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        編讀往來

        2014-09-06 16:34:49
        中國(guó)新聞周刊 2014年25期
        關(guān)鍵詞:資方勞資大慶油田

        上期反饋:大慶油田的年輕人

        @ 任映濤:很多畢業(yè)生很優(yōu)秀,就是因?yàn)椴皇谴髴c戶口、沒有油田工作的老爸老媽所以被拒之門外,這公平嗎?既得利益階層的固化,嚴(yán)重缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),必禍及國(guó)家。

        @布絲魚:讀了此文感同身受。地方央企很像家族企業(yè),但人生被固定有什么意思?再說大慶油田已近夕陽(yáng),眼界開闊的家長(zhǎng)應(yīng)鼓勵(lì)孩子離開資源枯竭的城市才是聰明的。

        《中國(guó)新聞周刊》 官方微博

        http://weibo.com/chinanewsweek

        讀者來信

        商人、黨員、官員三位一體,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的角色值得玩味。在十八屆三中全會(huì)上,國(guó)企改革被列為核心目標(biāo)之一,可是一些基本的改革理念及路徑仍然是非常地模糊,比如,國(guó)有資本的管理模式,國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn)上繳模式,國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)懲制度,無(wú)一條有了明確的詮釋和預(yù)期設(shè)計(jì)。國(guó)企所有者缺位的問題,是監(jiān)管中的真正難題。 (木子)

        記者手記

        尋求平衡的勞資關(guān)系

        我的生活中充斥著各式各樣的人群,學(xué)者、醫(yī)生、公務(wù)員、送快遞的小哥、賣雞蛋灌餅的大姐……然而,這些人中偏偏沒有產(chǎn)業(yè)工人的身影。對(duì)于那個(gè)群體,我不了解,也很少關(guān)注。

        直到4年前南海本田工人罷工,我的視野里突然出現(xiàn)了這個(gè)缺少話語(yǔ)權(quán)的群體。接下來的幾年,沖突在全國(guó)各地不斷上演。憑借這種最原始、最具力量的表達(dá)方式,中國(guó)工人在20世紀(jì)末的下崗潮后,再次登上時(shí)代舞臺(tái)。

        時(shí)至今日,產(chǎn)業(yè)工人早已不是從服裝到思想全部整齊劃一的經(jīng)典形象,不是四肢發(fā)達(dá)頭腦簡(jiǎn)單的純體力勞動(dòng)者。他們是一群90后的孩子,有想法、有膽識(shí)、敢抗?fàn)帯⒉弧奥犜挕?。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá),大大降低了他們的溝通、組織成本。他們利用QQ群、微信群討論如何保障自身權(quán)利時(shí),會(huì)猜測(cè)誰(shuí)是資方安插進(jìn)來的“內(nèi)奸”,也會(huì)分析資方如何在工人內(nèi)部搞分化。面對(duì)這樣一群新生代工人,資方想靠敷衍、搪塞、小恩小惠解決問題,并不容易。

        然而,在當(dāng)下中國(guó)的勞資糾紛中,往往多了一重政府的影子。

        地方政府為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、GDP增長(zhǎng),早把自己和實(shí)力雄厚的資本方捆在了一起;即便有些地方力圖在勞資矛盾中保持中立,但迫于罷工對(duì)維穩(wěn)造成的巨大壓力,很容易選擇站在工人的對(duì)立面。

        在中國(guó)第一勞動(dòng)關(guān)系專家常凱的經(jīng)驗(yàn)里,南海本田罷工是一次難以復(fù)制的成功。其中一個(gè)重要因素,便是政府的開放態(tài)度。

        當(dāng)時(shí)的廣東省委高層明確表示,這是一起勞資經(jīng)濟(jì)糾紛,不要用維穩(wěn)的手段處理,政府只要搭建平臺(tái),讓勞資雙方自己解決。4年之后,我們不妨做個(gè)假設(shè),如果當(dāng)年有大批警察進(jìn)入本田廠區(qū)阻止工人聚集抗議、如果政府相關(guān)部門一致認(rèn)定工人罷工違法……結(jié)果又會(huì)如何?

        可惜,簡(jiǎn)單地保持中立并非所有政府都能做到,所以不少本來是勞資矛盾,卻愈演愈烈,朝著群體性事件的方向不斷發(fā)酵?;蛟S,那將是誰(shuí)都不愿看到的結(jié)果。

        詳見本刊

        2014年7月7日出版總第666期

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