劉欣榮

摘要：企業(yè)思想政治工作其實質(zhì)就是群眾工作，目的在于最大限度地化解企業(yè)矛盾，調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系，理順群眾情緒，凝聚企業(yè)人心,從而有效調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)工會作為我黨密切聯(lián)系企業(yè)職工群眾的重要橋梁和主要紐帶，肩負著做好職工思想政治工作，維護穩(wěn)定大局的光榮使命。面對企業(yè)深改革，企業(yè)職工思想政治工作的內(nèi)容、對象、環(huán)境、條件以及特點也都相應(yīng)發(fā)生了新的變化，這些變化為企業(yè)工會思想政治工作提出了新課題。因此，企業(yè)工會如何更好地找準工作切入點，做好職工思想政治工作是目前我們迫切需要面對和解決的重要問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；思想政治工作；存在的問題；創(chuàng)新途徑引言：面對企業(yè)深化改革，企業(yè)職工思想政治工作的內(nèi)容、對象、環(huán)境、條件以及特點也都相應(yīng)發(fā)生了新的變化，這些變化為企業(yè)工會思想政治工作提出了新課題。因此，企業(yè)工會如何更好地如何找準工作切入點，做好職工思想政治工作是目前我們迫切需要面對和解決的重要問題。

一、當前企業(yè)工會思想政治工作存在的主要問題

（一）思想認識不到位導(dǎo)致“源動力”不足。近年來，伴隨著我國改革開放的不斷推進，企業(yè)發(fā)展改革的步伐明顯加快，這都給我國企業(yè)工會思想政治工作帶來許多新的問題。然而，不管是工會思想政治的理論研究者，還是企業(yè)工會干部的思維方式并沒有及時關(guān)注這些變化，思想認識明顯滯后。這使得很多企業(yè)工會干部沒有正確認識到企業(yè)思想政治工作的重要意義和基礎(chǔ)地位，沒有真正意識到企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的促進作用，存在著“一手硬，一手軟”的錯誤思想。在加快企業(yè)改革建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的現(xiàn)實情況下，部分企業(yè)大都以企業(yè)生存和發(fā)展為工作重心，片面的認為思想政治工作是一個抽象的概念，是看不見的或是可有可無的東西，錯誤的認為只要企業(yè)經(jīng)濟效益好，企業(yè)員工收入高，企業(yè)思想政治自然而然就沒有問題。

（二）專職工作者素質(zhì)不高導(dǎo)致“執(zhí)行力”不足。工會思想政治工作者在企業(yè)工會思想政治工作中發(fā)揮著決定性的重要作用，專職工作者素質(zhì)直接決定了企業(yè)工會思想政治工作能否有效展開。企業(yè)工會思想政治工作的有效性直接決定著廣大職工干部的政治意識、大局意識、責任意思、奉獻意識的水平，高效的企業(yè)工會思想政治工作也為單位發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)好而強大的精神動力。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，新經(jīng)濟組織的大量成長，工會組織的活動領(lǐng)域和工作內(nèi)容、工作方式都已經(jīng)并還將發(fā)生巨大的變化。工會干部過去那種應(yīng)付“吹拉彈唱、打球照像”的事務(wù)性質(zhì)已遠遠不能適應(yīng)今天民主管理、廠務(wù)公開、集體合同、協(xié)商談判、勞動爭議調(diào)解仲裁等事關(guān)大局，涉及法律、法規(guī)的種種工作。這就要求工會思想政治工作者必須具備較高的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能更好的駕馭本職工作，才能更好的團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工帶頭理解改革，支持轉(zhuǎn)型，勇立企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展最前沿。

（三）工作機制不健全導(dǎo)致“凝聚力”不足。長期以來，由于大多數(shù)企業(yè)工會都是依附于企業(yè)黨組織，工作職能過于寬泛， “大而全”的職能組織導(dǎo)致工會思想政治工作機制不夠健全且工作措施很難到位，從而很容易使得企業(yè)工會干部沒有辦法集中主要精力，導(dǎo)致他們無暇顧及對思想政治工作業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和理論研究，沒有辦法找到企業(yè)思想政治工作開展的主要著力點，結(jié)果是企業(yè)員工期望的工作沒有很好的開展，卻只能疲于應(yīng)付和處理一些瑣碎繁雜的事務(wù)，表面看起來工會干部非常忙碌，然而在現(xiàn)實中并沒有得到企業(yè)員工的支持和理解。尤其是沒有真正在工作機制和管理體系上將思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟工作緊密結(jié)合，工會并沒有真正成為職工的權(quán)益代言人，必然會失去企業(yè)員工的支持和信賴。

（四）聯(lián)系實際不緊密導(dǎo)致“吸引力”不足。從現(xiàn)實情況看，很多企業(yè)工會于部對思想政治工作的理解出現(xiàn)偏差，片面的認為開展企業(yè)思想政治工作只是簡單的進行理論宣傳和政治教育，工作方式上仍然僅僅局限于念念文件或者讀讀報紙，工作形式上仍然是傳統(tǒng)的你聽我說的說服教育，創(chuàng)新不夠?qū)е潞推髽I(yè)職工的現(xiàn)實需要聯(lián)系不夠密切，使得企業(yè)思想政治工作缺乏針對性、感染力和實效性。這種傳統(tǒng)枯燥無味的思想政治工作形式，導(dǎo)致工會干部開展企業(yè)思想政治工作時沒辦法將抽象的政治內(nèi)容具體化，沒有辦法實現(xiàn)工會干部和企業(yè)員工之間進行有效的溝通，更無法深入企業(yè)員工的內(nèi)心，最終使得企業(yè)思想政治工作沒有辦法正常開展，企業(yè)職工只能以一種被迫的心理來接受教育，根本沒有辦法產(chǎn)生良好的教育效果。

二、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)工會思想政治工作的有效途徑

（一）觀念創(chuàng)新是企業(yè)工會思想政治教育工作創(chuàng)新的重要

保證。企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新的前提是觀念創(chuàng)新，只有思想政治工作的觀念創(chuàng)新了，其內(nèi)容、方式、方法、機制才能真正創(chuàng)新，才能發(fā)現(xiàn)和開辟思想政治工作的新天地。伴隨著我國改革開放的深入發(fā)展，企業(yè)職工隊伍中不同群體的利益訴求日益差異化，使得越來越多的矛盾逐漸凸現(xiàn)出來。在多種因素交織影響下，企業(yè)職工思想觀念隨之發(fā)生變化，從而給我們開展思想政治工作帶來諸多新問題和新要求。因此，工會干部必須及時轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)觀念創(chuàng)新，從而使企業(yè)思想政治工作可以適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的新變化和新要求。

企業(yè)工會思想政治工作者首先要正確認識思想政治工作是我黨開展工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是保證企業(yè)政治工作、經(jīng)濟工作以及其他相關(guān)工作正確政治方向的重要生命線。其次，工會思想政治工作者必須轉(zhuǎn)變觀念，充分認識到思想政治工作“以人為本”的真諦，積極發(fā)揮工會思想政治工作的引導(dǎo)作用，激發(fā)職工的聰明才智和工作干勁，理解和支持企業(yè)各項改革措施，促進企業(yè)健康發(fā)展。最后，工會思想政治工作者應(yīng)該樹立思想政治工作服務(wù)全局、服務(wù)中心、服務(wù)職工的理念，把滿足和豐富職工的物質(zhì)精神生活需要，保障和促進職工的全面發(fā)展，作為企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗宣傳思想工作的準則和尺度。

（二）理論創(chuàng)新是企業(yè)工會思想政治教育工作創(chuàng)新的重要

前提。工會理論是黨的理論的重要組成部分，黨中央始終高度重視工人階級的偉大作用，對加強工會工作做出了一系列重要論述，成為馬克思主義工運理論的重要組成部分。黨的十六大報告曾指出，“實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新是社會發(fā)展和變革的先導(dǎo)”。有了創(chuàng)新的、符合中國實際的工會思想政治教育理論，我國的工會組織才能更好發(fā)揮思想政治教育作用，企業(yè)職工弱勢的困局才能順利解開，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展才能更加和諧與美好。面對新的實踐和發(fā)展，工會理論研究作為一項創(chuàng)造性的活動，只有堅持正確的原則，才能確保理論研究沿著正確的方向前進，始終保持旺盛的生命力。因此，要堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝企業(yè)工會思想政治教育工作，尤其是必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持從國情世情出發(fā)、理論與實際、繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一的原則。另一方面，工會理論創(chuàng)新必須堅持從實踐中來到實踐中去和尊重群眾的首創(chuàng)精神的原則，一切從實際出發(fā)，緊跟實踐的發(fā)展，理論創(chuàng)新才有可能展開。離開實踐，脫離實際，理論創(chuàng)新就會成為無源之水，無本之木。

（三）制度創(chuàng)新是企業(yè)工會思想政治教育工作創(chuàng)新的重要

保障。制度創(chuàng)新是指在人們現(xiàn)有的生產(chǎn)和生活環(huán)境條件下，通過創(chuàng)設(shè)更能有效激勵人們行為的制度、規(guī)范體系來實現(xiàn)社會持續(xù)發(fā)展和變革的創(chuàng)新。所有創(chuàng)新活動都有賴于制度創(chuàng)新的積淀和持續(xù)激勵，通過制度創(chuàng)新得以固化，并以制度化的方式持續(xù)發(fā)揮著自己的作用，這是制度創(chuàng)新的積極意義所在。因此，我們必須加強企業(yè)思想政治工作制度創(chuàng)新，才可以真正提高思想政治工作效率和質(zhì)量，因此新形勢下應(yīng)主要從以下幾點進行制度創(chuàng)新：

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（1）結(jié)合工會實際工作完善民主管理體制，要建立一個在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)專職工會干部為主要骨干，共青團和婦聯(lián)等群眾組織為輔，全員參與的企業(yè)思想政治工作管理機制，從而盡快形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工會主抓、其它部門共同配合， 關(guān)系協(xié)調(diào)、各負其責、渠道暢通的高效領(lǐng)導(dǎo)管理體制。（2）建立健全職工宏觀參與機制，應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)工會維護職工權(quán)益的重要作用，真正從管理體制和運行機制上建立健全職工宏觀參與機制，使工會和其它部門的溝通渠道更加暢通，從而充分調(diào)動企業(yè)職工參與思想政治工作的積極性。（3）建立健全職工權(quán)益保障機制，要適應(yīng)我國社會結(jié)構(gòu)和利益格局的發(fā)展變化，著眼于建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系和維護職工合法權(quán)益，著眼于勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，督促用人單位規(guī)范工資支付行為，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，落實最低工資制度，促進職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步增長，確保企業(yè)職工群眾共享改革發(fā)展成果。（4）建立健全思想政治工作考核機制和激勵機制，應(yīng)該將思想政治工作發(fā)展目標和總體要求納入到企業(yè)管理考核體系中，從而做到使思想政治工作做到有章可循，并將看不見摸不著的任務(wù)變?yōu)橛袚?jù)可依的硬任務(wù)。與此同時，建立健全思想政治工作激勵機制，通過物質(zhì)激勵和精神獎勵對企業(yè)發(fā)展做出貢獻的職工進行形式多樣的激勵活動，從而有效提高企業(yè)職工的工作積極性和奉獻精神。

（四）方法創(chuàng)新是企業(yè)工會思想政治教育工作創(chuàng)新的核心

內(nèi)容。思想政治工作貴在創(chuàng)新，但關(guān)鍵在于實施和堅持。企業(yè)工會要抓住時代特征，緊扣職工思想實際，積極實現(xiàn)企業(yè)工會思想政治教育工作方式和方法的創(chuàng)新，從而確保企業(yè)工會思想政治工作取得實效。一是要敢于突破本本、突破傳統(tǒng)、突破常規(guī)、突破思維定勢，克服各種障礙，堅持實事求是、民主平等、正面為主和注重疏導(dǎo)的原則，采用以理服人、典型示范、雙方交流和形象直觀的方法。二是要改變工作方式，把單一的灌輸式教育方式擴展為討論、演講等方式。思想政治工作僅憑一般性的灌輸、說教吸引不了人們，必須結(jié)合職工關(guān)心的特點、需求，結(jié)合業(yè)務(wù)知識和文化修養(yǎng)開展思想教育，必須創(chuàng)新企業(yè)工會思想政治教育工作載體，利用媒體效應(yīng)，開展各種豐富多彩的活動，努力形成立體化、信息化的群眾喜聞樂見的工會思想政治教育工作格局與體系，從而吸引廣大職工積極參與。三是基層工會組織要把細致的思想政治工作和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動聯(lián)系在一起，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，在企業(yè)中大力開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、創(chuàng)建文明崗位等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，大力加強正面宣傳的力度，構(gòu)建積極向上的精神和輿論氛圍，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供強有力的保證。

（五）內(nèi)容創(chuàng)新是企業(yè)工會思想政治教育工作創(chuàng)新的關(guān)鍵

環(huán)節(jié)。職工在思想政治教育中的主動性和參與熱情，很大程度上取決于教育內(nèi)容的新穎性、教育過程的平等性、教育形式的互動性。時代在發(fā)展，思想與實際問題會層出不窮，不斷更新。因此，工會思想政治工作要結(jié)合新時期職工的思想實際，系統(tǒng)地調(diào)整、改革、創(chuàng)新工作內(nèi)容。

首先，應(yīng)使工會內(nèi)容的全面性進行加強。不僅應(yīng)對經(jīng)濟建設(shè)及政治建設(shè)進行加大宣傳，而且還應(yīng)對文化建設(shè)、社會建設(shè)以及黨的建設(shè)進行宣傳。促使企業(yè)員工的求知及求富的需求得到滿足。其次，應(yīng)使工會內(nèi)容的時代性進行加強。思想政治教育工作就要與當前中國特色社會主義的偉大實踐相結(jié)合，與信息網(wǎng)絡(luò)社會以及市場經(jīng)濟發(fā)展的變革相結(jié)合，充分利用現(xiàn)代技術(shù)，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)，為職工思想教育置可選擇的內(nèi)容，使職工思想素質(zhì)得到提高，達到通過改變行為而改善習(xí)慣，轉(zhuǎn)變狀態(tài)而端正心態(tài)，提高素質(zhì)而促進思想的效果。最后，應(yīng)對工會內(nèi)容的針對性進行加強。但需要注意的是，強調(diào)內(nèi)容創(chuàng)新，并不是完全否定形式，而是強調(diào)二者的內(nèi)在統(tǒng)一。內(nèi)容創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)，但同樣離不開形式創(chuàng)新。對于企業(yè)員工思想及實際問題的不同進行分析，采用有效的方式進行改善。運用各種喜聞樂見、豐富多彩的方式方法，滿足存在的問題及矛盾的合理解決，豐富和體現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)容，只有在內(nèi)容創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，輔以貼近生活、貼近職工、貼近實際的多樣形式，思想政治工作才能發(fā)揮巨大的導(dǎo)向作用。

（六）素質(zhì)提升是企業(yè)工會思想政治教育工作創(chuàng)新的重要

支撐。工會思想政治工作者是工會思想政治工作的組織實施者，他們的素質(zhì)高低，決定著工會思想政治工作的質(zhì)量高低和效果好壞。新形勢下的基層工會思想政治工作，對工會思想政治工作者也同樣提出了更高的素質(zhì)要求和工作能力要求。因此，從多方面提高工會思想政治工作者的素質(zhì)，是企業(yè)工會思想政治教育工作創(chuàng)新的重要支撐。一是完善工會思想政治干部隊伍的建設(shè)。提高工會干部素質(zhì)，在選拔任用工會思想政治工作干部時，要堅持公平公正的原則。二是建立與工會工作相適應(yīng)的具有針對性、實效性的教育與培訓(xùn)制度。三是切實改進企業(yè)工會干部的作風(fēng)、牢固樹立群眾思想。四是樹立良好的帶頭形象，政工干部是溝通上下、聯(lián)系左右的紐帶，是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實施者，因此一定要政治堅定、嚴于律己，在各方面都起到表率作用。五是加大對政工部門的資金投入力度，提高政工待遇，為思想政治工作的順利開展提高保障。全方面打造一支高素質(zhì)的工會思想政治隊伍，使之具備較強政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、道德素質(zhì)、知識素質(zhì)、心理素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。

總之，企業(yè)工會思想政治工作任重道遠。在新的歷史時期，如何積極創(chuàng)新思想政治工作，開創(chuàng)企業(yè)工會工作的新局面，是一項長期而艱巨的任務(wù)。企業(yè)工會思想政治教育工作要以觀念創(chuàng)新為前提，以理論創(chuàng)新為基礎(chǔ)，以制度創(chuàng)新為關(guān)鍵，以方法創(chuàng)新為重點，大膽探索，勇于實踐，實現(xiàn)自身的全面創(chuàng)新，從而開創(chuàng)企業(yè)工會思想政治教育工作的新局面。

參考文獻：

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