郭永鳳

【摘要】

事業(yè)單位工會組織是單位群眾與黨組織緊密聯(lián)系的紐帶和橋梁，在管理單位員工和促進事業(yè)單位發(fā)展過程中起著重要的作用。新時期的背景下，如何發(fā)揮事業(yè)單位工會組織的積極作用，成為各個事業(yè)單位迫切需要解決的問題。

【關(guān)鍵詞】

事業(yè)單位；工會組織；發(fā)揮作用

事業(yè)單位工會組織在聯(lián)系單位和職工工作中發(fā)揮了積極作用，是維護單位職工合法權(quán)益的重要保障，有利于維護職工權(quán)利的正常行使，也有利于單位職工充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，為單位的管理和建設(shè)工作出謀劃策。高素質(zhì)、高技術(shù)的隊伍有利于事業(yè)單位工作順利展開，因此工會組織在日常工作中要把提高職工的思想道德和科學文化水平放在重要位置，從而推動事業(yè)單位的整體發(fā)展。

一、事業(yè)單位工會組織存在的問題

1.事業(yè)單位對工會組織的工作不重視

很多事業(yè)單位對工會組織存在片面的認識，認為單位中困難職工較少，職工之間發(fā)生的糾紛較少。并沒有從思想上認識到工會組織的重要性，忽視了其在民主管理工作中的作用。因此設(shè)置在工會組織中的人員較少，造成很多工會組織形同虛設(shè)，沒有充分發(fā)揮其應有的作用。

2.工會組織內(nèi)部工作出現(xiàn)懈怠

由于事業(yè)單位的領(lǐng)導對工會組織工作不夠重視，因此很多工會組織工作人員在日常工作中出現(xiàn)懈怠，工作中缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性。工會組織沒有從實際出發(fā)，沒有堅持群眾路線，造成工會組織在面對職工糾紛時無所適從，無法設(shè)身處地為職工著想。

3.職代會權(quán)利沒走科學合理的運用

由于事業(yè)單位對工會組織不夠重視，職代會作為工會組織的民主管理機構(gòu)也無法正常行使其職能。對現(xiàn)實問題也不能很好的處理和解決，只是走走過場，并不能切實維護好職工的合法權(quán)益。比如某些單位在召開工會時，并沒有充分聽取職工代表的意見，也沒有深入到職工當中，了解所做決策是否科學，是否可行，就草草作出決定。

二、新時期發(fā)揮事業(yè)單位作用的辦法

1.提高單位領(lǐng)導對工會組織工作的重視程度

首先要從思想上改變單位領(lǐng)導的錯誤認識，要從思想上對工會組織工作重新認識，認識到工會組織在保障職工權(quán)益和推動單位民主管理工作中的重要性。要從自身做起，從而改變原先整個單位忽視工會組織的局面。單位領(lǐng)導在重視工會組織工作時，應該將愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道的思想深入到實踐當中。其次，對工會組織工作中出現(xiàn)的問題或者遺留的問題，要及時給予指導和幫助。要加強與工會組織工作人員進行溝通，了解其工作中出現(xiàn)的疑惑和難題，并及時向黨組織匯報，以便得到上級組織的支持和解決方案。

2.要做好工會組織的參謀工作

工會組織要改變原先的工作狀態(tài)，加大對涉及職工權(quán)益的各項工作的調(diào)研程度。首先應該堅持群眾路線的方針，深入到職工工作當中，了解他們工作中存在的疑惑和難題。積極尋找正確的方法和措施解決他們的疑惑，保障職工的權(quán)益。同時也要了解職工的呼聲，對單位民主管理工作中存在的問題或疏忽提出自己的意見，工作人員要及時向黨組織匯報，從而推動民主管理工作的進程，做好自身推動民主管理工作的前瞻性工作。而且，工會組織在參與黨組織決策時，應該從職工角度出發(fā)，設(shè)身處地為職工著想，以職工權(quán)益為先參與民主決策。實現(xiàn)決策的科學性和可行性。

3.團結(jié)工會組織成員，抓好落實

工會組織領(lǐng)導班子應該將維護職工權(quán)益放到首位，自己的工作應該按照高起點、高標準進行。樹立求真務實的工作作風，一切工作都要以職工的合法權(quán)益為出發(fā)點。工會組織中要形成求真務實、一切從實際出發(fā)的良好作風，杜絕空談大道理而不落實的不良作風。要做好團結(jié)工作，做到工會組織上下一心，齊心協(xié)力服務于職工。同時在落實上級政策時，應該將政策和職工權(quán)益綜合起來考慮，恰到好處的處理職工中存在的問題。要注重提高職工的精神面貌，將艱苦奮斗、淡泊名利、求真務實、無私奉獻的精神貫穿整個工作過程當中。

4.加強工會組織內(nèi)部的思想政治工作

要在事業(yè)單位組織文化的基礎(chǔ)上，深入貫徹我黨長期以來群眾路線的教育方針。加強工會組織內(nèi)部成員的思想政治工作，首先應該牢固樹立黨的教育方針，堅持“兩個文明”一起抓的原則，在推動工會組織物質(zhì)文明建設(shè)的同時，也應該將精神文明建設(shè)放到同樣重要的位置。要充分發(fā)揮職工的主觀能動性，要讓職工真正融入到單位當中，發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性。比如工會組織在召開工會代表大會時，可以擴大會議參加的人數(shù)，認真聽取職工的意見，實現(xiàn)決策的民主性和科學性。其次，在建設(shè)單位文化活動中，堅持以人為本的理念，做好單位的人文關(guān)懷活動。比如單位在開展關(guān)愛困難職工活動中，工會組織可以利用這一形式，推動單位文化的建設(shè)。在提高職工思想認識的同時，逐漸形成互愛互助的單位氛圍，形成自己獨特的單位文化。

5.要發(fā)揮工會組織文化陣地的作用

工會組織可以借助自己獨特的優(yōu)勢，組織全體職工開展文化娛樂活動。通過開展職工喜聞樂見的文化活動，讓職工充分參與到文化活動中，通過活動在充實職工空閑時間的同時，也從另一方面提高了職工的文化素質(zhì)?？梢酝ㄟ^組織職工參與各項體育活動，比如以籃球比賽、乒乓球比賽等形式開展職工團體娛樂活動。職工通過彼此的配合和努力，在實現(xiàn)集體榮譽的同時，職工彼此之間增加了了解和信任，從而激發(fā)了職工的集體榮譽感和團結(jié)意識。開展這些文化活動，不僅可以增加職工的工作熱情，還可以推動單位文化的形成。

三、結(jié)語

總而言之，發(fā)揮事業(yè)單位工會組織的積極作用，不僅需要事業(yè)單位領(lǐng)導加強對工會組織的重視程度，更需要單位工會組織內(nèi)部做好本職工作，要重視加強職工的思想政治工作，同時也要利用單位獨有的文化氛圍，在提高職工文化素質(zhì)的同時，豐富了職工的娛樂活動。發(fā)揮單位工會組織的積極作用，不僅有利于加強單位與職工的聯(lián)系，在保障職工權(quán)益的同時，還可以提高事業(yè)單位的經(jīng)營管理水平。

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