文/尹麗平張麗麗

文化引領發(fā)展文明鑄造和諧

文/尹麗平張麗麗

面對煤炭市場的嚴峻形勢，山西焦煤汾西礦業(yè)集團水峪煤業(yè)有限責任公司以建設“安全優(yōu)質高效和諧”水峪為目標，緊緊圍繞“管理、民生、文化”三大主題，按照“人至愛、謀則先、行必實”為主線的特色企業(yè)文化內涵，持之以恒地開展各項活動，不斷鞏固精神文明創(chuàng)建成果，大力提升企業(yè)精神文明程度和職工素質，進一步改善礦區(qū)環(huán)境，推動了和諧礦區(qū)的共建進程。

以企業(yè)文化建設為統(tǒng)籌點，引領文明創(chuàng)建開展

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風貌的充分體現，對企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展起著巨大的推動作用。水峪公司從文化著手，用文化統(tǒng)一職工思想，凝聚職工力量，引領文明創(chuàng)建有效開展。

健全機構。專門成立了企業(yè)文化建設組織機構，礦長、黨委書記擔任組長，其他副礦長為副組長，政工干部為骨干，各專業(yè)部門分工負責，黨委宣傳部牽頭落實的工作機制，相互配合，通力合作，在全公司形成上下同步，協(xié)調一致，直接參與，齊抓共管的工作合力。

提煉總結。在宣傳弘揚“忠厚吃苦、敬業(yè)奉獻、開拓創(chuàng)新、卓越至上”煤炭精神的基礎上，以山西焦煤和汾西礦業(yè)“兩級”集團公司企業(yè)文化為指導，在繼承優(yōu)良作風和弘揚傳統(tǒng)文化的基礎上，吸收借鑒企業(yè)文化的優(yōu)秀成果，通過凝練總結，形成了底蘊深厚、富有鮮明特色的以“愛”為基礎，以“先”為追求，以“實”為核心的“人至愛、謀則先、行必實”為主線的企業(yè)文化，用潛移默化的作用，規(guī)范職工的自覺行為，激發(fā)職工的內在動力，在全公司營造出了健康向上、文明和諧的濃厚氛圍。

相融共進。將企業(yè)文化與精神文明建設有機結合起來，按照上下同心、目標同向、行動同步、責任同擔的目標，相互滲透，相互補充，從起步、深化、提高三個階段進行實施，將企業(yè)文化建設與精神文明創(chuàng)建活動深度融合，相融共進，整體推進。

以社會主義核心價值觀為支撐點，增強文明創(chuàng)建共識

社會主義核心價值觀是企業(yè)文化建設的軟實力，是推動精神文明建設發(fā)展凝魂聚氣的重要保證。水峪公司利用各種機會和場合，大力弘揚、培育社會主義核心價值觀，使核心價值觀的影響無所不在、無時不有，推動了精神文明建設蓬勃開展。

加強核心價值觀宣傳。深入開展公民道德宣傳活動，通過形勢任務宣傳教育、公益廣告、言論評論、訪談節(jié)目、專欄專題、DV展播、網絡道德大家談等形式，大力宣傳社會主義核心價值觀的重要性，引導人們培育和踐行社會主義核心價值觀，匯聚崇德向善的強大力量。

注重核心價值觀培育。利用干部上講臺、培訓到現場這一平臺，開辟了“干部大講壇”“職工大課堂”等培訓課程，在精選學習內容，豐富學習形式的基礎上，用生動的形式、感人的事例，深入淺出的講解，讓核心價值觀植根于每個干部職工的心靈，引導大家擇善而行。

以創(chuàng)建學習型企業(yè)活動為著力點，激活文明創(chuàng)建動力

學習型企業(yè)建設是提升精神文明建設的強大動力。水峪公司以創(chuàng)建學習型黨組織活動為契機，按照“實物、實用、實效”的培訓原則，大辦教育，辦大教育，從方方面面提升干部職工綜合素質，有力推動精神文明建設向縱深發(fā)展。

錘煉精良隊伍。實施創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，健全學習制度，在堅持不懈開展“日有筆記、周有心得、月有總結、季有考核”的基礎上，每月兩次的黨委中心組學習堅持不懈，機關科室人員實行“周五集中學習制”；生產生活調度實行“點將答題”，井口上下井職工進行“安全知識問答”；生產、機電、通風等12個黨總支開展每月一次知識競賽，文化周期間開展全員性職工安全知識競賽、中層干部知識競賽，干部職工都參與其中，職工安全知識競賽達到了100%全部覆蓋，達到了全員學習、全員培訓、全員考試、全員提高。

褒獎學習人才。在創(chuàng)建學習型企業(yè)活動中，注重發(fā)現典型、挖掘典型、宣傳典型，堅持自上而下，好中選優(yōu)，排名排隊，逐層評選推薦的原則，開展“雙十佳百優(yōu)”評比活動，選樹了任桂珍、吉繼喻、衛(wèi)志毅等10名“十佳學習型干部”，綜采四隊、機修廠、供應科等10個“十佳學習型組織”和100名優(yōu)秀學習型員工，加大先進典型事跡的宣傳報道力度，擴大先進基層黨組織的影響力和示范效應，用典型的力量激勵人、鼓舞人。

廉政晚會

普及中國傳統(tǒng)文化教育

錢文忠教授在授課

以拓展文化活動內涵為結合點，提升文明創(chuàng)建品位

企業(yè)文化建設是精神文明建設的精髓。水峪公司以文化建設為切入點，豐富內容，充實內涵，開展了一系列群眾性文化建設活動，不斷推進精神文明創(chuàng)建向縱深發(fā)展，使精神文明的花朵遍地飄香。

安全文化引導人。制作《安全文化手冊》，涵蓋理念篇、原理篇、警示篇、漫畫篇、踐行篇等內容，方便職工學習安全知識、傳播安全理念、增強安全意識、提升安全技能；在安全生產月期間，通過自編安全快板，開展職工與安全同行實踐教育、安全大簽名、唱響安全歌曲、安全大宣誓等活動，在全公司營造出了“人人想安全，人人抓安全，人人保安全”的安全工作氛圍。

親情文化感染人。在父親節(jié)期間，通過開展“感念親恩、情系安全”親子互動特色親情文化系列活動，節(jié)日當天讓孩子在井口接自己的父親出井，讓孩子給父親搓一次背、為父親洗一次腳和送一封安全家書等親情互動活動，使父親通過親情感染更加遵章守紀，讓孩子更加理解父輩的艱辛，尊重長輩更加努力學習；母親節(jié)期間，聯(lián)合電視臺跟蹤記錄了兩名剛分配大學生，如何買菜、做飯、給母親選禮物；為剛分配的大學生舉辦“心懷感恩、回報企業(yè)”青工聯(lián)誼會，讓他們感受企業(yè)大家庭溫暖，進一步增進友誼，安心工作。

廉政文化教育人。通過創(chuàng)建廉潔文化傳播平臺——《紀檢信息》，下發(fā)《黨風廉政建設相關制度匯編》，播放廉政歌曲、廉政電影，開展“讀書思廉”心得體會、“警句促廉”格言征集、“貫徹廉政準則，促進和諧發(fā)展”企業(yè)廉潔文化建設活動，發(fā)送廉政文化短信等多種形式，在全公司營造出濃厚的廉潔文化氛圍。同時，還在機關辦公樓廣場文化長廊中開辟“廉政文化長廊”宣傳陣地，使每位領導干部和職工在上下班途中，時刻受到廉潔文化的熏陶，在言行舉止中得到格言警句的提醒，讓“干事、干凈”的核心廉潔文化理念融入廣大干部職工的心田。組織300余名科隊級領導干部、關鍵崗位人員和他們的配偶簽訂“家屬廉潔公約”，開展了“親情廉話”“家庭助廉”等防腐倡廉活動，充分發(fā)揮家庭在反腐倡廉工作中的重要作用，營造家庭的廉潔自律氛圍，筑牢了家庭的拒腐防變防線。

（作者單位：山西焦煤汾西礦業(yè)集團水峪煤業(yè)有限責任公司）

（責任編輯：周瓊）