戴舟萍

如今，應屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份合適的工作。由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經理”，將保險業(yè)務員稱為“保險經理”等等。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱？向陽生涯專家團隊對求職中常見的六大騙局進行了專題盤點，并列出對策，畢業(yè)生求職需要提高警惕，謹防受騙。

騙局一：不交培訓費工資別想領

求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī)，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

專家建議：以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒?。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應留好相關證據(jù)，以便將來維護自己的權益。

騙局二：工資稅前稅后差距大

求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元，也沒看合同就簽字了。由于工作繁重，每天都工作10個小時，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。直接咨詢人事部門，被告知“扣了稅、服裝費、培訓費……”

專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管聲稱工資很高，可是求職者最后實際拿到的工資與預期的數(shù)額完全對不上，仔細詢問才知原來公司從中代扣了各種有關費用。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，及時解決，以免更大的損失。

騙局三：必須上街發(fā)廣告的“業(yè)務經理”

求職者：我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務經理”，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位市場價位的三倍。上網查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網上還查到各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務經理”都要上街發(fā)廣告……

專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未曾投過簡歷的公司的面試通知，應該事先進行查詢，核實該公司的情況，可以上網搜索一下該公司的網站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。

騙局四：聲稱進名企騙取中介費

求職者：因為求職心切，在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業(yè)就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，我就網上付款了。誰知道付款后，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。多次催促后被告知：等聯(lián)系好了會通知你……

專家建議：誰都想進名企，一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅入職500強的心愿落空，付出的“報名費”、“咨詢費”、“服務費”、“資料費”等種種費用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了，徹底“錢職兩空”。因此“黑中介”千萬不可信，天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業(yè)歡迎的。

騙局五：月薪縮水8000變3000

求職者：在報紙上看到一條招聘廣告，月薪8000元招“IT經理”。面試兩次后才得知試用期月薪3000元，還是稅前工資，到手就2500元；轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8000元。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同。但才2個月，對方就以我“沒有發(fā)展?jié)摿Α睘橛砂盐医o開除了。

專家建議：有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學畢業(yè)生非常有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序也非常簡單。等簽合同的時候才告知試用期內只有2000元左右月薪，當這些職場新人在試用期快結束的時候，企業(yè)在試用期內就會找個理由開除，或者稱試用期滿解聘，讓大學畢業(yè)生有苦說不出。對于此類招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。

騙局六：“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同

求職者：畢業(yè)一個月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽勞動合同。因為對簽訂勞動合同的重要性不了解，就沒當回事。在辛苦工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

專家建議：“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書”，學生正式報到就業(yè)后的勞動權利無法得到保障?！秳趧雍贤ā返谑畻l明確規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！?/p>

（司徒春薦自《北京青年報》）