秦善敏

學習反對自由主義，首先就要弄清楚什么是自由主義？自由主義是近現(xiàn)代西方著名的政治思潮之一，其特色為追求發(fā)展、相信人類善良本性、以及擁護個人自治權(quán)。而毛澤東同志提出的自由主義，則專指無產(chǎn)階級革命政黨內(nèi)的自由主義。其特定含義為：取消思想斗爭，主張無原則和平。以個人利益放在第一位，革命利益放在第二位，產(chǎn)生思想上、政治上、組織上的自由主義。表現(xiàn)為自由放任，無組織、無紀律，不關(guān)心群眾痛癢，不和危害人民利益的現(xiàn)象作斗爭，反而采取調(diào)和和寬容的態(tài)度。我認為認清這一點非常有必要。

自由主義曾在黨內(nèi)普遍而嚴重地存在著，1935年遵義會議之前，以王明為首的“左”傾冒險主義曾長期在中央占據(jù)統(tǒng)治地位。他們助長了黨內(nèi)的自由主義傾向。這種自由主義情緒，嚴重地妨礙了黨的團結(jié)和統(tǒng)一，甚至出現(xiàn)了張國燾另立中央的嚴重歷史后果，這直接降低了黨和各種革命團體戰(zhàn)斗力，阻礙著黨中央政策的貫徹。為此，1937年9月，毛澤東發(fā)表了《反對自由主義》一文，歷數(shù)了革命隊伍內(nèi)部自由主義的種種表現(xiàn)，揭露了自由主義的實質(zhì)及其危害，分析了自由主義產(chǎn)生的根源，啟發(fā)和指導(dǎo)廣大黨員同自由主義進行斗爭。

毛澤東同志在《反對自由主義》中例舉的十一種“自由主義”現(xiàn)象在我們?nèi)粘９ぷ髦幸不蚨嗷蛏俚拇嬖谥＠?，一些部門開民主生活會、班子會走形式，搞花架子，會議開得不認真、不嚴肅，反映職工群眾意見不實事求是，只說好話、贊揚話，不反映具體意見。還有一些黨員和干部搞小圈子，分班派，辦事不講原則。有的同志不加強學習，僅憑經(jīng)驗辦事，經(jīng)驗主義過重；有的同志對上級指令打折扣，或口頭執(zhí)行，背后無行動；這些工作中的自由主義非常有害，它是一種腐蝕劑，使團結(jié)渙散，關(guān)系松懈，工作消極，意見分歧。它使領(lǐng)導(dǎo)干部丟掉了嚴密的組織紀律，政策不能貫徹到底，使領(lǐng)導(dǎo)干部與職工產(chǎn)生隔閡。

《反對自由主義》誕生在抗戰(zhàn)歲月，它作為強有力的思想武器有效地團結(jié)了革命隊伍。當前，國家發(fā)展改革進入了深水區(qū)，改革與發(fā)展更需要擁有大局觀念，需要全體同仁凝心聚力。而山航集團也面臨完成“十二五”規(guī)劃，開啟“十三五”規(guī)劃的關(guān)鍵期，反對自由主義是十分有必要的。我認為要從五個方面提高認識：

1 謀事講大局

一是樹立全公司一盤棋思想。要克服狹隘的部門利益觀念，打破部門隔離墻，圍繞山航集團未來發(fā)展的大局來定任務(wù)、定目標、定措施。二是堅持民主集中制原則。開會、議事鼓勵大家說真話、講事實，少說一些贊揚的客氣話，允許有不同意見。三是要有聽從不同意見的氣度。所謂仁者見仁，智者見智，謀事時意見不統(tǒng)一很正常。只要有利于山航的事業(yè)發(fā)展，只要處于公心和程序合法，領(lǐng)導(dǎo)干部就要有能聽、能納的氣度。

2 辦事講規(guī)則

一是理解到位，強調(diào)目標性。全體部門應(yīng)該對公司交辦的各項工作必須了然于胸，按照時間節(jié)點，步步推進，抓好落實。二是程序到位，強調(diào)合法性。堅持按照各類規(guī)章辦事。無論航空安全管理工作，還是人事、財務(wù)、招標采購工作，都要吃透法律法規(guī)和各項政策精髓，增強“紅線意識、底線思維”，做到到位，不越位。三是落地到位，強調(diào)效果性。航空運輸業(yè)的高風險、高投入、高成本的產(chǎn)業(yè)屬性要求我們無論做什么，關(guān)鍵要有效果的落地，沒有效果的管理落地是浪費資源的落地。

3 干事講技巧

一是加強學習。我們過去做的、現(xiàn)在做的，將來要做的，包括業(yè)務(wù)、技能，相關(guān)法律、政策，都是通過學習得到的。要打造學習型組織氛圍，通過學習提高認知水平、提升工作能力、提高工作效率，于公司、于個人都是最佳途徑。二是加強時間管理。以正確做事方法，善于利用和開發(fā)自己時間資源，就是時間管理的核心理念。增強時間管理能力有利于塑造高素質(zhì)的員工，員工強，則公司強。三是加強溝通協(xié)調(diào)。與上級溝通好，能及時領(lǐng)會任務(wù)，準確、及時做好上級交辦事項。與平級溝通好，能及時獲取信息，做好協(xié)同配合。與下級溝通好，能真實把握下級的訴求，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時疏解矛盾。

4 共事講團結(jié)

一是待人和氣，待人接物和氣大體，說話、處事穩(wěn)重，不盛氣凌人。講求上級與下級之間的平等文化氛圍，不因言語得罪人，不因行為讓人心里不舒服。二是強調(diào)責任心。首先要有責任意識，責任意識決定人想干工作，有主觀意愿，把工作放在心上，做到“工作在心中、心中有工作”。其次要有責任行為，我們要腳踏實地，勇于付出，真抓實干，深入一線，深入員工隊伍，真正了解情況，真正掌握問題出處。三是主動維護團結(jié)。對領(lǐng)導(dǎo)和同事尊重，是促進團結(jié)，增進友誼的基礎(chǔ)，無論何時，都要胸懷大局觀念，不推諉扯皮，能牽頭更能配合，能擔當更能服從。

5 成事講風格

一是增強個人修養(yǎng)。以謙立身，保持自我的持續(xù)提升。面對困難，要有天將降大任于斯人的心態(tài)，在磨煉中提升自己，保持良好心態(tài)去面對。二是理性看待成績。一人難撐船，獨木難成林。一人不可能替代團隊。面對成績，更要力戒浮躁，踏實工作，虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習，不斷促進自己的進步。三是善待團隊成員。要有嚴以律已，寬以待人的胸懷。從自身做起，從現(xiàn)在做起。在改正自己的同時，也要善意看待別人的缺點和成績。有成績不去搶功，有榮譽懂得謙讓。

今年是山航集團安全開飛20周年，我們反對自由主義，就是要有知錯必改的氣度，就是要有干實事，干好事的行動。堅持以務(wù)實有效的理念引領(lǐng)人，以的高尚優(yōu)雅的品行折服人，以踏踏實實的工作作風帶動人，以履行職責的態(tài)度，以嶄新的姿態(tài)，投入各項工作中去，為全面完成山航“十二五”規(guī)劃提供堅強的思想保證。