牛向榮

摘要：會計信息的真實度是決定其數(shù)據(jù)質(zhì)量的最重要的標準，也是會計信息的本質(zhì)屬性。要想實現(xiàn)會計信息的監(jiān)督職能，必須加強對其真實性的審核，明確數(shù)據(jù)信息同真實情況之間的差異程度，使得企業(yè)提供的會計信息盡可能同真實的經(jīng)營過程保持相符。本文從會計信息的辨析角度出發(fā)，討論其特點和影響因素，并提出相應的解決策略，具有一定的社會效益和經(jīng)濟價值。

關鍵詞：會計信息；真實性；辨析

1.會計信息真實性的特點

1.1 相對性。會計信息從理論上來說應當絕對符合實際的經(jīng)營業(yè)務結(jié)果，但在生成會計信息的過程中，受到各種主客觀條件的限制，如計算機的運算誤差、機制上存在的漏洞或人的操作失誤等，因此數(shù)據(jù)偏差的存在幾乎是不可避免的。這種現(xiàn)象既與會計人員的綜合素質(zhì)關聯(lián)，又與會計準則、程序、方法相關。

1.2 動態(tài)性。會計信息不僅會存在相對誤差，而且這種誤差不是靜態(tài)誤差，而是動態(tài)誤差，也就是說，會計信息的真實性也呈動態(tài)變化，因為當會計數(shù)據(jù)一旦生成，則只能反映某一時間點的經(jīng)濟活動情況，但如果把這些數(shù)據(jù)放到企業(yè)經(jīng)營的全過程中來看，則其片面性帶來的影響就凸現(xiàn)出來，因為會計數(shù)據(jù)只能反映不斷變化發(fā)展的經(jīng)濟活動中的某一點，以這一點或有限點來還原整個經(jīng)濟運行發(fā)展的過程，顯然是不現(xiàn)實的，因此，真實性存在著根據(jù)不同需求選擇不同精確度的現(xiàn)象。

2.影響因素分析

在會計工作進行的過程中，會存在許多對信息真實性帶來影響的因素，大體上可以分成兩大類，即主觀因素和客觀因素。下面分別予以論述：

2.1 主觀因素

（1） 會計管理體制落后。我國企業(yè)會計業(yè)務采取分級管理的機制，分別向各自的上級主管部門負責，企業(yè)內(nèi)部的財會人員，一般有企業(yè)經(jīng)主管部門審查后自行任命。在這種情況下，財政與會計分隔開來，彼此之間各自為政，無法做到有效的溝通，信息傳遞和共享也存在一定的障礙和延遲，管理難度之大可想而知；同時，由于企業(yè)人力資源的限制，通常財政和會計部門合二為一，會計人員既是執(zhí)行者，又是監(jiān)督者，出于自身利益的傾斜，會計人員理所當然的會站在企業(yè)的立場，為企業(yè)的利益出謀劃策，這就使得其作為國家監(jiān)督人員的作用被大大削弱了。

（2） 企業(yè)行為不規(guī)范。目前，部分企業(yè)管理和內(nèi)部控制制度不規(guī)范，財務與會計職能分工不清，內(nèi)部審計機構(gòu)形同虛設。個別地區(qū)或部門，由于某些領導功利思想嚴重，為了突出自己的“政績”要求所屬企業(yè)虛構(gòu)經(jīng)濟業(yè)務或從事不等價交換，從而導致企業(yè)必須上報夸大的工作業(yè)績，瞞報、漏報、夸大的數(shù)據(jù)時常出現(xiàn)在會計信息當中，這對真實性的影響是非常大的。

（3） 會計中介機構(gòu)管理不完善。我國會計中介機構(gòu)正處于快速發(fā)展期，激烈的競爭和一味的追逐利益使得中介機構(gòu)存在很多問題，各事務所風險意識淡薄，缺乏必要的責任心甚至基本的職業(yè)操守，壟斷、封鎖等惡性競爭屢禁不絕，以回扣招攬業(yè)務，以低價競爭吸引顧客，這進一步降低了會計信息的質(zhì)量。同時，由于職業(yè)資格認證機制也不完善，使得注冊會計師和審計師的數(shù)量逐年增加，但平均素質(zhì)卻不斷下滑，無法滿足經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)需求量快速增大的趨勢。

2.2 客觀因素

（1）會計處理方法。會計確認計量的假定和估計性是導致會計信息數(shù)據(jù)產(chǎn)生誤差的重要客觀原因之一。眾所周知，會計核算工作存在很多不確定性，也無法對所有的核算對象都做到百分之百的準確，例如最簡單情況之一就是舍去誤差的存在必然會對信息真實度產(chǎn)生一定的影響，加上其他的難以準確計量的因素，如果不做假設和預估的話，會計工作將無法進行下去。由于這些客觀因素的存在，使得會計信息想要實現(xiàn)絕度精確的反應企業(yè)經(jīng)營活動，這本身就是不可能的。另外會計規(guī)則也規(guī)定了一些可以采用的處理程序來對不確定或暫時無法納入審核的業(yè)務進行合理的處理，這也會導致一定時期內(nèi)會計信息的偏差。

（2）會計目標的制約。這種對信息真實度的約束一般會受到兩種因素的影響，第一種因素是上文提到的會計信息的局限性，以點帶面帶來的動態(tài)誤差，第二種因素是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化帶來的影響，這兩種影響同樣是動態(tài)變化的，但會計目標的設定卻是穩(wěn)定的，至少在一定時期內(nèi)不會變化，這樣就存在相對穩(wěn)定的會計目標和不斷變化的會計信息之間的相互影響也制約，從而導致會計信息的真實性也受到了一定的干擾。

3.會計信息真實性的衡量標準

（1） 結(jié)果理性。從理論上說會計是一門經(jīng)濟應用科學。據(jù)此，會計信息的真實性，應當或可以依據(jù)會計信息的實際效用予以判斷。從另外一個角度來看，會計信息是否具有真實性，或者具有多大程度的真實性，關鍵是看結(jié)果的理性化程度，如果會計結(jié)果理性程度明顯偏低，那么得出該結(jié)果的會計信息的真實性也就存在很大的疑問了。

（2）程序理性。從信息論、系統(tǒng)論、控制論角度看，會計信息是以提供財務信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng)。會計信息的真實性，雖然表現(xiàn)在該系統(tǒng)運行的結(jié)果上，但結(jié)果只能作為最后判斷的依據(jù)，而得出該結(jié)果所采用的會計方法和過程是否合理恰當，也對最后的結(jié)果產(chǎn)生一定的影響。只有從會計資料的形成源頭抓起，并且重點關注會計過程的科學合理，才能最終確保會計信息的真實性。

4.提高會計信息真實性的對策

4.1 改革會計管理體制

（1）推行會計人員委派制。首先要讓會計人員從公司企業(yè)中獨立出來，不收企業(yè)利益影響的進行會計審核工作，可通過委派方式來做到這一點。被委派人員的任免和考核均不收被核查企業(yè)的制約，這樣才能保證會計人員在進行會計工作的時候具有公平公正性，不會一味的站在企業(yè)利益的角度來看待問題。

（2） 考核監(jiān)督管理者，規(guī)范管理者行為。考慮到許多會計人員會受到企業(yè)管理層的指使和制約，認為制造虛假信息來為企業(yè)謀取最大利益，因此在對會計進行監(jiān)管的同時，也必須加強對管理者考核的監(jiān)督，建立完善的監(jiān)督體系，明確管理者的職權(quán)和責任，從組織上保證會計信息的真實性。

4.2 建立和健全企業(yè)的內(nèi)控機制。企業(yè)的內(nèi)部控制制度是維護企業(yè)財產(chǎn)完整無缺和提高經(jīng)濟效益的最有效手段之一，內(nèi)部控制制度的存在和有效實施，可減少會計工作的差錯，保證會計信息的真實性。企業(yè)應根據(jù)具體情況，建立和健全以強化內(nèi)部管理為中心的會計管理體系，制定財務監(jiān)察及內(nèi)部稽核制度，促進企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的提高。

4.3 加強培養(yǎng)，提高素質(zhì)。會計人員本身素質(zhì)的高低同會計信息質(zhì)量的好壞有著直接的關聯(lián)。必須重視加強其業(yè)務能力和職業(yè)操守?？梢詮膬煞矫娣謩e入手，一是從專業(yè)技能角度出發(fā)，對會計人員進行專業(yè)知識培訓和考核，普遍提高其業(yè)務能力和專研能力，這對會計信息的質(zhì)量和真實性提供了最基礎的技術保障；二是從道德品質(zhì)角度出發(fā)，加強其道德教育，使會計人員能夠在壓力和誘惑面前堅定立場，建立高度的職業(yè)責任感，遵紀守法，廉潔奉公。

5.結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境的多樣化程度越來越明顯，這也導致了會計核算工作面臨越來越復雜的外界環(huán)境，加上計算機技術的普及，會計數(shù)據(jù)的失真變得愈發(fā)的隱蔽和復雜，會計信息真實性問題正逐漸成為制約我國會計核算工作發(fā)展的重要問題，只有通過各個層面的共同努力，從政策、法規(guī)、和人的素質(zhì)多個方面入手，完善會計信息管理和監(jiān)督體制，才能確保會計信息的真實性，為我國經(jīng)濟的健康穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。（作者單位：河南省省直機關第一幼兒園）

參考文獻

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