陳文國

撫順市針對非公企業(yè)發(fā)展黨員的周期性規(guī)律，以“七一”為坐標原點，將工作時序分為準備期、成熟期、黃金期，并采用序列行動的方式，發(fā)展黨員建立組織。多年來，非公企業(yè)黨組織的組建率年均遞增至少1個百分點。

經(jīng)營“準備期”，搶先機“育苗”。堅持發(fā)展黨員向非公企業(yè)傾斜，向沒有黨員或只有個別黨員的非公企業(yè)傾斜。在加強對非公企業(yè)員工思想教育、政治引導，壯大申請入黨員工隊伍基礎上，按照黨員、入黨積極分子和入黨申請人1∶5∶10的比例，重點培養(yǎng)入黨積極分子苗子。各縣（區(qū)）統(tǒng)一開展入黨積極分子培訓，培訓結(jié)束后，統(tǒng)一考核驗收，確定發(fā)展對象，并同步開展結(jié)對培養(yǎng)工作。對于已建黨組織企業(yè)的培養(yǎng)對象，由企業(yè)黨組織指派培養(yǎng)人；對于未建黨組織企業(yè)的培養(yǎng)對象，由上級黨組織或業(yè)務主管部門指派培養(yǎng)人。

抓住“成熟期”，按標準納新。每年“七一”前后，是非公企業(yè)黨組織發(fā)展黨員的高峰期。各縣（區(qū)）統(tǒng)一組織召開專題會議，對基層黨組織、培養(yǎng)人、培養(yǎng)對象分別提出明確要求，同時，加強跟蹤管理，實行周報制度。精心籌備支部黨員會議，派出縣（區(qū)）組織部干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織委員，就召開支部黨員會議進行“一對一”指導，制作流程圖，明確出席人數(shù)、通過票數(shù)等具體執(zhí)行標準，保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量。3年來，全市非公企業(yè)發(fā)展黨員420名，一次討論通過率達到100%，預備黨員按期轉(zhuǎn)正率達到100%。

搶抓“黃金期”，趁東風組建。撫順市將非公企業(yè)發(fā)展黨員的高峰期作為建立黨組織的黃金期，切實加大了黨組織的組建力度。橫向單獨組建。企業(yè)規(guī)模較大、黨員人數(shù)較多的，建立黨委或黨總支部，直屬縣（區(qū)）委管轄；企業(yè)規(guī)模較小、黨員人數(shù)較少的，建立黨支部，歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委或產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨委管轄。擴面跨企聯(lián)建。按照地域相連、產(chǎn)業(yè)相近的條件，將一些只有個別黨員的非公企業(yè)聯(lián)合起來，建立黨組織，實現(xiàn)一個組織覆蓋多家企業(yè)的格局?？v向完善組建。在規(guī)模以上已建立黨委或黨總支部的非公企業(yè)，成立新的黨支部或黨小組，將新發(fā)展的黨員編入其中，加強企業(yè)黨組織內(nèi)部的組織體系建設。3年來，全市共建立非公企業(yè)黨組織82家，黨組織覆蓋率達到60%。（作者單位：撫順市委組織部）