肖先平

（包頭城建集團股份有限公司，內(nèi)蒙古 包頭014030）

1 堅持思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)

隨著科學(xué)技術(shù)的進步和企業(yè)機制體制改革的不斷深化，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展將會發(fā)生根本性的變化。同時員工價值觀念、利益觀將會復(fù)雜多樣，這些新情況將賦予企業(yè)思想政治工作新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。為了使思想政治工作有重點有針對性，工作做得更精細，更有效，那就要結(jié)合經(jīng)濟工作一道去做思想政治工作，要滲透到生產(chǎn)第一線，讓思想政治工作“進項目部，進股室班組，到每個崗位”，使思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)展、為生產(chǎn)經(jīng)營提供精神動力和智力支持，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展營造良好氛圍。特別是，企業(yè)在遇到困難的時候，如何使職工精神振作起來，凝心聚力，共度難關(guān)，思想政治工作更有其獨特的作用。通過以上論述和分析，我們可以看出，在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的過程中，企業(yè)思想政治工作必須與生產(chǎn)經(jīng)營管理活動有機地結(jié)合起來，滲透到各項生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，才能更好發(fā)揮其作用，促進生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成和經(jīng)濟效益的不斷提高。

2 加強和改進企業(yè)思想政治工作要建立人文關(guān)懷機制

一是建立健全科學(xué)合理的價值評價體制。從社會學(xué)、人類學(xué)的角度看，每個人在不同程度上都有希望被承認、被肯定、被表揚的欲望與需求，這種欲望和需求在很大程度上會影響到其今后的行為舉止。因而，評價是否公正、合理關(guān)系到社會個體的積極性進而影響到他們的心態(tài)和穩(wěn)定。要進一步加強社會主義核心價值體系的宣傳教育，努力在全社會倡導(dǎo)馬克思主義價值觀，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標建立健全科學(xué)、公正、公平的選人用人機制、工作評價機制，真正讓能干事、會干事的人受到激勵，得到重用，進一步激發(fā)其積極性和主動性。二是建立健全長效的心理疏導(dǎo)機制。意識指導(dǎo)行動，一個人的心理健康所呈現(xiàn)出的以煩躁、沖動、偏執(zhí)等為特征的非健康心理問題，一旦處理不好就可能引發(fā)嚴重的問題。要高度關(guān)注人的心理健康和心理調(diào)適問題，加快建立社會心理疏導(dǎo)機制，加強心理健康教育和保健，建立健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，完善社會心理救濟體系，經(jīng)常性地開展交心談心活動，認真傾聽廣大人民群眾的心聲，真心實意地幫助其解決實際問題，做好解釋和疏導(dǎo)工作。積極探索建立心理危機干預(yù)、預(yù)警機制，建立動態(tài)評估體系。三是建立健全人文關(guān)懷的考評機制。逐步探討建立健全人文關(guān)懷工作量化細化的考評體系，把對群眾的人文關(guān)懷工作成效作為對各級班子和領(lǐng)導(dǎo)者、管理者績效考評的重要指標。促使各級各部門和各領(lǐng)域各層面領(lǐng)導(dǎo)者、管理者真正把人文關(guān)懷作為一項重要工作來謀劃、來落實，從而推動人文關(guān)懷工作的經(jīng)?；椭贫然?。

3 建立有利于開展思想政治工作的環(huán)境氛圍

思想政治工作的對象是人，思想政治工作是一項非常復(fù)雜、非常艱苦的工作，它涉及到方方面面，具有很強的廣泛性和群眾性，既有有形的工作，也有無形的工作。只有動員多方面的力量，創(chuàng)造各方面的條件，進行全方位的工作，才能取得成效。一是要建立企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機制，企業(yè)的黨組織要切實擔負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要分工專人來抓，黨委黨支部要提出政治工作計劃、內(nèi)容和要求，并抓好落實，要經(jīng)常研究新情況、新問題，及時提出對策。使政治工作在繼承中不斷創(chuàng)新。二是要健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，要堅持黨、政、工、團一起抓，這樣在出現(xiàn)一些問題時，就能把握住及時發(fā)現(xiàn)，確實弄清，正確處理思想工作中的各個環(huán)節(jié)。各部門要相互配合，通力協(xié)作。企業(yè)思想政治工作不能單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)，而是要縱向、橫向滲透鋪開，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。三是要形成和諧、民主的氛圍。企業(yè)有暢通的民主渠道，人人可以暢所欲言。企業(yè)有公平的競爭環(huán)境，人人可以發(fā)揮自己的聰明才智。企業(yè)的風(fēng)氣要正，職工的合法權(quán)益才可以得到有利的保證。四是要大力弘揚企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)的一種管理理念和方法，它涵蓋了企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化的諸多內(nèi)容，它既是思想政治工作在企業(yè)中的重要課題，又是思想政治工作的載體。因此，要下大力氣抓好企業(yè)文化的建設(shè)，使企業(yè)內(nèi)部形成和諧的勞動關(guān)系和人際利益關(guān)系，形成一個良好的效率與公平關(guān)系，并建立新型的生產(chǎn)和生活關(guān)系。五是要加強教育文化場所建設(shè)，投入人力、物力、財力，辦好職工文體活動室、圖書室，開展文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。既有效提高企業(yè)職工的素質(zhì)，又把企業(yè)文化作為全面發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的有效載體，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，充分調(diào)動了廣大職工的積極性。以上新型和諧關(guān)系的建立，為企業(yè)思想政治工作的開展提供了良好的氛圍，將進一步增強思想政治工作的說服力和吸引力。

4 加強思想政治工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新

思想政治工作作為我們企業(yè)又好又快發(fā)展的強大精神支柱，要與時俱進的進行創(chuàng)新和改進。要寓教于理、寓教于樂、形式多樣；不能脫離實際、講大道理，要貼近生產(chǎn)經(jīng)營，貼近職工思想；以豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化活動和嚴格科學(xué)的企業(yè)管理作為思想政治工作新載體，緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實際困難相結(jié)合起來，既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理。這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動活潑又引人入勝，這樣才能收到事半功倍的效果。

目前，隨著經(jīng)濟和信息化的發(fā)展，好多領(lǐng)導(dǎo)感覺現(xiàn)在的職工越來越難管，問題越來越多。現(xiàn)在職工都有超前意識，民主法制意識比較強，對于人性化、民主化的東西越來越注重，企業(yè)的前景、凝聚力、向心力對于他們來都比較重要，而且職工更多關(guān)注制度的合理性和公平性。因此，企業(yè)黨群組織和政工干部必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等，要不斷改進和加強，不斷創(chuàng)新和豐富，不斷變革和升華，超前地做好預(yù)見和規(guī)劃，找準思想政治工作的難點、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施，把職工各種思想萌芽和企業(yè)可能發(fā)生的形勢，做早做遠。 同時，政工干部要進一步加強改進工作作風(fēng)，加強新理論新知識的不斷學(xué)習(xí)，進一步提高個人修養(yǎng)素質(zhì)，以及服務(wù)職工群眾的整體工作能力和水平，才能更好適應(yīng)新形勢下的思想政治工作，體現(xiàn)政工干部的價值。

總之，思想政治工作就是企業(yè)的一項重要管理職能，面對新形勢新任務(wù)，只能加強，不能削弱。企業(yè)的改革發(fā)展需要抓生產(chǎn)經(jīng)營，更需要抓職工的精神思想，只有把職工的思想凝聚在一起，企業(yè)才能聚精會神辦大事，辦成事。因此，企業(yè)在營造思想政治工作良好氛圍的同時，更要在建立健全思想政治工作體制機制上下功夫，特別是要把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇，形成生產(chǎn)經(jīng)營管理、思想工作兩手抓，兩促進良好局面。進一步政工干部在做職工思想工作方面的特長優(yōu)勢，讓政工干部有作為有地位，做到人盡其才，物盡其用，更好為企業(yè)經(jīng)營管理助力加油，為企業(yè)的全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展做出新的貢獻。

［1］干建勇.物資企業(yè)做好職工思想政治工作之我見[J].市場周刊·理論研究.2010（4）：101-103.

［2］符明.淺談如何做好新時期路橋企業(yè)思想政治工作[J].學(xué)理論，2010（34）：349-350.