任慶虎

中央人才工作協(xié)調(diào)小組第40次會議強(qiáng)調(diào)，要在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力人才支撐。這既是對人才工作的新希望和新要求，也是當(dāng)前和今后一個時期人才工作總的指導(dǎo)方針與發(fā)展方向。

識 才

當(dāng)今世界的競爭，歸根到底是人才的競爭，得人才者得天下。這就需要樹立強(qiáng)烈的人才意識，不斷拓寬人才工作思路，開闊用人眼界，真正把優(yōu)秀人才發(fā)掘出來。要有慧眼識人的能力，發(fā)現(xiàn)人才不局限于一時一事，全面、客觀地評價人才，善于發(fā)現(xiàn)人才的優(yōu)勢與長處并充分利用，能夠人盡其才、才盡其用。要經(jīng)常性地深入到基層一線，觸角延伸到各個領(lǐng)域，確保本地優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。要打破人才壁壘，建立開放的人才政策，吸引更多的外地優(yōu)秀人才為我所用。還要有不拘一格用人才的氣度，不唯年齡、不看學(xué)歷，敢于打破常規(guī)，不拘世俗、唯才是舉，積極為人才成長鋪設(shè)“高速路”，最大限度地將各類人才聚集到黨和國家的建設(shè)事業(yè)中來。

愛 才

人才也是人，只有真正關(guān)愛人才，才能留住人才，并充分發(fā)揮人才的最大效用。要完善人才評價、流動、激勵機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。要高度重視人才的物質(zhì)需求，盡力提高人才的物質(zhì)待遇，為人才的生產(chǎn)生活創(chuàng)造更加優(yōu)越的條件。尤其是對引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，要設(shè)立專項資金，在薪金、住房、醫(yī)療以及配偶工作等方面均給予一定的優(yōu)惠政策。同時，還要充分重視人才的精神需求。建立健全人才表彰獎勵制度，定期對有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰獎勵。對業(yè)績突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，要開通職稱評審“綠色通道”，不受學(xué)歷、資歷的限制，讓人才切實感受到黨和政府的關(guān)心與愛護(hù)。

敬 才

人才是第一生產(chǎn)力，是核心競爭力，要在全社會牢固樹立尊重人才的意識，不斷提高人才的社會地位。要大力宣傳人才對科學(xué)發(fā)展的重要作用，讓人才“第一資源”的理念根深蒂固，讓人才真正感覺到自己“吃香”、感受到社會的整體認(rèn)同感和自豪感。要通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳渠道，對優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡廣泛宣傳，不斷激發(fā)人才的榮譽感和成就感。人才只有感受到自己受尊重，得到社會充分認(rèn)可，讓他們有榮譽、有地位，才能從內(nèi)心深處產(chǎn)生對事業(yè)的責(zé)任感，才能有持久創(chuàng)新的動力。

用 才

人才工作的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)就在于用好人才，用好人才就要為人才能夠充分發(fā)揮才能筑好平臺。要采取政府引導(dǎo)、企業(yè)建設(shè)的模式，圍繞本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極幫助企業(yè)申報建設(shè)博士后科研工作站、院士工作站、科技研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，為吸引重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高端人才提供依托。要以人才市場和園區(qū)工業(yè)建設(shè)等為依托，積極構(gòu)筑人才聚集強(qiáng)磁核心，全力打造轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，讓各類人才都能夠百花齊放、各顯神通。要尊重人才成長的客觀規(guī)律，有意識地給人才“壓擔(dān)子”“派任務(wù)”，讓他們在不斷的磨煉和考驗中成長。

（責(zé)編/彭瀾）endprint