宮春杰

摘要：企業(yè)能否長遠(yuǎn)發(fā)展在一定程度上與會計核算規(guī)范與否有重要關(guān)系，規(guī)范的會計核算與企業(yè)的活動緊密相關(guān)?，F(xiàn)代企業(yè)的會計核算存在許多問題，影響了企業(yè)的健康穩(wěn)定。在總結(jié)多年管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，本文提出了一些方法，希望可以解決出現(xiàn)在在會計核算中的一些不規(guī)范問題，提高企業(yè)的綜合實力和競爭力，以確保企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會計核算；人員素質(zhì)；基本信息；監(jiān)管制度現(xiàn)代經(jīng)濟飛速發(fā)展，社會日新月異，各種產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度極快，企業(yè)員工的工作理念也應(yīng)該與時俱進(jìn)，以便企業(yè)在日趨激烈的競爭中保持自身優(yōu)勢。會計員工應(yīng)該具備規(guī)范會計核算的基本能力，這也是會計工作人員工作的重中之重。為了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)綜合實力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化，會計核算提高規(guī)范程度刻不容緩。

一、會計核算簡介

（一）會計核算的定義。會計核算又叫會計反映，計量尺度主要是貨幣，反映的是會計主體的資金運動的進(jìn)行情況。會計核算是會計的基本職能之一，在會計工作中舉足輕重?，F(xiàn)代經(jīng)濟的飛速發(fā)展為企業(yè)的發(fā)展帶來機遇的同時也帶來巨大的挑戰(zhàn)，要求的企業(yè)管理規(guī)范程度越來越高。當(dāng)今社會，許多企業(yè)遵循了會計的新準(zhǔn)則，這也引起了會計核算的具體職能的變化。在企業(yè)的科學(xué)化管理的探索道路上，會計核算是進(jìn)行改革實驗的一個重要方面。

（二）會計核算的作用。會計核算工作的進(jìn)行可以使財務(wù)信息的價值最大化。企業(yè)會計核算合理規(guī)范，企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展才得以順利進(jìn)行。需要注意的是，企業(yè)會計核算的規(guī)范化應(yīng)該結(jié)合自身的現(xiàn)實情況，綜合考慮適用性和在實際工作中的可操作性，真正做到員工欣然接受、操作現(xiàn)實可行。企業(yè)各項工作尤其是經(jīng)濟行為得以暢通有序進(jìn)行的關(guān)鍵是企業(yè)的會計核算，因此，要切實加強企業(yè)會計核算的規(guī)范程度。但是，我國企業(yè)的會計核算情況并不樂觀，存在許多亟待解決的問題，諸如會計工作人員的素質(zhì)不高、財務(wù)制度的制約較大，這些都會影響會計核算應(yīng)有功能的發(fā)揮。從這些現(xiàn)實情況中可以看出要使會計核算真正合理規(guī)范，我們還需要做大量的工作。

二、會計核算中的問題

（一）會計人員素質(zhì)較低?，F(xiàn)代社會中，統(tǒng)觀會計行業(yè)，非專業(yè)的會計人員較多，而專業(yè)的會計人員只占很小一部分。除此之外，存在的另一個現(xiàn)象就是會計人員主要集中在大專及以下學(xué)歷階段，學(xué)歷普遍較低。雖然學(xué)歷與能力不能劃等號，但學(xué)歷是一個人能力的重要體現(xiàn)。會計人員的學(xué)歷可以在一定程度上反映我國會計人員的整體水平。企業(yè)安排非專業(yè)會計人員從事會計核算工作，因為不具備專業(yè)素養(yǎng)和扎實的專業(yè)知識，在實際工作中常常會一些不必要的麻煩，不能滿足當(dāng)代社會對企業(yè)的高質(zhì)需求。財務(wù)是各項事務(wù)得以順利進(jìn)行的重要保證，是企業(yè)的各項工作中最不容忽視的工作之一，需要從事會計工作的人員兼具專業(yè)性和技術(shù)性，并且要有豐富的工作經(jīng)驗，以便解決工作中出現(xiàn)的各種各樣的問題。而實際上經(jīng)常是會計人員經(jīng)驗不足、知識缺乏、素質(zhì)較低，不能高質(zhì)量完成與會計相關(guān)的各種工作，影響企業(yè)的健康快速發(fā)展。

（二）信息不準(zhǔn)。會計核算的工作內(nèi)容主要是整理和加工與企業(yè)經(jīng)濟運行相關(guān)的數(shù)據(jù)信息。高質(zhì)量完成會計核算工作的前提是作為整理基礎(chǔ)的會計信息、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟日益活躍，企業(yè)的活動也更加繁瑣復(fù)雜，客觀上增加了會計收集信息的復(fù)雜程度。在具體經(jīng)濟活動的數(shù)據(jù)、信息的搜集、記錄以及分析等方面面臨很多問題，會計人員需要付出更多的努力。但是，由于搜集的信息處理不當(dāng)以及會計人員知識、技術(shù)不過關(guān)，有時產(chǎn)生信息片面、虛假的問題，不能做到核算工作的準(zhǔn)確真實。除了搜集的信息不準(zhǔn)的問題，企業(yè)的會計工作還存在報表的編制不足問題。企業(yè)很少做必要的財務(wù)報告外的報表，有的企業(yè)甚至只編制年末的報表，而不編制月度或者季度的報表。很多企業(yè)把納稅當(dāng)成編制報表的唯一原因，沒有意識到報表在企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化中的巨大作用。制作報表僅僅只是為了滿足納稅的需要，在這樣的目的的引導(dǎo)下核算處理的信息、制作出來的報表就喪失了為企業(yè)服務(wù)的功能，不利于加強企業(yè)會計核算的規(guī)范化程度。

（三）制度不完善。企業(yè)的會計核算制度不完善是影響企業(yè)會計核算規(guī)范化建設(shè)的又一個重要方面。在會計核算工作中，制度的安排不合理直接影響到會計核算的管理與優(yōu)化。一方面，沒有明確會計主體，對會計核算的范圍劃分不明確。現(xiàn)階段，我國的許多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，在個人私有財產(chǎn)和企業(yè)產(chǎn)權(quán)方面的劃分不明確，經(jīng)常出現(xiàn)資金相互占用的現(xiàn)象，并且具體的賬目沒有準(zhǔn)確記錄。這種情況的出現(xiàn)是因為會計核算人員的安排不合理，不是能者擔(dān)任，而是親信優(yōu)先，于是經(jīng)常有一些能力欠缺的人在關(guān)鍵崗位，影響了工作的順利進(jìn)行。另一方面，建賬的時候存在違反規(guī)定的現(xiàn)象。建賬要遵循一定的準(zhǔn)則，要依據(jù)企業(yè)的規(guī)格、業(yè)務(wù)、性質(zhì)等具體情況。然而，在實際建賬的時候，經(jīng)常出現(xiàn)用票代替賬、賬目亂雜的現(xiàn)象。有的企業(yè)在建賬的時候多手準(zhǔn)備，賬目不一，制造虛假信息，與現(xiàn)實相差甚遠(yuǎn)。部分企業(yè)為了減少納稅金額，制造賬目的時候主觀上更改信息。第三，監(jiān)督體系不完善。企業(yè)一直按照傳統(tǒng)的模式經(jīng)營，監(jiān)管體系存在嚴(yán)重的問題，導(dǎo)致造假賬的行為能夠輕易進(jìn)行。

三、規(guī)范會計核算的方法

（一）提高對會計人員的要求。首先選拔會計人員時要嚴(yán)格認(rèn)真。企業(yè)要結(jié)合自身的實際情況，根據(jù)規(guī)定安排會計方面的工作人員，以便企業(yè)的會計工作人員安排合理，并且能夠保證會計從業(yè)人員的質(zhì)量。在工作與生活中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要一直堅持以人為中心的處事理念，關(guān)心愛護(hù)員工，根據(jù)公司盈利情況適當(dāng)提高會計工作人員工資水平與福利待遇。其次，要經(jīng)常組織對會計人員的培訓(xùn)活動，并提高考核標(biāo)準(zhǔn)，以便確保會計人員對專業(yè)知識及最新規(guī)定有明確了解。為了達(dá)到考核要求，會計工作人員必須經(jīng)常鞏固專業(yè)知識、積極關(guān)注最新信息、熟悉各種具體事務(wù)，在日新月異的現(xiàn)代社會，只有這樣才能真正做到與時俱進(jìn)，才能滿足發(fā)展需要。并且，企業(yè)可以采取設(shè)置獎勵的措施，對在培訓(xùn)活動中學(xué)習(xí)認(rèn)真、成績良好的會計人員予以特別的獎勵，通過這種方法激勵會計從業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自身能力。

（二）細(xì)化基本信息。首先，為了得到準(zhǔn)確的基本信息，可以加大在基本信息搜集環(huán)節(jié)的投入，增加該階段的工作人員，并且保證工作人員辦事認(rèn)真嚴(yán)格，對搜集到的信息能夠真實、客觀地呈現(xiàn)給下一環(huán)節(jié)的工作人員。其次，企業(yè)應(yīng)該按照制度嚴(yán)格要求會計工作人員按月或季編制報表。報表的作用除了作為納稅的依據(jù)，更重要的應(yīng)該是根據(jù)報表的信息，分析企業(yè)各方面的運行情況，并且采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行調(diào)整，使資源得到優(yōu)化配置。

（三）完善監(jiān)管制度。第一，可采取企業(yè)內(nèi)部相互牽制的制度，對涉及到款項、登記、結(jié)算以及財務(wù)的方面進(jìn)行監(jiān)管，通過對會計工作人員的具體分工使各方面的人員相互牽制。第二，可實施內(nèi)部審核，通過審核監(jiān)督會計核算工作，進(jìn)而提高企業(yè)會計核算的規(guī)范程度。有了審核制度做保障，可對核算工作進(jìn)行查漏補缺，提高企業(yè)的管理水平，使企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展，擴大企業(yè)利益。第三，要確保財產(chǎn)的安全，禁止私人挪用公款，并且要保證賬目的真實，不建立偽帳，一經(jīng)查處要嚴(yán)厲懲罰。

小結(jié)：企業(yè)的會計核算還存在諸多問題，想要達(dá)到規(guī)范化的要求還需不斷進(jìn)行探索。加強企業(yè)會計核算的規(guī)范化建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的綜合實力和在經(jīng)濟領(lǐng)域的競爭力。要依據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展情況，探索出一條合適的發(fā)展之路，提高企業(yè)會計核算的規(guī)范化程度。

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