賀潔

摘 要：在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下，煤電工會女工作為企業(yè)的重要組成部分，發(fā)揮著重要的作用。相對于男職工，不同的生理以及不同的社會問題，使得女工有著獨特的工作性質。女工如何適應社會形勢的發(fā)展，是我們研究的重點。本文通過分析女工組織面臨的創(chuàng)新問題，淺談煤電工會女工工作的方式和創(chuàng)新途徑。

關鍵詞：煤電企業(yè)；女工；工會；途徑創(chuàng)新

作為企業(yè)的重要組成部分，女工在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。煤電企業(yè)工會女工組織是廣大女員工可以依靠的力量，它將企業(yè)和女職工緊密得聯(lián)系在一起，推動著企業(yè)的發(fā)展建設。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)改革不斷深入，使得女工在工作中出現(xiàn)了許多新的問題。在社會轉型的大背景下，如何創(chuàng)新女工的工作方式以及完善女工的工作格局，是女工工會必須面臨的問題。我們要在煤電企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，實現(xiàn)女工工作的不斷創(chuàng)新，兼顧女工合法權益，調動她們的積極性，促使企業(yè)健康、快速得發(fā)展。本文以探討煤電企業(yè)工會女工工作方式和途徑的創(chuàng)新，為我國企業(yè)在女工工作創(chuàng)新方面提供借鑒。

1.企業(yè)女工工作的重要性

煤電企業(yè)倡導以人為本，作為企業(yè)生產的重要組成部分，女工對煤電企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，起著至關重要的作用。企業(yè)做好女工工作，可以在很大程度上調動起女工工作的積極性以及主動性。企業(yè)可以通過三個方面做好女工工作。

1.1 維護女工合法權益

作為社會成員中的弱勢群體，女工在工作過程中很容易被壓榨以及欺辱。再加上女工需要兼顧生活和工作，使得她們在精神上和體力上都受到了很大的壓力。企業(yè)要注重女工權益，釋放女工壓力，這樣就可以讓女工在輕松的環(huán)境下，更好得為企業(yè)服務。

1.2 提升女工綜合素質

在煤電企業(yè)中，女工無論在生理上還是在心理上都與男工存在差距。企業(yè)通過技能培訓提升女工的技術水平；通過安全教育提高女工的自我保護意識。這樣女工的綜合素質就可以得到很大的提升，為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻。

1.3 調動女工積極性

女工工會要在社會發(fā)展的新階段，認真落實十八大精神。以提高女工工作能力，激發(fā)女工工作熱情為首要目標。要正確引導女員工在實踐中增長知識，在創(chuàng)新中拓展思維。工會要增強女工的自主創(chuàng)新能力，提升女工自信心，從而調動起女工的積極性。這樣就可以使女工更好得完成企業(yè)分配的各項任務。

2.創(chuàng)新女工工作方式、途徑的重要性

2.1 企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證

工會女工工作方式、途徑的創(chuàng)新是實現(xiàn)女工工作可持續(xù)發(fā)展的重要保障。女工工作發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的半邊天，它在很大程度上影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要兼顧女工工作與其他工作，加強女工工作、婦女思想以及企業(yè)工作重心之間的關聯(lián)，促進女工全面發(fā)展。除此之外，企業(yè)要整合各方資源，發(fā)揮優(yōu)勢，為女工工作發(fā)展營造良好的氛圍。

2.2 女工發(fā)揮紐帶作用的客觀要求

隨著社會得不斷發(fā)展，女工組織要順應時代的變化，適應企業(yè)發(fā)展的要求。增強女工的創(chuàng)新能力以及工作能力，拓展保護女工的新思路。盡可能整合社會資源，使女工得到平等的發(fā)展空間，使其紐帶作用得以彰顯。

2.3 女工組織現(xiàn)實需要

創(chuàng)新女工工作可以拓展女工組織的自身功能，順應改革的發(fā)展趨勢，緊抓機遇，有效發(fā)展。利用企業(yè)發(fā)展，提高自身功能，以新的工作模式為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

3.創(chuàng)新工會女工工作方式、途徑的策略

3.1 提高女工綜合素質

提高女工綜合素質是女工可持續(xù)發(fā)展的必要途徑，也是保護女工利益的重要方法。煤電企業(yè)在發(fā)展過程中，要把提升女工素質提上議程并當做重點任務來抓。整合企業(yè)資源，為女工素質提升做服務。對于女工組織而言，工作重點應放在樹立女工學習觀念，培養(yǎng)女工進取意識。對于不同資質和不同條件的女工，組織要分批進行針對性培訓。女工自身也要有加強修養(yǎng)的意識，認真掌握專業(yè)知識和政治理論，提高自身技術水平和理論水平。放寬視野，解放思想學會以創(chuàng)新的方法解決問題，以飽滿的精神完成企業(yè)分配的任務。

3.2 創(chuàng)新女工活動

創(chuàng)新是發(fā)展的源泉，是煤電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。女工組織要在新時期解放思想理念、豐富工作內容、全面創(chuàng)新方式方法，這樣才可以跟上時代發(fā)展的步伐。這就要求女工組織有良好的大局觀念，探索女工新的工作思路。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對女工進行針對性培養(yǎng)，使女工在科技、法律以及業(yè)務技能方面的知識得到很大的提升，以便更好得為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

3.3 滲入情感管理

在和諧社會發(fā)展進程中，女工組織工作要將情感帶入工作當中，不僅要維護女工權益，熱心幫助女工，還要在工作、生活中像親人一樣對待女工。讓女工在繁忙的工作后，過上高質量的生活，使女工生活和諧，工作穩(wěn)定。另外，工會組織還要多舉辦一些有意義的活動，在豐富女工生活的同時，增強了工會的凝聚力。讓女工工作在和諧的環(huán)境中，盡心盡力為企業(yè)付出自己的力量。

3.4 創(chuàng)新女工維權

維權工作是建立在女工的自我維權意識上的，只有提高女工的法律意識，使其明白維權渠道才可以使女工的權益受到保護。企業(yè)女工工會要組織女工學習法律知識，提高維權意識。集合各方資源，為女工維權創(chuàng)造條件。企業(yè)女工組織要積極響應女工呼聲和要求，聯(lián)系相關部門解決女工維權面臨的問題。

4.總結

在時代的進步中，女工在企業(yè)發(fā)展過程中起著越來越重要的作用。固有的工會女工工作已經(jīng)無法滿足創(chuàng)新的需求，因此創(chuàng)新女工工會的工作方式和途徑勢在必行。維護好女工的權益，促進了和諧社會、和諧企業(yè)的發(fā)展。

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