思想政治工作方式，推進思想政治工作改革，通過思想政治教育工作幫助員工建立自信心，樹立主人公意識，建設(shè)企業(yè)文化，團結(jié)員工，保證國企內(nèi)部形成和諧、向上、積極的氛圍，對綜合提高國企的競爭力有重要作用。因此，在今后的工作中，要因時制宜、解放思想、拓展思路，創(chuàng)新思想政治教育工作途徑，推進國企思想政治教育工作先進性、科學(xué)性、進步性發(fā)展。

一、當(dāng)前我國國企員工思想政治工作現(xiàn)狀

國有企業(yè)黨建工作在深化國企改革、創(chuàng)建高效組織、培育優(yōu)秀員工、提供政治保證等方面起著不可替代的重要作用[1]。國企發(fā)展始終關(guān)注員工思想政治建設(shè)，并隨著時代的發(fā)展與社會的需求不斷調(diào)整工作方式，扭轉(zhuǎn)工作觀念，創(chuàng)新工作方式。近些年來，國企發(fā)展也取得了矚目的成就，但是從目前現(xiàn)狀來看，依然存在諸多問題不能適應(yīng)現(xiàn)在更新快，競爭大的社會主義市場經(jīng)濟節(jié)奏。

（一）國企思想政治工作內(nèi)容脫離員工的實際需求

思想是行動的先導(dǎo)，是員工鼓足士氣，解決后顧之憂，全心身投入工作的前提與保證，因此，思想政治工作必須真正體現(xiàn)員工的真實需求。目前國企思想政治工作多采取理論學(xué)習(xí)的模式，將國家大政方針機械地、照本宣科地“念”出來，忽視員工的理解與消化。另外，國企思想政治工作人員習(xí)慣保持高姿態(tài)，缺乏與員工的有效交流，無形之中拉大了與員工的距離，在進行思想政治工作中，把解決員工思想問題、增強企業(yè)凝聚力的重要工作當(dāng)成不得不完成的任務(wù)，因此，也就不會深入群眾了解員工的思想動態(tài)與疑惑選擇適合的工作方式與工作內(nèi)容，限制了國企思想政治工作實際功能的發(fā)揮。

（二）國企思想政治工作人才缺乏

市場環(huán)境下，各個企業(yè)為保證強大的競爭力，保證在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，不斷通過多種方式增強企業(yè)凝聚力與創(chuàng)造力，加強員工思想政治工作是企業(yè)提高企業(yè)實力的重要方式之一。就目前國企思想政治工作現(xiàn)狀來看，依然缺少大量專業(yè)的思想政治工作人員參與國企改革與發(fā)展工作，為促進國有企業(yè)的經(jīng)濟效益，保證生產(chǎn)發(fā)展與業(yè)務(wù)提升，國企相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將更多的精力投入到企業(yè)經(jīng)濟收益的提高上，忽視了國企內(nèi)部的思想政治建設(shè)與精神文明建設(shè)，因此，也就忽視了國企中專業(yè)思想政治工作人才的引進與培養(yǎng)，使國企內(nèi)部的思想政治工作團隊出現(xiàn)了嚴重的“斷層”現(xiàn)象，不利于國企繼承開展員工思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部和諧、積極、向上的企業(yè)氛圍的形成與確立。

二、 加強國企員工思想政治工作建設(shè)

新形勢下，世情、國情、黨情發(fā)生著深刻變化，國企也不可避免地面臨著體制轉(zhuǎn)換、機構(gòu)改革、人員調(diào)整等一系列重大變化，這給國企員工思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)[2]。國企是國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要組成部分，直接關(guān)系著國家經(jīng)濟建設(shè)工作的成效與國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，因此，在國企工作中，要不斷深化國企思想政治工作方法，創(chuàng)新工作理念，豐富思想政治工作內(nèi)容，保證國企各項工作都能夠順利開展。

（一）構(gòu)建國企思想政治工作專業(yè)人才隊伍

為提高國企思想政治工作的有效性，增強思想政治工作的實際功能，必須培養(yǎng)一批專業(yè)的思想政治工作人才隊伍，綜合提高政工工作水平與工作能力，加強思想政治工作人員不斷學(xué)習(xí)的意識，定期邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家進國企講學(xué)，學(xué)習(xí)最新的理論知識，了解國家政策方針與社會時事，及時掌握科學(xué)全面的知識體系，包括心理學(xué)知識、社會學(xué)知識、政治學(xué)知識等等，不斷豐富政工知識構(gòu)成，創(chuàng)新工作方式。

（二）思想政治工作關(guān)注員工真正所需，尊重員工個性發(fā)展

要實現(xiàn)思想政治工作激發(fā)員工工作熱情與主人翁意識，必須深入了解員工的真正所需，尊重每一個員工的個性發(fā)展，具體到國企員工思想政治工作來講，首先，要使教學(xué)內(nèi)容“接地氣”，將員工關(guān)注的重點（員工權(quán)利；社會新聞；福利政策）等等加入思想政治工作中，了解員工的思想動態(tài)，解決員工的實際問題，以此吸引員工參與企業(yè)思想政治改革與發(fā)展工作；其次；可設(shè)置學(xué)習(xí)小組，讓政工深入員工小組內(nèi)部，根據(jù)小組員工的思想政治需求，定期舉行小組會議，讓小組成員匯報工作，互相學(xué)習(xí)，將理論知識內(nèi)化為實際行為，同時也拉近政工與員工的距離，真正實現(xiàn)“政企”一家親。

（三）豐富思想政治工作方式，適當(dāng)引入激勵制度

適度、科學(xué)的獎勵制度不僅可以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，同時也可以通過樹立典型的形式鼓勵員工不斷增強自身的思想政治水平，端正工作態(tài)度，有效實現(xiàn)自身價值。在國企思想政治工作中，要建立完善、合理、公平的獎懲制度，讓員工在清晰、明確的激勵規(guī)定下，嚴格自身行為，自檢自身言行，將國企企業(yè)文化深化與內(nèi)心，實踐思想政治理論，將國企的發(fā)展與自身的成長壯大聯(lián)系在一起，通過“良性競爭”、“善罰嚴明”的工作方式與企業(yè)制度讓每一個員工以更加積極主動的姿態(tài)，更加主動的學(xué)習(xí)態(tài)度參與到國企建設(shè)與發(fā)展的道路中來。

加強國有企業(yè)員工思想政治工作不僅對于提高員工的綜合素質(zhì)，思想素質(zhì)，還是對于提升企業(yè)的發(fā)展都具有重要的價值與意義[3]，同時，我們也要不斷關(guān)注國企員工思想政治工作的創(chuàng)新性與有效性，不斷深化工作方式改革，提高工作效率，增強工作能力，豐富工作形式吸引員工積極參與到國企思想政治工作的改革與完善中，建立國企獨有的思想政治工作系統(tǒng)，讓國有企業(yè)在健康、科學(xué)、合理、完善的思想政治工作中彰顯活力，推進國企長期、有效、全面、現(xiàn)代化發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

參考文獻：

[1]汪春燕.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].中共銀川市委黨校學(xué)報，2010（4）.

[2]熊炯.新形勢下對加強國企員工思想政治工作的幾點看法[J].經(jīng)管在線，2012（3）.

[3]衛(wèi)淑琴.國有企業(yè)員工思想政治工作新思路[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012（6）.