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        基層公務(wù)員“撒嬌”背后的改革困境

        2014-09-15 02:23:54王曉磊
        當(dāng)代貴州 2014年4期
        關(guān)鍵詞:灰色收入保障制度待遇

        王曉磊

        近來,基層公務(wù)員紛紛吐槽待遇差、要改行,引發(fā)公眾質(zhì)疑:公務(wù)員群體到底是“訴苦”還是“撒嬌”?

        一片爭論之中,凸顯出改革面臨的“兩難”困境:取締一些“慣例”性的福利待遇,似乎傷害了體制內(nèi)的;一討論改善基層公務(wù)員的收入和保障水平,則又觸怒了體制外的。真正的問題卻是:不少地方,很多時(shí)候,我們默認(rèn)和縱容后者來填補(bǔ)前者,長期用有悖公平的養(yǎng)老保障制度、灰色收入和隱性福利,來代替基層公務(wù)員本應(yīng)得的待遇。

        漸漸地,人們對(duì)這些灰色的收入和隱性福利、有悖公平的保障制度形成了一種默認(rèn)和共識(shí)。每年考公務(wù)員的大軍,他們只是為了“穩(wěn)定”么?其中難道沒有人在想象著,一旦“考碗”成功,就能得到高福利、高待遇,甚至灰色收入?這種彌漫在社會(huì)上的廣泛共識(shí)和超常期許,恐怕是最危險(xiǎn)的東西。

        回歸常識(shí),公務(wù)員承擔(dān)著維持國家政府部門運(yùn)轉(zhuǎn)的重要責(zé)任,必須是相對(duì)優(yōu)秀的人才。同時(shí),公務(wù)員必須做出相應(yīng)的犧牲:比一般人受到更嚴(yán)格的紀(jì)律約束,接受放大鏡般的監(jiān)督,時(shí)刻保持良好的職業(yè)形象。

        這場爭論,正是改革困境的體現(xiàn):一旦對(duì)“慣例”性的收入、福利下刀,基層公務(wù)員就感到壓力巨大;而一旦他們訴苦,又勢必將招致人們的反感。改革不能單兵突進(jìn)。要解開這道死鎖,一方面必須堅(jiān)決繼續(xù)反貪腐、剎“四風(fēng)”、深化改革,下決心消除不公;另一方面也應(yīng)參照社會(huì)發(fā)展水平,對(duì)基層公務(wù)員的生活予以合理的保障和改善。當(dāng)然,這還有賴于全社會(huì)整體收入和保障水平的提高。

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