李冬野+張義峰+陳蕊+王長遠
摘要:全日制專業(yè)學位研究生教育是和學術(shù)型研究生教育同等重要的高層次人才教育。本文從全日制專業(yè)學位研究生實踐基地建設(shè)的重要性入手,分析了全日制專業(yè)學位研究生實踐基地建設(shè)存在問題,并探索解決這些問題的方法和途徑,以期為我國全日制專業(yè)學位研究生實踐基地建設(shè)提供一些有價值的建議或啟示。
關(guān)鍵詞:
全日制專業(yè)學位研究生;實踐基地;對策
中圖分類號:
F24
文獻標識碼:A
文章編號:1672-3198(2014)18-0093-02
為更好地適應(yīng)國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展對高層次應(yīng)用型人才的迫切需要,積極發(fā)展具有中國特色的專業(yè)學位教育,培養(yǎng)高素質(zhì)人才和發(fā)展科學技術(shù)高層次創(chuàng)新人才。教育部自2009年起,擴大招收以應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主的全日制碩士專業(yè)學位范圍,培養(yǎng)既掌握專業(yè)領(lǐng)域堅實的基礎(chǔ)理論和寬廣的專業(yè)知識,又具有較強的解決實際問題的能力,能夠承擔專業(yè)技術(shù)或管理工作,具備良好職業(yè)素養(yǎng)的高層次應(yīng)用型專門人才。研究生培養(yǎng)模式逐步由學術(shù)型為主向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變,各有關(guān)培養(yǎng)高校積極探索專業(yè)學位研究生培養(yǎng)模式,不斷增強研究生與外界交流的機會,更加重視專業(yè)學位研究生實踐能力的培養(yǎng),不斷探索研究生實踐基地的建立等。
1 建立全日制專業(yè)學位研究生實踐基地的重要性
1.1 建立實踐基地是國家對日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)的要求
教育部在關(guān)于做好全日制碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)工作的若干意見中曾明確指出,專業(yè)學位研究生在學期間必須保證不少于半年的實踐教學,應(yīng)屆本科畢業(yè)生的實踐教學時間原則上不少于一年,可采用集中實踐與分段實踐相結(jié)合的方式。專業(yè)學位研究生培養(yǎng)單位在制訂全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)方案時都要按照這一要求制定。使得專業(yè)學位研究生能夠在企業(yè)這個嶄新的平臺得到培養(yǎng),改變了傳統(tǒng)的學校管理體制,真正實現(xiàn)了專業(yè)學位研究生以專業(yè)實踐為導向,重視實踐和應(yīng)用,使得專業(yè)學位研究生在學習理論課程的同時能夠深入到實踐中,達到了培養(yǎng)專業(yè)學位研究生具有扎實理論基礎(chǔ),并適應(yīng)行業(yè)或職業(yè)實際工作需要的高層次專門人才的目的。
1.2 建立實踐基地是培養(yǎng)全日制專業(yè)學位研究生的關(guān)鍵
全日制專業(yè)學位研究生教育重點在于實踐能力的培養(yǎng),專業(yè)實踐是實現(xiàn)碩士生培養(yǎng)類別成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,是培養(yǎng)全日制專業(yè)學位研究生的生命線,是研究生補充實踐經(jīng)驗、適應(yīng)未來職業(yè)需求的重要環(huán)節(jié),是獲取學位論文選題和素材的主要來源渠道,直接關(guān)系到全日制專業(yè)學位研究生課程學習的成效和學位論文質(zhì)量的高低。實踐知識不應(yīng)僅僅是從理論課堂教學和書本中獲取,還需要在實踐基地中獲取課堂上可能涉及不到的實踐知識,在參與自主技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)核心技術(shù)攻關(guān)過程中,獲取實踐知識,切實解決實際問題,在實踐中使研究成果得到升華。
1.3 建立實踐基地是滿足企業(yè)跨越式發(fā)展的需要
高校豐富的人力資源、優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、層出不窮的科研成果以及更新及時的大量科技信息,通過研究生實踐基地平臺,能夠全面、迅速、深入地與產(chǎn)業(yè)組織對接;同時,在生產(chǎn)實踐、人才使用、產(chǎn)品研發(fā)以及推廣使用高??蒲谐晒杏龅降膯栴},企業(yè)通過吸收高層次研究生參與企業(yè)技術(shù)改造與重大項目研發(fā),不僅能夠優(yōu)化研發(fā)隊伍,而且通過雙向互動,能更新理念,加速創(chuàng)新,實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
2 存在的問題
2.1 專業(yè)實踐環(huán)節(jié)未落到實處
目前一些培養(yǎng)單位對全日制專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)仍然以傳授理論知識為主,仍按照學術(shù)型研究生培養(yǎng)方式推行導師實驗室的實踐形式,還沒有認識到專業(yè)實踐的重要性,甚至沒有把實踐內(nèi)容納入全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)計劃范疇,實踐環(huán)節(jié)依然是培養(yǎng)的薄弱環(huán)節(jié)。雖然目前我國大多數(shù)專業(yè)學位研究生培養(yǎng)單位都建有一定數(shù)量的實踐基地,但遠不能滿足本單位全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)的需要,諸多方面的原因,使得全日制專業(yè)學位研究生不能進入實踐基地實習,導致實踐知識少,使得一些培養(yǎng)單位實踐環(huán)節(jié)形同虛設(shè)。
2.2 企業(yè)對共建實踐基地積極性不高
企業(yè)在與高校合作建立研究生實踐基地的積極性很難提高,是因為在研究生在進入基地實踐時,首先,企業(yè)不僅要負責研究生的思想教育、日常管理、成績考核、人身安全等問題,而且研究生短期的實踐會擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,致使企業(yè)不情愿接受研究生實踐;其次,企業(yè)還要謹防研究生在實踐過程中,對高精端技術(shù)的泄漏;第三,如果在合作的過程中,研究生又不能解決企業(yè)在實際運營中存在的一些技術(shù)難題,對于一些中小企業(yè),在運營成本上會計算自身的利益得失,自然對合作建立基地積極性不高。
2.3 企業(yè)導師指導環(huán)節(jié)不明顯
全日制專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)采用雙導師制。由于企業(yè)導師平日忙于自身崗位的工作,不能將精力投入到培養(yǎng)研究生當中來,對其指導大多局限在實踐過程、項目研究、論文選題及論文撰寫方面,在培養(yǎng)方案的設(shè)置及個人培養(yǎng)計劃的制訂方面幾乎沒有企業(yè)導師的建議,使學生體會不到專業(yè)學位培養(yǎng)的特殊性并從中得到應(yīng)有的收獲。
2.4 基地管理制度不完善
由于全日制專業(yè)學位研究生教育是個新生事物,全國各高校對于其的規(guī)章管理制度還都處于探索階段,在專業(yè)學位研究生基地建設(shè)方面的制度也還有待完善,比如基地的權(quán)利與義務(wù)、論文成果歸屬等方面的規(guī)章制度都還不夠完善,這些將影響到研究生在基地實踐的成效。
3 對策
3.1 加強校外基地建設(shè)
(1)擴大基地數(shù)量,滿足專業(yè)學位研究生實踐需要。
研究生實踐基地建設(shè),要著眼于校企長遠發(fā)展戰(zhàn)略,以互利共贏為宗旨。研究生培養(yǎng)單位一方面要通過挖掘和擴充等方式不斷增加校外實踐基數(shù)量,著力打通高教界和產(chǎn)業(yè)界的溝通渠道,努力為全日制專業(yè)學位研究生搭建施展才華的平臺,確保每一位全日制專業(yè)學位研究生都能深入行業(yè)第一線接受相應(yīng)時間的實踐訓練,讓學生身臨其境地學習、感受,提高自身是實踐能力。endprint
(2)培養(yǎng)單位要積極加強與企業(yè)的多方面合作。
實踐計劃要根據(jù)用人單位的需求進行安排,一方面積極將企業(yè)專家請進學校,為學生進行相關(guān)的指導、實踐培訓和參與研究生課程體系建設(shè);另一方面,要有計劃的組織學生進入實踐基地進行實踐,讓學生親身感受企業(yè)的實際情況和切實需求,以便在今后的學習過程中有針對性的進行培養(yǎng)。
(3)組織導師深入實踐基地,強化課程的實踐創(chuàng)新性。
組織研究生導師深入實踐基地考察調(diào)研實踐課題,為研究生尋找企業(yè)應(yīng)用技術(shù)過程中出現(xiàn)的新問題,并找到最優(yōu)化的解決方案,積極推進企業(yè)技術(shù)的推廣和進步,根據(jù)實踐基地對專業(yè)型研究生培養(yǎng)目標要求完善課程設(shè)置體系,圍繞實踐性課題和問題從事專業(yè)型研究生課堂教學,導師和學生共同探討實踐性課題中的設(shè)計、研究和問題等,強化課程的實踐創(chuàng)新性。
3.2 加強研究生基地實踐
保證研究生實踐過程的順利和有效,僅靠培養(yǎng)單位的力量是無法完成的,這需要學校、專業(yè)實踐基地和研究生之間的相互配合。培養(yǎng)單位建立的具有培養(yǎng)實力的企業(yè),一般具有較強的科研實力,并且具有較多理論水平高、專業(yè)技術(shù)扎實、實踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員。通過與這些企業(yè)開展緊密的合作,建立聯(lián)合培養(yǎng)實踐教學基地,使全日制專業(yè)學位研究生在實踐單位掌握專業(yè)領(lǐng)域堅實的基礎(chǔ)理論和寬廣的專業(yè)知識、具有較強的解決實際問題的能力,能夠承擔專業(yè)技術(shù)或管理工作,成為具有良好的職業(yè)素養(yǎng)的高層次應(yīng)用型專門人才,以彌補全日制專業(yè)學位研究生缺乏實踐經(jīng)歷的不足。
3.3 提高企業(yè)建設(shè)基地的積極性
一個高校的研究生實踐基地,是聯(lián)系高校和地方企事業(yè)單位的橋梁,雙方的合作可以為彼此帶來現(xiàn)實的和潛在的利益。首先,高校通過建立研究生培養(yǎng)實踐基地,可以為專業(yè)學位研究生提供實踐平臺,研究生通過這個實踐平臺,可以完成有關(guān)的技術(shù)改造、現(xiàn)實案例研究、調(diào)查研究、工業(yè)設(shè)計以及相關(guān)技術(shù)改造等,使自身的實踐能力得到提高,同時還能了解行業(yè)內(nèi)部的工作流程和職業(yè)規(guī)范,進一步提高了研究生自身的職業(yè)素養(yǎng),為將來從事相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)。其次,研究生實踐基地,通過給高校研究生提供實踐平臺,在投入資金同時,可以從中獲得很大的收益:通過積極宣傳這些利益,提高企業(yè)建設(shè)基地的積極性:(1)研究生在實踐基地實踐時間雖然不是很長,但能在短期的時間內(nèi),可通過自身的知識儲備,能夠?qū)W以致用,解決實踐單位在科研、生產(chǎn)、管理和發(fā)展的實際問題,甚至創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟效益。(2)高校鼓勵研究生通過在實踐基地的學習和實踐,發(fā)現(xiàn)企業(yè)單位存在的具體問題,并能通過更深一步的研究進行解決,將具體問題與自身的學位論文相結(jié)合,從而為企業(yè)創(chuàng)造一定的研究成果,幫助企業(yè)快速發(fā)展。(3)實踐基地為企業(yè)和研究生提供了互相了解的平臺,研究生在實踐的同時,如果企業(yè)需要這樣的人才,同時研究生又對企業(yè)的發(fā)展前景很滿意,這就解決了企業(yè)急需應(yīng)用型人才的問題,又給研究生提供了就業(yè)的機會。(4)實踐單位通過對研究生進行培訓,弘揚和宣傳了企業(yè)的文化和經(jīng)營管理模式,對提升企業(yè)在社會上的影響力有很大的促進作用。
3.4 加強基地導師隊伍建設(shè)
全日制專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)質(zhì)量不僅僅與研究生培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)密切相關(guān),而且與研究生導師在整個培養(yǎng)環(huán)節(jié)中所發(fā)揮的作用也是密不可分的。研究生的校內(nèi)導師與實踐基地導師只有密切配合才能培養(yǎng)出高質(zhì)量的研究生。高校導師具有著豐富專業(yè)知識和的指導經(jīng)驗,而企業(yè)導師在這方面則有差距,必須提高基地導師的指導能力。如何加強基地導師隊伍建設(shè),提高全日制專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)質(zhì)量,主要從以下幾方面著手:首先,開展基地導師的培訓工作,讓導師了解相關(guān)行業(yè)的人才需求以及發(fā)展動態(tài),提高導師的專業(yè)實踐背景和素質(zhì),這樣才能有利于他們對所只指導的研究生進行有目標、有計劃的培養(yǎng)。其次,鼓勵企業(yè)導師與高校導師進行技術(shù)交流與合作,另外培養(yǎng)單位應(yīng)聘請相關(guān)行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)家、高層管理人員、高級技術(shù)人員到學校作專題講座,進行學術(shù)交流或參與專業(yè)碩士教學和管理。再次,只有讓基地導師參與到研究生的整個培養(yǎng)過程,才能進一步提高他們對研究生的指導能力,例如,讓他們參與專業(yè)學位研究生的課程設(shè)置、個人培養(yǎng)計劃制定、開題、中期檢查、實踐考核、論文答辯與學位評定等環(huán)節(jié)。
3.5 完善基地管理制度
校企合作要長久,須建立有效的管理體系。要不斷完善實踐基地管理制度,與合作企業(yè)共同加強對校外實踐基地的管理,制定管理章程,明確學校、企業(yè)雙方的責、權(quán)、利,需對知識產(chǎn)權(quán)的歸屬事先擬定協(xié)議,充分發(fā)揮校外實踐基地在全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)中的積極作用。
4 結(jié)語
全日制專業(yè)學位研究生實踐基地的建設(shè)是提高研究生實踐能力的重要舉措,是高校研究生教育改革及發(fā)展的選擇,只有進一步探索研究生實踐基地的建設(shè)、基地培養(yǎng)模式,不斷完善基地規(guī)章制度,才能提高全日制專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)質(zhì)量,才能為國家經(jīng)濟建設(shè)、科技進步提供更多的高素質(zhì)、高質(zhì)量的專業(yè)型人才。
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