文／趙巍 本刊記者 厲飛

雖然不是明星，但近幾年，大洼縣唐家鎮(zhèn)白家村黨支部書記張彥每年都有“星光閃耀”的時刻。這個時刻，就是唐家鎮(zhèn)基層黨組織星級化考評結果公布的時刻。已經(jīng)連續(xù)幾年，白家村都在星級化考評中獲評五星。這真是個值得驕傲一下的成績。但面對榮譽，張彥坦言身上壓力不?。骸靶羌壔荚u結果不是一成不變的，今年你是五星，明年可能就是四星。從五星往下掉，和村里沒法交代，只能多動腦筋好好干?！?/p>

這種壓力，根源在于精心的制度設計。作為大洼縣在落實盤錦市黨建督查考核通報制度過程中的創(chuàng)意之舉，星級化考評追求的重點就是三個“不一樣”，“干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”。面對“五好”考評標準多達40條的評分細則，面對周密的考評環(huán)節(jié)，如果你有上進心，那就開弓沒有回頭箭，唯有鉚足勁兒干下去。想想吧，按照分數(shù)標準，95分以上是五星，94分就是四星，打個盹，這1分可能就沒了，張彥那根工作的弦能不始終緊繃著嗎？

日?？己?0%的比重，是各項考核中最高的，而這方面分數(shù)的高低，更多取決于村里的自評。村民代表、黨員和村干部一起，按照標準實事求是打分。不該得的分數(shù)，千萬別僥幸去得。按照唐家鎮(zhèn)的做法，評定結果7天的公示期內(nèi)，如果村民發(fā)現(xiàn)失實可以舉報，一經(jīng)查實，當事村后果自負。白家村自評分數(shù)之所以又實又高，全是張彥和村干部們拿汗水換來的。他們辦了很多服務群眾的小事好事，像辦理身份證等，村民只要把手續(xù)往村部一交就不用管了，省心又省時間。他們也辦了很多讓群眾致富的實事。白家村的堿地柿子種植頗具規(guī)模，收益很好，但有的村民想上項目卻苦于沒錢，張彥和村干部們便挺身而出，一趟趟跑市縣有關部門，幫著辦理失業(yè)證，還要找人擔保，把貸款辦下來。有些村民想學技術，張彥等人就和盤錦市技術學院取得聯(lián)系，到村里傳授養(yǎng)雞養(yǎng)魚等技術。為了讓村民在農(nóng)閑時多些收入，張彥還在村里成立了家政服務班。村里的不少婦女，經(jīng)過家政服務班培訓當了月嫂，最高月收入8000元。更值得一提的是龍赫建筑責任合作社。原來，村民散著出去干活，很多時候拿不到工錢。張彥知道后，把有技術有意向的48位村民組織到一起成立了合作社，并以村黨支部名義給他們攬活兒?；顑憾嗔?，工錢也有保證了，這些村民每年最少能掙2萬元，多的能掙近5萬元。接受采訪時，張彥剛在村里征了300畝地，以便擴大堿地柿子種植規(guī)模。接下來一段時間，修路、解決水電等問題，又會讓他忙得焦頭爛額。不過，汗水不會白流，這將會為幾個月后的自評分數(shù)奠定一個良好基礎。

光是墻里開花，香氣再濃，星級化考評成績也未必高。為了保證考評結果的公平，組織考核和集中考核也各占30%的比重。這就意味著，要想花香傳到墻外，張彥等人還必須認真完成好上級黨委交辦的任務，如報送黨建信息，及時上報年度工作總結，等等；同時，他們也必須積極配合信訪、計生等部門開展工作，因為這些部門的評價意見，也會影響最終的分數(shù)。可以說，日常考核、組織考核和集中考核，如同三座山，座座都讓張彥感到“壓力山大”。對此，張彥倒是有著正確的認識：“這是一種很好的督促，對于村黨支部和我個人，都有無形的監(jiān)督作用。各種考核檢驗，工夫都得下在平時，這會帶來很大壓力，但也是前進的動力?！?/p>

張彥面對的壓力其實還有一個，它來自其他村黨支部書記。為了避免結果評定后有的村不服，在最后結果揭曉前，唐家鎮(zhèn)黨委會組織全鎮(zhèn)11個村的黨支部書記，到其他村看亮點。上進心強的村黨支部書記會把亮點作為學習點，暗暗發(fā)力，做好趕超準備。這種“后有追兵”的無形壓力是巨大的，它讓張彥深深意識到：為了保證那“星光閃耀”的時刻，自己唯有行動行動再行動，多干事，干好事。

說起來，能讓干部發(fā)自內(nèi)心地產(chǎn)生這種不斷干事的意識，不正是大洼縣基層黨組織星級化考評制度乃至盤錦市黨建督查考核通報制度設計的深意所在嗎？