東方愚

2011年比爾·蓋茨來中國訪問時，楊瀾問了他一個問題：“你一生中最聰明的決定是創(chuàng)建了微軟，還是成為了一名出色的慈善家？”

比爾·蓋茨的回答讓在場的所有人都有些意外：“兩者都不是，找到了合適的人結(jié)婚才是！”蓋茨不是在哄妻子梅琳達(dá)開心，而是真情流露內(nèi)心的聲音。

對于喬布斯來說，和勞倫娜結(jié)婚是他完成性格嬗變過程中的潤滑劑。他創(chuàng)業(yè)的前10年，性格狂躁甚至有些暴戾，對創(chuàng)業(yè)伙伴不仁不義，對自己的親人亦如是——不接受自己的私生女，甚至以自己沒有生育能力為幌子，和前女友劃清界限。這種做法令人發(fā)指，而喬布斯也遭到了“報應(yīng)”，被驅(qū)逐出了蘋果公司。1991年，也就是他重回蘋果公司6年前，他和勞倫娜結(jié)為連理。他終于明白，家人是永遠(yuǎn)不能割舍的牽掛，家庭才是最樸實無華的心靈棲息地。

把蓋茨和喬布斯的成功歸功于女人的力量顯然不妥，但是可以說，從女性那兒獲益良多，促使他們告別性格或人格缺陷，從而在事業(yè)上取得了巨大成就。

事實上，并不是因為蓋茨和喬布斯成為巨富、全球知名企業(yè)家了，我們才“驚訝”地發(fā)現(xiàn)擁有“賢內(nèi)助”是多么重要的成功元素；恰恰是他們和普通大眾一樣，是生物族群中普通的一份子，雌雄之間的感應(yīng)與吸引、幫助與促進(jìn)是應(yīng)有之義。

中國的企業(yè)家更是如此。

對于第一批掘金的商人來說，他們沒有什么可以傳承，甚至身邊沒有任何榜樣可以借鑒，所謂摸著石頭過河，一對小夫妻，一個小作坊，生意跌跌撞撞就開始了。在中國的傳統(tǒng)文化當(dāng)中，“家文化”原本就舉足輕重。國學(xué)大師錢穆說：“中國文化，全部都是在家庭文化上筑起的?！?/p>

在日本企業(yè)里，如果一個男人處理不好家庭問題的話，基本上難有升遷的機(jī)會。松下幸之助在企業(yè)管理中對這一點非常看重，他認(rèn)為，“小家”搞不好的人，很難搞好“大家”。

在美國，10多年前，一位名叫托馬斯的社會學(xué)家在調(diào)研了1300多位富豪后，寫成了名為《百萬富翁的智慧》一書。他的研究表明，婚姻和事業(yè)是正相關(guān)的，80%的事業(yè)成功的人從沒有離過婚，而那些離婚后開創(chuàng)個人事業(yè)成功的，第二次婚姻也平均維持了10年以上時間。

鄭維森摘自《常德日報》