趙蕾+任重遠

“法官確實不需要很多，是因為我們沒搞清楚法官是做什么的，‘護士和‘醫(yī)生的職能是搞混的。法官要精英化，哪有這么多精英啊？”

可預見的是，改革后被保留下來的法官，收入將會高于普通公務員，但據記者了解，現階段大幅度加薪的難度比較大。

“很多中青年法官，現在擔心得不得了。很多高級法官都要留下來了，包括一些原來不辦案的。原來‘開刀的現在要去當‘護士。問題是，不少‘護士比‘醫(yī)生的水平高?！?/p>

中國19.88萬法官迎來六十年來最重大的變革。

他們中相當一部分人將不再是法官，未來或轉任法官助理，或從事跟審判無關的工作。留下來的法官，將按照精英化的目標鍛造，享有獨立的審判權，享受更高的待遇，并受到一套獨立的選拔和懲戒機制的約束。未來的中國法官，將有可能變得奇貨可居、“高高在上”。

7月12日，上海市第一個啟動這項改革。官方發(fā)布的信息顯示，改革后的上海各級法院中，法官占所在法院人員總數的33%。其余67%的人員為司法輔助人員和行政人員，皆為法官服務。

這是中國第一次專為法官設定相對固定的人數，是邁向法官精英化的第一步。之前法官的數額由政法專項編制框定，法官更多被視為黨政機關人員管理。

上海啟動改革的三天前，最高法院第四個五年改革綱要出爐。值得玩味的是，和上海方案一樣，“四五”綱要的全文沒有公布，只見解讀文章。這在綱要歷史上還是第一次。連同之前中央關于司法改革的框架意見，司法改革的三個重要文件都不見全文。改革的敏感可窺見一二。

“二五”和“三五”改革清單中，曾經要求確定法官員額、建立法官遴選和懲戒制度。“四五”綱要走得更遠，首次提出員額制，首次要求在省一級設立遴選委員會、懲戒委員會。綱要還明確廢除了“沒有實際效果的考評指標和措施”，取消“違反司法規(guī)律的排名排序做法”。改革方案試圖還審判權作為判斷權和裁決權的本來面目。

經歷了司法大眾化和精英化的多年拉扯之后，司法改革重新回到“以法官為中心，以審判為重心”的路上。

哪有那么多精英

上海方案提供了具體操作的樣板。十八屆三中全會以后，上海被中央定為司法改革試點地區(qū)。廣東、湖北、吉林、青海、海南也在試點之列。6月中旬，上海市政法委主導下做出的司改方案率先獲得中央政法委通過。

據記者了解，其它五個省份的試點方案還在修改。

由于上海方案全文不詳，法官占33%是多還是少、被裁掉的法官何去何從、留下來的法官權責待遇如何、今后法官如何選任，成為不久前法律界廣泛談論的話題。

“法官確實不需要很多，是因為我們沒搞清楚法官是做什么的，‘護士和‘醫(yī)生的職能是搞混的?！比A東政法大學教授游偉對記者說。他曾經在上海市第一中級法院擔任副院長。“上海目前基層法院的法官約占50%，中高級法院略高，能達到70%以上。改革后，將有三分之一的法官被裁掉?！?/p>

相比轄區(qū)集中、層級簡單的直轄市，其他試點省份情況更復雜。比如，給各級法院所定的法官員額比例有所不同。某省曾有動議提出，高院、中院和基層法院的法官員額，分別按照不低于中央政法專項編制的40%、40%、45%的比例核定。

該省中央政法專項編制目前在崗的法官有八千多人，以保留40%計算，改革后可能保留五千人。換句話說，該省將有超過三千個法官退出法官之列。

一位接近該省政法委的人士向記者透露，按照40%的標準，該省高院最多只保留200名法官，省政法委希望本次選任的法官人數控制在150人。另外一個在圈內流傳但未經證實的消息是，某省的試點方案之前被高層否決，其中很重要的原因是，法官定的太多，達到50%左右。

“四五”綱要提到的確定法官員額的幾大因素是：法院轄區(qū)經濟社會發(fā)展狀況、人口數量、案件數量，結合法院的審級職能、法官工作量、審判輔助人員配置、辦案保障條件。綱要同時強調，要完善法官員額的動態(tài)調整機制，優(yōu)先保障審判部門工作需要。這意味著員額并非一成不變。

據記者了解，上海方案中的33%比例，考慮到了轄區(qū)常住人口、案件總量和一線法官人數等因素，然后再按法院人員總數來測算。

游偉告訴記者，上海方案首先獲得肯定，據說就是因為“更加嚴格”?！耙岣叻ü俅觯@么多沒辦法。法官要精英化，哪有這么多精英?。俊?/p>

一群參差不齊的人

在將近20萬法官中遴選出精英，這是自1949年以來首次對法官群體的整理、甄別。

“我們遇到最大的問題是，這是一群參差不齊的人?！币晃粎⑴c試點方案設計的人士告訴記者。

目前全國19.88萬法官中，有多少真正在審案判案？這個看似有邏輯錯誤的問題，卻是此輪改革的現實前提。沒有人知道準確答案。

中國的法院系統(tǒng)內，拿到審判職稱意味著就是法官。而有審判職稱者，未必都在審案判案。早年有的法院連后勤部門人員甚至廚師，都有審判職稱，都可稱為法官。

“有的碩士生博士生進來，到研究室，政治部管人事，或者讓你去辦公室寫材料，到了一定年限，就可以考助理審判員，考上了，但不辦案。有的級別上去，處長呢，就是審判員。有些在綜合部門的高級法官從來沒辦過案子。這就導致整個法院里面，有審判員職稱（法官）的非常多。”游偉說。

在審判崗位上的人員，往往沒有嚴格的界限。案件多忙不過來時，有的書記員也審判案件。審判員水平同樣良莠不齊，基層法院有相當部分審判員沒有法科教育背景?！坝械脑和ラL說了，取消案件審批當然是對的，但是如果沒有我們把關案件質量，出的問題會更多?！?/p>

如此復雜的法官存量給精英化改革帶來極大困難。“延長退休年齡是個正確的方向，但是如果現在延長，有可能使那些不合格的法官在位置上待的時間更長，年輕的辦案骨干上不去。”一位參與“四五”綱要前期討論的某省高院研究人員說。

據記者了解，多地均提出了延遲退休的建議。比如在上海，基層女法官可延長5年到60周歲退休，專職辦案的二級法官可延長到62歲，一級法官可再多加一年到63歲。有個別試點省提出可延長到65歲。

不是所有法官都可以延遲退休，有的省要求得到新設立的法官遴選委員會的確認，總的來看，越資深的法官越有機會。

在更多人關心的薪酬問題上，記者了解到，各地的思路都比較抽象，對于法官單獨職務序列薪酬，還要會同相關部門“另行制定”。在過渡期的做法基本是相似的，法官的收入大概是兩大塊：現行工資收入+崗位津貼。崗位津貼是最大的變數，同樣要等“另行制定”。

但可預見的是，改革后被保留下來的法官，收入將會高于普通公務員，主審法官薪酬更高。游偉說，雖然給法官高薪在法律界沒什么爭議，但決策層要考慮許多因素，比如以目前法官的整體素質和法院的社會形象，一下子加太多很難獲得認可。他曾聽說上海提出加薪50%的設想，后來逐漸打折扣。

游偉還告訴記者，在上海，基層法官的收入比中高級法院還高。他認為，改革后，總體只能加，最大的受益者應該是中高級法院的法官。

各地都為改革設置了過渡期，上海已明確是3到5年，有的省定了5年。

誰能進入33%？

“總的來看是符合司法規(guī)律的，現在法官隊伍素質參差不齊，精英制是趨勢，大家也都看得到?！贝蟛糠纸邮懿稍L的法官都向記者表達了類似看法。

具體到改革帶來的短期變化和個人前景，有人表示擔憂。

“很多中青年法官，沒到高級的，現在擔心得不得了?！庇蝹フf，“基層法院上五十歲的很多是高級法官，控制在33%，意味著很多高級法官都要留下來了，包括一些原來不辦案的。原來‘開刀的現在要去當‘護士。問題是，不少‘護士比‘醫(yī)生的水平高。他們學歷高，能力也強。肯定有人要被犧牲?！?/p>

經濟發(fā)達地區(qū)的青年業(yè)務骨干擔心，如果當地也借鑒上海方案實行的33%的法官員額制度，自己未必能夠競爭過那些行政級別上占優(yōu)的領導，將被擋在主審法官的門外。

廣東省高級法院的法官陳建告訴記者，“法院內部的傳統(tǒng)就是論資排輩”。

“院庭長一般肯定不受沖擊的，但我們70后、80后的人就很難說。其實現在在珠三角地區(qū)，百分之七八十的案子都是我們這批人在干。這在基層和中院特別明顯，七五年到八三年間的業(yè)務骨干非常多?！?/p>

他簡單算了一下，廣東高院目前的中央政法編制有650多個，其中有法官資格的人300多。如果也按三分之一的比例留任，大概要刷掉三分之一。主審法官的比例雖然還沒確定，但估計在10%左右，最多不會超過15%。光是庭長等處級干部的數量已經超過這一比例。

“像宣傳處這些綜合口的領導，有些也是業(yè)務庭出去的，還保留著法官資格。包括這些部門的副職如果要回來，一個副處級，我想領導一般也會考慮，給個主審沒問題的。年輕人機會就很少?！?/p>

“80后”的陳建到法院工作也已超過十年，晉升評級等一直非常順利，對自己前途原本也很看好?，F在，除了能否擠進主審行列，他還擔心員額制會壓縮晉升機會。

在陳建看來，當前法官的素質參差不齊，尤其是老的那些很多受的教育和培訓都不夠，推行員額制必須考慮到一代人的消化問題，否則精英化實現不了，倒會把一些年輕的業(yè)務骨干擠出法官隊伍。

許多地方都提出，從優(yōu)秀的律師，或者有法律職業(yè)資格的法學學者等職業(yè)人才中選拔或調任法官。但這在目前看來不容易實現。

“上海其實早就從學校選拔專家學者到法院，有十年以上。但主要是帶“長”的，尤其是副職。如果按普通法官遴選程序，讓專家被考核，沒人愿意去的。再說專家學者也不能一下子當法官的，沒辦過案子怎么辦，要不要實習期，都要考慮。”游偉說。從律師中選拔同樣困難，單看薪酬，“怎么加都趕不上律師收入”。

將來的出路

結合“四五”方案和官方解讀等信息，未來法官來源已經很明確：法官主要從法官助理中擇優(yōu)選任，先進入基層法院；上級法院再從下級法院擇優(yōu)遴選法官。

對于法院里的年輕人們來講，改革后通往法官的道路將變窄，且更長。

在上海，未來法官助理任職時限滿五年，符合條件可選升為法官；四級至三級法官按期晉升，二級和一級法官擇優(yōu)選升，每晉升一級一般不少于4年。

無論是遴選還是晉升，都要求控制在員額限度內。按照“四五”綱要，將建立預備法官人選庫，原則上只在法官缺額的情況下，啟動補充選任法官的程序。

相比人才濟濟的上海，有試點省份還征求了助理審判員的意見，部分“符合條件者”也許有望趕上最后一趟車被選任為審判員，其余的可能只能保留法官身份轉任法官助理，或者去行政崗位?！胺蠗l件”的書記員可轉任法官助理，其他的只能繼續(xù)從事書記員工作。從各地的情況來看，書記員工作將逐步統(tǒng)一由文職人員擔任，實行單獨職務序列，也意味著這個群體將來專事輔助工作，不再產生法官。

“我們很想知道符合條件指的是什么?！蹦吃圏c省省高院法官吳文青說。吳文青四年前剛當上助理審判員，曾是院里的辦案標兵。他說，年輕人雖然原本是辦案主力，但這次改革基本可預見只能成為法官助理，他盼望接下來能有更細的實施方案。“年輕人不怕競爭，也愿意等待，但需要有明確可預期的方向?！?/p>

但仍有不少青年法官表示，只要自己有機會進入未來的法官通道，不會輕易離開法院。

北京市海淀區(qū)法院、廣東省佛山中院的幾位法官都告訴記者，自己所在單位的競爭一直非常激烈。

據海淀法院法官趙明觀察，周圍的青年法官很少因為晉升機會少而離開。全院五六百人，領導崗就那么幾個，這些一開始就知道了。大家之所以還愿意來，主要因為在法院工作社會地位相對較高，工作也讓人感到有意義。

（應受訪者要求，陳建、吳文青、趙明為化名）

（摘自《南方周末》）