近年來，臺(tái)州市總工會(huì)在臺(tái)州市委和省總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，動(dòng)員組織全市廣大職工在開展勞動(dòng)競(jìng)賽、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)等方面，進(jìn)行了認(rèn)真的實(shí)踐和不懈的探索，開展了一系列有特色、有影響的創(chuàng)新活動(dòng)，工會(huì)工作呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，多項(xiàng)工作走在了全省乃至全國前列，為助推沿海社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

建功立業(yè)，服務(wù)轉(zhuǎn)型。2012年11月，臺(tái)州市總工會(huì)作為全國民營企業(yè)班組建設(shè)唯一的市級(jí)工會(huì)代表，在中華全國總工會(huì)等四部委聯(lián)合召開的全國企業(yè)班組建設(shè)工作會(huì)議上作典型發(fā)言，時(shí)任全總副主席、書記處第一書記王玉普對(duì)"臺(tái)州經(jīng)驗(yàn)"給予高度肯定。浙江省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席厲志海批示要求在全省推廣。2013年9月，省總工會(huì)在臺(tái)州市召開了全省創(chuàng)建工人先鋒號(hào)暨班組建設(shè)推進(jìn)會(huì)。2014年以來，全市5562家企業(yè)參與"安康杯"競(jìng)賽，5家企業(yè)被評(píng)為全國"安康杯"優(yōu)勝企業(yè)，3個(gè)班組被評(píng)為全國"安康杯"優(yōu)勝班組。浙江司太立制藥股份有限公司已連續(xù)7年獲得全國"安康杯"優(yōu)勝企業(yè)，作為醫(yī)化企業(yè)連續(xù)榮獲此項(xiàng)榮譽(yù)，省內(nèi)首例。

創(chuàng)新方法，服務(wù)民生。結(jié)合臺(tái)州民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、塊狀經(jīng)濟(jì)明顯的實(shí)際，2006年以來，臺(tái)州市率先創(chuàng)新行業(yè)工資集體協(xié)商。2007年11月，時(shí)任中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶對(duì)臺(tái)州市溫嶺的行業(yè)工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)做法作出重要批示："溫嶺的做法可以總結(jié)推廣"。2009年，玉環(huán)總工會(huì)積極探索在職職工住院醫(yī)療互助工作，得到了時(shí)任省政府副省長陳加元的充分肯定。今年在全市范圍內(nèi)全面鋪開在職職工住院醫(yī)療互助保障工作，積極推動(dòng)未參加任何醫(yī)療保險(xiǎn)的職工參保，參保職工32.121萬。

文化引領(lǐng)，服務(wù)發(fā)展。2012年以來，臺(tái)州市總工會(huì)和下轄9個(gè)縣（市、區(qū)）總工會(huì)全部成立職工藝術(shù)團(tuán)，開展了市、縣兩級(jí)職工藝術(shù)團(tuán)宣傳黨的十八大精神"百場(chǎng)演出進(jìn)企業(yè)"活動(dòng)。市、縣兩級(jí)工會(huì)深入開展企業(yè)、職工文體活動(dòng)，著力推進(jìn)文化陣地建設(shè)。連續(xù)舉辦七屆全市企業(yè)文化節(jié)、首屆職工藝術(shù)節(jié)，舉辦全面推進(jìn)"企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)"為主題的"雙愛"活動(dòng)。充分發(fā)揮先進(jìn)文化引領(lǐng)前進(jìn)方向，不斷激發(fā)廣大職工建設(shè)"山海秀麗、富裕和諧"新臺(tái)州的信心和力量。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)職工。近年來，縣市兩級(jí)建立了職工服務(wù)中心，同時(shí)在全省工會(huì)系統(tǒng)率先開展"三項(xiàng)活動(dòng)"，積極探索解決服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工"最后一公里"問題。一是建立企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員制度。以轉(zhuǎn)作風(fēng)，接地氣、辦實(shí)事為根本要求，全市共選派企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員600名，指導(dǎo)企業(yè)618家。二是開展"當(dāng)一周工人"活動(dòng)。市總工會(huì)積極組織市、縣兩級(jí)工會(huì)干部到企業(yè)當(dāng)一周工人，體驗(yàn)職工生活，感受職工疾苦，反映職工心聲。三是建立約談企業(yè)主制度。通過開展企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員、"當(dāng)一周工人"活動(dòng)和市總常委基層"十聯(lián)系"等制度，及時(shí)把在企業(yè)了解到的、職工訴求的問題反饋給企業(yè)主，特別對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度偏大、職工工資偏低、勞動(dòng)保障薄弱、企業(yè)文化匱乏的企業(yè)，督促企業(yè)主做好整改工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。endprint