許曉芬

摘要：電能是社會發(fā)展過程中非常重要的能源，作為主要的電能供應(yīng)者，電力企業(yè)的發(fā)展與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常重要的聯(lián)系，在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，加強(qiáng)其人力資源管理是非常重要的，作為電力企業(yè)員工的重要組成部分，在新時期加強(qiáng)電力企業(yè)工會女工工作是非常必要的，文章對電力企業(yè)工會女工中存在的問題進(jìn)行簡單分析，并提出相關(guān)的創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會女工；創(chuàng)新途徑

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-8937（2014）20-0046-02

隨著電力企業(yè)的發(fā)展，其人力資源構(gòu)成中女工占到了很大的比例，其在電力企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著非常重要的作用，并且隨著時代的發(fā)展，其所從事的工作技術(shù)性也越來越強(qiáng)，但是由于受到女性自身生理因素特點(diǎn)的影響，以及傳統(tǒng)思想的束縛，電力企業(yè)的女工在工作及發(fā)展過程中還存在著一些有待解決的問題，本文對此予以簡單分析，提出工會女工工作的創(chuàng)新措施。

1電力企業(yè)女工工作中存在的主要問題

1.1傳統(tǒng)觀念的影響

隨著社會的進(jìn)步，各項(xiàng)技術(shù)都取得了很大的進(jìn)步，女性的社會地位在不斷的提高，其在社會發(fā)展過程中發(fā)揮著非常重要的作用，盡管如此，電力企業(yè)中的女工還是在一定程度上受到了傳統(tǒng)觀念的束縛，在一些崗位的人員調(diào)配上，男女差別觀念依然存在，這對于女工的發(fā)展具有一定的制約作用。

1.2女工自身生理特點(diǎn)的影響

相比于男性，女工在生理上的特殊性對于其工作具有非常大的影響，參加工作之后，女工會將重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)移至結(jié)婚、家庭及孩子的培養(yǎng)上，在生活中，女工通常會把家庭放置于工作之上，這對于女工事業(yè)上的發(fā)展具有非常重要的影響。

1.3女工自身心理特點(diǎn)的影響

女工的心理特點(diǎn)具有天然的弱點(diǎn)，在一些事情的思考及處理上，很容易用感性化的思維來進(jìn)行思考，對其事業(yè)的發(fā)展具有明顯的制約作用，并且很多女工在工作的過程中進(jìn)取心較弱，抱著一種得過且過、隨遇而安的心態(tài)，對于家庭及社會具有過高的依賴性，在實(shí)際的工作中沒有較高的追求，這不利于女工在企業(yè)中較好的發(fā)展。

1.4工作崗位的制約作用

由于電力企業(yè)工作的特殊性，電力企業(yè)的員工通常需要面臨一定的危險性，并且電力企業(yè)需要24 h保持電力的供應(yīng)，工作的過程中通常需要三班倒，女工很難適應(yīng)這種工作模式，對女工事業(yè)上的發(fā)展具有嚴(yán)重的制約作用。

2電力企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新途徑

2.1女工工作管理的創(chuàng)新

實(shí)施情感管理，對于提升女工的工作熱情及工作積極性具有非常重要的作用，在女工管理的過程中，應(yīng)用創(chuàng)新性的管理方式，對女工實(shí)施適當(dāng)?shù)那楦泄芾?，這對于企業(yè)內(nèi)部的親和力及凝聚力的增強(qiáng)具有非常重要的作用。在管理工作中，與女工進(jìn)行良好的溝通，了解其在生活與家庭中存在的實(shí)際困難，只有保證了女工的家庭穩(wěn)定及生活質(zhì)量的提升，才能保證其在工作中的工作積極性不斷提升，這種創(chuàng)新性的管理方式對于電力企業(yè)女工工作的進(jìn)步具有積極的作用。

2.2女工任免機(jī)制的創(chuàng)新

一方面，關(guān)于工會女工的任免工作，國家及相關(guān)企業(yè)應(yīng)該制定出完善的規(guī)章制度，在相關(guān)制度中，應(yīng)該對具體的任免標(biāo)準(zhǔn)予以詳細(xì)的規(guī)定，保證任免工作的公平公正性，保證在實(shí)際工作中選撥的人才能夠真正滿足相關(guān)崗位的需求。另一方面，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該注重任免機(jī)制的創(chuàng)新，在嚴(yán)格選撥標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際的工作需求，應(yīng)用一些與實(shí)際工作相符的選撥方式，并要對在職的工作人員進(jìn)行定期的考核，對于工作期滿的工作人員要進(jìn)行及時更換，保證女工的工作質(zhì)量。

2.3女工工作運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新

在女工工作創(chuàng)新的過程中，一個非常重要的內(nèi)容就是對其工作運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行有效的創(chuàng)新，有效實(shí)現(xiàn)各種資源的整合，促進(jìn)企業(yè)中女工工作的創(chuàng)新與進(jìn)步，只有保證了企業(yè)中女工工作運(yùn)行機(jī)制的合理性，才能保證女工工作的穩(wěn)定性發(fā)展，在運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新過程中，應(yīng)該為女工的工作搭建起良好的舞臺，充分的調(diào)動有利于女工進(jìn)步與發(fā)展的各種因素，組建起一支綜合素質(zhì)較高的女工隊(duì)伍，根據(jù)女工工作的特點(diǎn)及企業(yè)實(shí)際的需求不斷的改善女工工作運(yùn)行機(jī)制，使其創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，使得女工在工作中的積極性與創(chuàng)造性有效發(fā)揮，并要對企業(yè)中各種資源進(jìn)行有效的整合，使得女工在日常工作中能夠平等的享受企業(yè)的各種資源。

2.4業(yè)余文化工作的創(chuàng)新

在工會的工作中，使女工的生活質(zhì)量得到有效的提高是重要的工作內(nèi)容，也是工會在組織女工工作的過程中非常重要的工作任務(wù)，這就需要工會在實(shí)際工作中，積極為女工創(chuàng)造出良好的環(huán)境及條件，積極開展豐富的、有利于女工身心健康的業(yè)余活動，使女工積極的參與到工會組織的活動中，并在相關(guān)的活動中得到身心的愉悅，從而以積極的心態(tài)開展日常的工作及生活。另外定期的邀請專家開展有關(guān)生活情趣培養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)、心理保健、生理保健等方面的講座，這對于女工減輕工作壓力，保持樂觀積極的心態(tài)，提高生活質(zhì)量具有非常重要的作用。

2.5企業(yè)內(nèi)部文化觀念的創(chuàng)新

女工工會組織的最重要的任務(wù)是在日常的工作中維護(hù)女工的各項(xiàng)合法權(quán)益，這對女工在企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，在企業(yè)中應(yīng)該大力宣傳男女平等的現(xiàn)代化觀念，提倡在家庭生活中，家務(wù)活動由男女共同承擔(dān)，使女工能夠從繁重的家務(wù)活動中得到解放，有更多的時間及精力投入到工作中，這對于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工會中的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對女工生活及工作中的困難給予高度的重視，對女工的工作給予大力的支持。同時，工會應(yīng)該積極的組織女工進(jìn)行有關(guān)自身權(quán)益的法律知識的學(xué)習(xí)，使女工能夠積極的維護(hù)自身的勞動安全、社會保障、工資分配、勞動就業(yè)等各方面的權(quán)益，在企業(yè)的發(fā)展過程中，只有女工各方面的合法權(quán)益都得到了有效的保障，才能保證女工為企業(yè)的發(fā)展做出更多、更大的貢獻(xiàn)。

2.6人才培養(yǎng)的創(chuàng)新

由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在電力企業(yè)中的發(fā)展受到了較嚴(yán)重的制約，因此，在工會創(chuàng)新工作中，積極采取措施提升女工的綜合素質(zhì)是非常必要的。在日常的工作中，積極的開展個別談心、表彰先進(jìn)、知識講座等活動，對女工的心理特點(diǎn)予以正確的引導(dǎo)，積極引導(dǎo)女工在日常的工作中樹立其自尊、自立、自信、自強(qiáng)的工作態(tài)度，鼓勵廣大女工在日常的工作中不斷的提升自身的專業(yè)技能及工作能力，并樹立起自立自強(qiáng)的概念，在工作的過程中不斷的提升其自身的價值。為了能夠使女工在工作中發(fā)揮好半邊天的作用，適應(yīng)一些特殊崗位的工作需求，企業(yè)應(yīng)該積極的組織女工參與到相關(guān)崗位的培訓(xùn)工作中，并促進(jìn)女工積極的展開自主學(xué)習(xí)，使其自身的理論水平、業(yè)務(wù)技能及崗位適應(yīng)能力不斷提高，在工作的過程中融入充分的工作熱情及工作積極性，在自身的綜合素質(zhì)得到顯著提高的同時，為企業(yè)的發(fā)展及社會的和諧發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

3結(jié)語

女工是電力企業(yè)人力資源中的重要組成部分，在電力企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用，本文就對電力企業(yè)中女工日常工作中存在的問題進(jìn)行了簡單分析，并提出了相關(guān)的女工工會工作創(chuàng)新途徑，對于電力企業(yè)中工會女工工作的開展具有一定的參考價值。

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