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        試析現(xiàn)代研發(fā)型企業(yè)辦公建筑設計需求

        2014-10-21 20:04:24樓明白麗芬
        建筑工程技術與設計 2014年35期
        關鍵詞:辦公建筑心理建筑

        樓明 白麗芬

        【摘要】當前的辦公建筑設計不能完全照搬過去的空間組合形式,應當研究更新的建筑設計模式。本文以現(xiàn)代研發(fā)型企業(yè)辦公空間的需求為切入點,通過對辦公企業(yè)空間行為模式演變的探討,再到對現(xiàn)代研發(fā)型企業(yè)辦公建筑空間需求的探討,最后回歸到對現(xiàn)代研發(fā)型企業(yè)空間組織的探討。試著提出一些新的對辦公建筑空間需求的觀點。

        【關健詞】現(xiàn)代研發(fā)型;企業(yè)辦公建筑;設計;需求

        現(xiàn)代人其實己經(jīng)開始慢慢的意識到“居住、工作、游憩、交通”這四大功能,其實是有著輕重緩急之分的。當代中國社會經(jīng)濟的爆炸式增長,使得現(xiàn)代人慢慢覺得工作的時間占據(jù)自己的時間特別多。特別是在本文著眼探討的現(xiàn)代研發(fā)型企業(yè)中絕大部分企業(yè)員工都會深切的感覺到“工作就是生活、生活就是工作”這一較為悲傷且有一些無可奈何的生存狀態(tài)。所以,本文探討的現(xiàn)代研發(fā)型企業(yè)辦公空間就十分有意義了。不同的行為模式導致了不同的建筑空間需求?,F(xiàn)代建筑設計業(yè)的發(fā)展除了批量化的空間生產(chǎn)以外,筆者認為其也有逐步走向一些“高級訂制”的趨勢。純粹用“甲級辦公樓”"5A辦公樓”這些看似全面,但甚為模糊的建筑標準來要求目前的建筑設計。確實有那么些許的勉強,缺少針對性。更不能觸及到建筑使用者深切的空間感受。

        1、現(xiàn)代企業(yè)辦公空間行為模式演變

        人類社會的發(fā)展使得人類社會行為模式發(fā)生了若干重大的變化。如果簡單的來劃分,人類社會由最初的農(nóng)業(yè)社會發(fā)展到工業(yè)社會再發(fā)展到現(xiàn)今的信息社會。一次次勞動形式的革命,使得人們的工作模式發(fā)生了一些改變。人類辦公形式從一些簡單的勞動分工開始形成一些雛形,到工業(yè)社會的具體分工形成基本的形式。最后到現(xiàn)今信息社會多元綜合的工作模式。我們看到,這是一個漫長的演變過程。同時,我們更能清楚的看到辦公空間在人們生活中占據(jù)了越來越重要的地位。更重要的是人們對辦公空間的需求也更多元。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的逐步普及。甚至移動互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷推廣?,F(xiàn)代辦公業(yè)的勞動模式也逐漸被新模式所取代。就拿信息傳遞來做一個簡單的例子。傳統(tǒng)辦公模式的上下級指令傳達,由紙質(zhì)文件到現(xiàn)今更多的使用電子文件。這一行為模式的變化。信息傳遞媒介的變化,加快了傳遞速度,甚至更有可能會消滅掉一些發(fā)生傳遞行為的空間。這樣的情況使得現(xiàn)代企業(yè)(尤其是現(xiàn)代研發(fā)型企業(yè))辦公建筑在設計上可以扣一破一些時間與空間的限制。最后,筆者認為作為建筑第一使用者(企業(yè)員工)來講,他們也會通過這樣的行為模式改變,對他們所處的辦公空間有更多元、更新的需求。

        2、現(xiàn)代研發(fā)型企業(yè)辦公建筑空間需求

        2.1領域感

        現(xiàn)代企業(yè)的管理模式逐漸走向開放化口用有形的繩子來管理員工逐漸變成了用無形的制度來管理整個企業(yè),讓企業(yè)良性的運轉有了良好的制度,給研發(fā)型企業(yè)的員工空間自由度更大。他們更能創(chuàng)造出卓越的工作成效。在這樣的企業(yè)環(huán)境中員工在辦公建筑的使用中越來越多的有了領域感的訴求。所謂領域感的,即是說研發(fā)型企業(yè)員工在進行工作時,自己的工作空間被別人打擾。希望自己有獨立的工作領域跟空間。這是一種人類本能的空間心理需求。那么現(xiàn)代辦公建筑設計中如何做才能滿足使用者這樣的心理需求呢。筆者認為這是將領域感(心理需求)物質(zhì)化的一個過程。如何物質(zhì)化?是通過建筑設計的圍護化設計來完成的。簡單來說人們獨立工作時,都希望周圍的是一個圍合的空間,而不是一個開放的空間。人們都希望坐在背能靠墻、靠書柜,這些有圍合感物體的前面而不是后背開敞。

        2.2安全感與邊界感

        安全感是人的潛意識但中占據(jù)較為重要的一個心理感受。通過對一些現(xiàn)代研發(fā)企業(yè)的員工調(diào)研,可以知道員工在選擇辦公環(huán)境時,并不是覺得空間大就越舒適??臻g開敞程度過大反而會造成員工心理緊張,降低工作的專注度跟投入程度。有學者把這樣的心理反應稱之為“邊界效應”。學者們認為,人在追求自由的時候,其實是在尋找一種邊界。這是一種人本能的心理需求之一。當人進入一個建筑的時候心理反應首先是搜集環(huán)境信息。判斷出其所處的空間狀態(tài)、位置、形狀,確定邊界。當人心理對建筑環(huán)境得到一個滿足于認同的時候,心理緊張程度才會放松,才能更加高效的投入的工作口

        2.3室內(nèi)空間與自然環(huán)境的關系

        近兩年來“霧霆”已經(jīng)成為人們談論的熱點話題。環(huán)境問題從原來只能從教科書、媒體中聽到的詞匯,逐漸已經(jīng)變成了身邊的切身問題。在這樣的環(huán)境危機下,人們在室內(nèi)活動的時間越來越長。人們更信賴良好、可控、安全的室內(nèi)環(huán)境。所以在當下的辦公建筑設計中人們也越來越追求環(huán)境品質(zhì)的營造?,F(xiàn)代研發(fā)型企業(yè)員工在高效緊張的工作生活中,已經(jīng)逐漸適應并依賴室內(nèi)的人工環(huán)境。但是人們內(nèi)心還是舍不得放不下對良好優(yōu)質(zhì)的自然環(huán)境追求。有學者指出,在生理上,更要依賴于自然來維持人類自身的生理循環(huán)。在精神生活上,人們的心態(tài)、情境與情感,以及疲勞機制與恢復也都依靠于自然來調(diào)整。如何處理好辦公空間于陽光空氣、青山綠水之間的關系這是目前建筑師最熱門討論的話題。自然的滲透還是融入自然,這都是目前辦公建筑設計中最需要解決與嘗試的命題之一。

        3、現(xiàn)代研發(fā)型企業(yè)辦公空間設計及綠色空間節(jié)能

        3.1空間設計

        談到現(xiàn)代研發(fā)型企業(yè)辦公建筑空間組合模式,首先不得不提到其企業(yè)組織模式。籠統(tǒng)的來講這類企業(yè)組織機構模式可以分為如下幾個部分:管理部門一研發(fā)部門一其余行政部門。這三個部門各分其職。而作為企業(yè)核心的研發(fā)部門是企業(yè)中占據(jù)人數(shù)最多、占據(jù)資源最重的部門。同時,它又是代表了一個企業(yè)的核心競爭力,更有一些私密、保密的意味在其中?,F(xiàn)代企業(yè)組織模式的發(fā)展,學者們討論得非常之多。金字塔式組織、扁平式組織。都是為了管理的高效。但是前面提到的管理部門、研發(fā)部門以及行政部門,在現(xiàn)代企業(yè)中都逐漸形成了強烈的自我意識。即是說,越來越消滅了各個部門之間上下級的關系。他們都是企業(yè)組織良好運轉中的一員。所以,筆者認為在現(xiàn)代研發(fā)型企業(yè)辦公空間設計組合中,應當將其在空間上獨立分開。

        3.2空間節(jié)能設計

        1)辦公空間的時段性使用:辦公建筑使用具有明顯時段性,主要集中在日間,日間舒適度要求及能耗需求遠遠高于夜間。利用太陽能的辦公建筑能量來源與能量使用時段具有一致性舊間太陽輻射是建筑得熱的主要來源,炎熱地區(qū)的辦公建筑則需做好遮陽、防眩光措施。重質(zhì)材料可延遲建筑最熱時間的出現(xiàn)時段至夜間;冰蓄冷技術可利用夜間城市用電低谷時段儲存能量供日間使用。這一特征可帶來的節(jié)能優(yōu)勢,我國許多辦公建筑未充分利用。僅少數(shù)項口使用了冰蓄冷技術。原因主要是目前針對該特征的冰蓄冷空調(diào)等建筑技術成本較高,與其他技術相比使用不便,節(jié)能效果也不明顯,設訓一者傾向使用其他技術手段達到同等節(jié)能效果。2)公共空間的間歇性使用:辦公公共空間使用具間歇、不定時性。交通公共空間除上下班時段大量集中使用外,其他時段零散使用;“溝通共享”概念的廣泛傳播使得公共空間在辦公建筑內(nèi)所占比例、重要性都有所上升。一方而,公共空間應及時為使用者提供舒適環(huán)境;另一方而,無人使用時,其各項環(huán)境指標應適當降低以減少能源消耗。公共空間間歇性使用的特征主要影響我國綠色辦公建筑照明、暖通系統(tǒng)等主動技術。使用系統(tǒng)感應系統(tǒng)調(diào)節(jié),可根據(jù)空間占用情況及時調(diào)整設備狀態(tài)。

        4、結束語

        綜上所述,隨著社會精細化分工的發(fā)展,涌現(xiàn)出各類形式不同的企業(yè)。而針對某個企業(yè)或者某類企業(yè)進行精細化設計與研究,是當前建筑師必須面臨的問題。本文以現(xiàn)代研發(fā)型企業(yè)為切入點。從該類企業(yè)最使用者視角出發(fā),研究討論了使用者的心理需求。以及最后討論到企業(yè)組織模式的改變對建筑空間組合的新需求。

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