張敏娜

摘要：新時(shí)期提出了基層事業(yè)單位思想政治工作難點(diǎn)，我們要聯(lián)系思想實(shí)際與工作實(shí)際，組織基層領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，我們要從改造世界觀上下功夫，發(fā)揮先進(jìn)典型示范單位的帶頭作用。我們要把握時(shí)代步伐，實(shí)現(xiàn)思想政治工作更好的發(fā)展，利用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新思想政治工作。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；創(chuàng)新；思想政治工作當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位體制改革已經(jīng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，如何在體制改革的當(dāng)中，加強(qiáng)職工思想政治工作領(lǐng)域建設(shè)，從而使其為事業(yè)單位管理發(fā)揮更有效的作用。科學(xué)發(fā)展觀是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分，是確保發(fā)展實(shí)踐體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的強(qiáng)大思想武器。事業(yè)單位要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極探索改進(jìn)思想政治工作的有效途，在事業(yè)單位人事制度改革中發(fā)揮重要作用。

一、新時(shí)期基層事業(yè)單位思想政治存在的問(wèn)題

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作重視不夠。大部分部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨政建設(shè)的重視不夠、管理不到位，表面上重視思想政治工作、行動(dòng)上非常不重視。一些領(lǐng)導(dǎo)干部的工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)工作上，根本不重視機(jī)關(guān)思想政治工作；還有一些機(jī)關(guān)黨組織不領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的開(kāi)展黨員教育和發(fā)展；一部分雖然對(duì)機(jī)關(guān)黨員進(jìn)行集中管理，但是由于領(lǐng)導(dǎo)干部多，自覺(jué)性不高，出現(xiàn)一些管理問(wèn)題。另外，社會(huì)上對(duì)黨員干部的偏見(jiàn)很大，很大一部分群眾認(rèn)為機(jī)關(guān)黨政干部沒(méi)事找事，不應(yīng)該開(kāi)展定期思想政治理論學(xué)習(xí)，還有的機(jī)關(guān)干部自身缺乏榮譽(yù)感、責(zé)任感。

（二）思想政治工作內(nèi)容缺乏針對(duì)性?，F(xiàn)在的事業(yè)單位工作人員，由于年輕同志比較多，他們能夠吸納新知識(shí)多、拓寬視野。如果領(lǐng)導(dǎo)干部不注意研究這些年輕同志的特點(diǎn)，只采取沒(méi)有針對(duì)性的內(nèi)容進(jìn)行思想政治工作，根本不可能取得料想的實(shí)際效果。

（三）基層事業(yè)單位缺乏激勵(lì)機(jī)制。由于基層事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的缺乏，導(dǎo)致基層工作人員的思想積極性不高。改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)政府從多方面改變這種局面，這樣才能激發(fā)起職工的積極性。因此，我們要建立一套公平、公正、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)這些激勵(lì)機(jī)制，來(lái)發(fā)掘人的潛力，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的工作積極性，并按照道德、能力、勤儉、功績(jī)這四個(gè)方面對(duì)各級(jí)干部進(jìn)行考核評(píng)定，合理安排他們的職位和崗位，必要時(shí)可用物質(zhì)或精神的獎(jiǎng)罰來(lái)實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下的勤政、廉政目標(biāo)。

二、如何改進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的對(duì)策

（一）要利用多種形式，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，從而使員工能不斷克服抵觸情緒，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高自身素質(zhì)。具體做法如下：第一，我們必須做好調(diào)研工作，細(xì)心聽(tīng)取基層職工的意見(jiàn)，分析職工所關(guān)心的問(wèn)題和工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)問(wèn)題，作為領(lǐng)導(dǎo)要做到心中有數(shù)，以便有針對(duì)性地開(kāi)展工作。第二，我們要做好干部職工的觀念轉(zhuǎn)變工作，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思想、新觀念。

（二）引導(dǎo)思想，提高職工參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)新意識(shí)。改革開(kāi)放已經(jīng)經(jīng)歷了三十多年，但有很大一部分事業(yè)單位職工的思想意識(shí)停留在“事業(yè)單位就是鐵飯碗”當(dāng)中，2014年事業(yè)單位打破終身制在7月1日開(kāi)始實(shí)施，改變了相當(dāng)一部分職工等、靠、要的思想觀念。因此，一方面我們要開(kāi)展新形勢(shì)下思想政治教育，增強(qiáng)全體員工的危機(jī)感、緊迫感和壓力感，增強(qiáng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)；另一方面，要在倡導(dǎo)職工奉獻(xiàn)精神，把個(gè)人命運(yùn)與單位的興衰聯(lián)系起來(lái)，對(duì)那些貢獻(xiàn)大、成績(jī)突出的職工使他們既得榮譽(yù)又得實(shí)惠。

（三）創(chuàng)新思想政治教育網(wǎng)絡(luò)載體。積極利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代信息技術(shù)拓展思想政治工作，建立和完善思想政治工作網(wǎng)站，在網(wǎng)上不斷強(qiáng)化馬克思主義陣地建設(shè)。要認(rèn)真研究現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)傳媒的特點(diǎn)，采取有效措施加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)上信息的管理和引導(dǎo)，增強(qiáng)網(wǎng)上宣傳力度。

三、如何用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新事業(yè)單位

（一）思想政治工作結(jié)合工作實(shí)際，組織職工學(xué)習(xí)理論知

識(shí)。強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)思想政治的理論知識(shí)，讓職工結(jié)合工作實(shí)際深入理解，用實(shí)用主義的觀點(diǎn)解釋科學(xué)的理論。所以全黨要重視學(xué)習(xí)，完整、準(zhǔn)確地掌握理論科學(xué)體系。同時(shí)要堅(jiān)持思想政治理論結(jié)合實(shí)際，深入學(xué)習(xí)和掌握鄧小平理論的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，從而解放思想和更新觀念。把學(xué)與用、知與行統(tǒng)一起來(lái)，結(jié)合自身的工作反復(fù)思索，逐步深化對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐中尋找解決問(wèn)題的答案。

（二）建立和完善基層事業(yè)單位思想政治工作目標(biāo)管理體

系。首先，要明確目標(biāo)，根據(jù)單位的實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)確定總體目標(biāo)，再結(jié)合實(shí)際情況將總體目標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)分解，從層次不同、對(duì)象不同，明確小目標(biāo)，對(duì)目標(biāo)進(jìn)行量化分解，根據(jù)階段不同制定符合當(dāng)時(shí)情況的實(shí)施計(jì)劃。其次，考核必須遵循公平公正的原則，來(lái)保證考核結(jié)果公開(kāi)、公正、透明，將小目標(biāo)進(jìn)行量化分解，逐項(xiàng)進(jìn)行量化打分，考核要與獎(jiǎng)懲掛鉤。最后，監(jiān)理規(guī)章制度，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，建立一套操作性強(qiáng)的制度和法規(guī)，做到監(jiān)督者有章可循。還要完善監(jiān)督體系，黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，形成網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)督。

參考文獻(xiàn)：

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