安康市委常委、組織部長(zhǎng) 鮑永能

“嚴(yán)”字當(dāng)頭 “ 實(shí)”字落腳大力選拔黨和人民需要的好干部

安康市委常委、組織部長(zhǎng) 鮑永能

習(xí)近平總書記的重要論述，是廣大黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本、為政之道、成事之要。“三嚴(yán)”是干部的“核心價(jià)值”，“三實(shí)”是干部工作的“行動(dòng)指南”?！叭龂?yán)三實(shí)”與信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔五條好干部的標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成了一個(gè)相互貫通、有機(jī)統(tǒng)一的整體，進(jìn)一步明確了黨員干部的基本標(biāo)準(zhǔn)和行為坐標(biāo)。實(shí)踐證明，“嚴(yán)”字當(dāng)頭、“實(shí)”字落腳，才能選好干部，才能用好干部。面對(duì)改革發(fā)展的新形勢(shì)和新考驗(yàn)，要確保改革邁上新臺(tái)階、發(fā)展取得新突破，必須對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，以新的視野、新的理念，大力選拔黨和人民需要的好干部。

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)育人。好干部的成長(zhǎng)一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。組織部門作為干部之家，要擔(dān)負(fù)起教育培養(yǎng)干部的重任，教育引導(dǎo)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部把“三嚴(yán)三實(shí)”作為立身之本和行為準(zhǔn)則，做一名從嚴(yán)律己、真抓實(shí)干的好干部。要加強(qiáng)教育培訓(xùn)。堅(jiān)持黨校主陣地，不斷強(qiáng)化政治理論和知識(shí)培訓(xùn)，把“三嚴(yán)三實(shí)”作為重要內(nèi)容充實(shí)到黨校干部教育培訓(xùn)主課程。繼續(xù)辦好“安康講壇”，充分發(fā)揮安康學(xué)院培訓(xùn)基地作用，扎實(shí)開展干部自主選學(xué)，積極選派干部外出學(xué)習(xí)。各級(jí)黨組織中心組學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)要將“三嚴(yán)三實(shí)”作為重要內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)和對(duì)照檢查，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻理解“三嚴(yán)三實(shí)”的豐富內(nèi)涵，推動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”要求入腦入心。要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。積極為干部鍛煉搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，把信訪維穩(wěn)、重點(diǎn)項(xiàng)目、招商引資、基層一線和“雙創(chuàng)”等工作作為培養(yǎng)鍛煉干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，繼續(xù)通過上掛下派、優(yōu)選外派、培養(yǎng)性交流、抽調(diào)參與中心工作等方式，選派優(yōu)秀年輕干部到基層去，到生產(chǎn)一線去，到艱苦環(huán)境、矛盾集中的地方去，讓干部在實(shí)踐中經(jīng)受磨練、砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。要發(fā)揮典型示范作用。通過學(xué)習(xí)焦裕祿、孔繁森、楊善洲等先進(jìn)典型，開展“最美安康人”評(píng)選、舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，大力宣傳踐行“三嚴(yán)三實(shí)”先進(jìn)人物、道德模范和身邊典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，對(duì)照檢查思想境界、能力素質(zhì)和作風(fēng)形象方面存在的不足，以先輩先進(jìn)為鏡，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”。

注重實(shí)績(jī)用人?！坝靡毁t人，則群賢畢至”。只有踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的干部受到重用了，得到提拔了，才能形成一種榜樣效應(yīng)，引領(lǐng)出一種新風(fēng)尚。要切實(shí)發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把“三嚴(yán)三實(shí)”作為干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容和選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，樹立“憑實(shí)績(jī)說(shuō)話、靠本事晉升”的干事創(chuàng)業(yè)取向，營(yíng)造“能者上、平者讓、庸者下”的用人氛圍。要嚴(yán)把干部質(zhì)量關(guān)，大力選拔任用嚴(yán)于律己、務(wù)實(shí)肯干的干部，重用顧大局、有魄力、能力強(qiáng)的干部，重用想干事、能干事、干成事的干部，重用不圖虛名、埋頭苦干、注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的干部，重用清正廉潔、干凈用權(quán)、親民愛民的干部，真正讓踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的好干部能脫穎而出，堅(jiān)決不用那些“不嚴(yán)不實(shí)”的干部。要把落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求和踐行黨的群眾路線緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步落實(shí)干部群眾對(duì)干部選拔任用工作知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，對(duì)干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，對(duì)擬提拔考察對(duì)象進(jìn)行民意調(diào)查，把干部聯(lián)系服務(wù)群眾的實(shí)際表現(xiàn)和民意測(cè)評(píng)、民意調(diào)查結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)。

用好干部，前提是正確識(shí)別干部。一個(gè)干部好不好，是否踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，需要用睿智的眼光、實(shí)踐的標(biāo)尺和望聞問切的方式來(lái)識(shí)別干部，對(duì)干部作出客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。要完善干部考核機(jī)制。以“三嚴(yán)三實(shí)”為依據(jù)，制定出一套考核干部的新標(biāo)準(zhǔn)，將“三嚴(yán)三實(shí)”主要內(nèi)容細(xì)化量化，根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去全面考核評(píng)價(jià)干部的德能勤績(jī)廉，加大工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)考核權(quán)重，真正形成重科學(xué)、重實(shí)效、重長(zhǎng)遠(yuǎn)，講質(zhì)量、講效益、講可持續(xù)的發(fā)展導(dǎo)向。要完善群眾評(píng)價(jià)機(jī)制。干部的德才如何、政績(jī)?nèi)绾巍⒆黠L(fēng)如何，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。有的干部在工作場(chǎng)合、在公眾面前，與其在私密場(chǎng)所、在小眾范圍的表現(xiàn)，可能判若兩人。這就需要我們?cè)诳疾煸u(píng)價(jià)干部中盡可能地延伸觸角、廣開言路，把干部推向群眾，讓社會(huì)評(píng)判，重視到基層干部群眾中、在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中考察了解干部，多渠道、多層面聽取社會(huì)各界的評(píng)價(jià)。要建立常態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制。對(duì)干部“三嚴(yán)三實(shí)”表現(xiàn)的了解，不能臨陣磨槍，想通過干部提拔前的一次考察，去全面深入了解一個(gè)人，幾乎是不可能的。要把考察干部功夫下在平時(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判，多近距離的接觸干部，經(jīng)常性的跟蹤了解干部，建立干部表現(xiàn)檔案，看其一貫表現(xiàn)和長(zhǎng)期作為。

強(qiáng)化制度管人。黨要管黨，首先要管好干部。從嚴(yán)管理干部，不僅事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展和人民的利益，也是對(duì)干部真正的關(guān)心愛護(hù)。要加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。從許多反面典型案件來(lái)看，一些干部出問題，多數(shù)都是從“小洞不補(bǔ)”開始，逐漸演變成“大洞吃苦”。因此，對(duì)干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，堅(jiān)決糾正“寬”和“軟”的現(xiàn)象，抓住當(dāng)前干部管理中的薄弱環(huán)節(jié)，定制度、立規(guī)矩，從嚴(yán)落實(shí)各項(xiàng)預(yù)防監(jiān)督制度，堅(jiān)持抓早抓小抓預(yù)防，對(duì)存在的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題，避免“亞健康”惡化成“重癥病”。要強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督制約。堅(jiān)持按制度辦事、按規(guī)矩辦事，用制度管權(quán)、管錢、管人，真正把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，讓權(quán)力始終在陽(yáng)光下運(yùn)行、在制度約束下行使，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。要綜合運(yùn)用教育、管理、查處、問責(zé)等手段，用嚴(yán)明的紀(jì)律規(guī)范從政行為，讓干部不敢懈怠、不敢失職、不敢濫權(quán)。要加大問責(zé)力度。對(duì)那些不踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，工作沒干勁、常年無(wú)起色，涉險(xiǎn)繞道走、遇事不擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)漂浮、紀(jì)律松弛、為政不廉的“不嚴(yán)不實(shí)”干部，要通過嚴(yán)格的問責(zé)，讓他們騰出位子，混不了日子，真正讓自律嚴(yán)格、踏實(shí)干事的干部受尊重、受重用，讓弄虛作假、不干實(shí)事的干部沒市場(chǎng)、受懲戒。