張倫

摘 要：習(xí)近平總書記指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，根本上要靠工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻”。加強企業(yè)職工文化建設(shè)是堅持黨的群眾路線，推動社會主義和諧企業(yè)建設(shè)的迫切需要，是工會組織履行維護職能的重要手段。加強職工文化建設(shè)，總體上要構(gòu)建“工會主導(dǎo)、企業(yè)主體、職工主角”的聯(lián)動機制，工作要有聲有色、扎扎實實，并在廣大職工群眾中生根發(fā)芽，落地生花。政工工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動應(yīng)該是企業(yè)職工文化的核心內(nèi)容，并必須有效傳承，不斷發(fā)揚。

關(guān)鍵詞：群眾路線教育 企業(yè)職工文化建設(shè)

加強企業(yè)職工文化建設(shè)是堅持黨的群眾路線，做好職工工作的必然要求，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動社會主義和諧企業(yè)建設(shè)的迫切需要，是工會組織履行維護職能的重要手段。作為一名工會干部，如何在新形勢下加強職工文化建設(shè)談點粗淺認識。

一、認識職工文化建設(shè)的內(nèi)涵、特征

職工文化是指：由廣大職工群眾創(chuàng)造并共同遵循，反映職工思想信念、價值取向、職業(yè)操守、行為規(guī)范、生產(chǎn)生活狀況的精神文化需求和文化活動總和。它的特征是

（一）引領(lǐng)社會的先進性。職工文化大力弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，以“愛崗，敬業(yè)，爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新，淡薄名利，甘于奉獻”引領(lǐng)職工。以“誠實勞動，辛勤勞動，創(chuàng)造勞動”引領(lǐng)社會時尚。

（二）惠及職工的廣泛性。職工文化關(guān)注職工的理想、信念、情感，內(nèi)容涵蓋企業(yè)精神，職工道德風(fēng)尚，提升職工技能素質(zhì)，維護職工權(quán)益和職工的文化體育活動等，涉及職工生產(chǎn)生活的全過程。

（三）活動載體的多樣性。為滿足廣大職工對文化生活的需求，各級工會組織不斷拓展平臺，普遍開展了“技能大賽”、“創(chuàng)新工作室”、“讀書演講”、“職工文藝會演”、“職工體育運動競賽”、“職工攝影作品展”等系列活，豐富職工文化生活，唱響“勞動美”主旋律。

二、推進職工文化建設(shè)的積極意義

職工文化建設(shè)是社會主義精神文明重要組成部分，是保證企業(yè)發(fā)展的源動力，是推動經(jīng)濟發(fā)展，推進社會文明進步，造福職工群眾的重要途徑。

1.凝聚職工力量，加快經(jīng)濟發(fā)展。習(xí)近平總書記指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，根本上要靠工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻”。弘揚先進的職工文化就能把每個職工的個人理想和工作生活緊密結(jié)合起來，用實干讓人生出彩。

2.弘揚時代新風(fēng)，推動社會和諧。職工文化把加強社會公德，職業(yè)道德，家庭美德等時代新風(fēng)作為重中之重，對實現(xiàn)職工體面勞動，勞動關(guān)系和諧及企業(yè)和諧發(fā)展方面發(fā)揮極其重要作用。

3.滿足職工需求，提升幸福指數(shù)。職工文化體現(xiàn)“尊重人、理解人、關(guān)心人”，崇尚“科學(xué)、文明、進步、正義”健康向上的思想心態(tài)，使每個職工都享有能平等創(chuàng)業(yè)，平等競爭，平等生活的機會。

三、加強職工文化建設(shè)的對策措施

加強職工文化建設(shè)，總體上要構(gòu)建“工會主導(dǎo)、企業(yè)主體、職工主角”的聯(lián)動機制，工作要有聲有色、扎扎實實，并在廣大職工群眾中生根發(fā)芽，落地生花。

一要因企制宜，講求實效。

企業(yè)文化的建設(shè)，一定要堅持實事求是，從實際出發(fā)，把好事做深、做細、做實。一是要科學(xué)定位。要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，擬定方法措施一企一策，二是要突出重點。要把學(xué)業(yè)務(wù)、長本領(lǐng)、敢創(chuàng)新、得實惠，充分體現(xiàn)職工自身價值列為重點，讓職工看得見、摸得著、有信心。三是要真抓實干。每搞一項活動，都要突出一個主題，都要收到實效，杜絕花架子，搞形式，成與否一切以職工是否滿意作為考量標(biāo)準(zhǔn)。

二要以人為本，關(guān)愛職工。

最大限度地把職工廣大群眾的根本利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，是加強職工文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。一是要激勵奮斗，成就夢想。要使中國夢真正同每個職工的個人理想和生活緊密結(jié)合起來，真正落實到行動中。要注重職工技能、素質(zhì)的培訓(xùn)，提升本領(lǐng)，要拓寬創(chuàng)業(yè)空間競技載體，提供圓夢平臺。二是要切實維權(quán)，保護權(quán)益。以“職代會”為抓手完善民主管理機制，保障職工對重大事項享有知情表達權(quán)，監(jiān)督建議權(quán)和自主決定權(quán)。三是要訪貧問苦，關(guān)心職工。對少數(shù)弱勢職工群眾要給予生活上的關(guān)心、體貼愛護，幫助他們解決實際困難，解除后顧之憂，體現(xiàn)職工大家庭的溫暖。

三要不斷創(chuàng)新，打造特色。

職工文化建設(shè)必須圍繞社會主義核心價值體系，堅持繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一。一是在繼承的基礎(chǔ)上搜索和努力，積淀和創(chuàng)造了許多成功典型及載體和方法，應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚光大，同時要結(jié)合新形勢，新要求，新媒體，去提煉、創(chuàng)新和發(fā)展。二是培育選樹典型。要重點選擇單位和職工兩個方面的典型，通過行之有效的宣傳引導(dǎo)工作，讓優(yōu)秀職工充分感受自身價值，在全社會掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮。三是充分發(fā)揮職工文化研究會的作用，加強理論研究，推進相關(guān)活動，總結(jié)推介典型。

四要健全機制，保障發(fā)展。

要使職工文化建設(shè)持續(xù)發(fā)展，必須建立長效機制。一是建立領(lǐng)導(dǎo)機制。各級工會組織，要把職工文化建設(shè)作為一項重要工作來抓。所有企事業(yè)單位都要明確領(lǐng)導(dǎo)分工，工委、工會組織專抓。二是活動推進機制。各項培訓(xùn)、競賽、文體活動要統(tǒng)籌安排，統(tǒng)分結(jié)合，一般以企業(yè)，行業(yè)開展為主，三是陣地建設(shè)投入機制。企業(yè)要根據(jù)職工文化生活的需要，保障必要的工作經(jīng)費，四是考核激勵機制。工會要將職工文化建設(shè)作為全年工作考核的重要內(nèi)容。

總之，職工文化是一個企業(yè)獨特的，得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范。政工工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動應(yīng)該是企業(yè)職工文化的核心內(nèi)容，并必須有效傳承，不斷發(fā)揚。政工工作也需要長期有效堅持，創(chuàng)先爭優(yōu)也必須推動廣大干部職工持之以恒，直到養(yǎng)成習(xí)慣，成為融入骨髓的素質(zhì)和修養(yǎng)。做實政工工作，推進創(chuàng)先爭優(yōu)并融入企業(yè)文化，它所固有的共同價值觀將使企業(yè)的每個員工都能感受到自己在企業(yè)中存在，感受到其行為的價值，這種自我價值實現(xiàn)是人的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵作用，從而使精神境界得到進一步的升華。