嚴(yán)標(biāo)賓， 林 知， 鄧 珊， 張 艷

(1.華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院，廣州 510640；2.廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院，廣州 510006)

一直以來(lái)，學(xué)者們對(duì)工作-家庭關(guān)系的研究大多集中在消極方面，關(guān)注兩方面內(nèi)容：(1)工作與家庭相互沖突和干擾．例如，Kahn等[1]認(rèn)為工作和家庭兩方面的壓力在某些方面是不可調(diào)和的，從而產(chǎn)生一種角色交互沖突；Greenhaus和Beutell[2]也支持這一觀點(diǎn)，認(rèn)為參與工作(家庭)角色就會(huì)使得參與家庭(工作)角色變得更加困難；Frone等[3]則認(rèn)為，工作與家庭是相互影響的，既有工作對(duì)家庭的干擾，也有家庭對(duì)工作的干擾．李國(guó)偉[4]也得出了類似的結(jié)論．(2)工作與家庭的沖突關(guān)系帶來(lái)消極的情緒，影響工作滿意度和工作績(jī)效．如房穎[5]發(fā)現(xiàn)，工作-家庭沖突和家庭-工作沖突對(duì)員工的工作滿意度有顯著的影響；周春淼和郝興昌[6]指出，工作干涉家庭和家庭干涉工作對(duì)生活滿意度有顯著預(yù)測(cè)作用，呈顯著負(fù)相關(guān)．鐘亦鳴[7]發(fā)現(xiàn)工作—家庭沖突對(duì)工作績(jī)效有顯著的影響．

然而，隨著對(duì)工作與家庭關(guān)系的深入研究，越來(lái)越多的學(xué)者質(zhì)疑工作與家庭相互沖突的結(jié)論，后者認(rèn)為工作與家庭之間存在一種相互促進(jìn)的關(guān)系,個(gè)體在某一角色活動(dòng)中收獲的情感、價(jià)值觀、技能或者行為都能在工作與家庭間進(jìn)行積極滲溢，并且這種滲溢的方向是雙向進(jìn)行的[8]．其實(shí)，Staines[9]的研究表明，在工作環(huán)境中發(fā)生的事情與家庭環(huán)境中發(fā)生的事情有相似性，個(gè)體對(duì)自己工作的感覺(jué)是其對(duì)整個(gè)生活感覺(jué)的一部分．在此基礎(chǔ)上，Greenhaus和 Powell[10]進(jìn)一步構(gòu)建了一個(gè)工作-家庭促進(jìn)的理論模型,假設(shè)工作或家庭產(chǎn)生資源的促進(jìn)作用，并提出了工作家庭促進(jìn)的2條機(jī)制——工具性途徑和情感性途徑，前者指角色A的資源可以直接轉(zhuǎn)移到角色B中，進(jìn)而促進(jìn)B的工作績(jī)效；后者指通過(guò)產(chǎn)生的資源，提高角色A自身的積極情感，進(jìn)一步提高角色B的工作績(jī)效和正面情緒．張伶等[11]也發(fā)現(xiàn)工作-家庭促進(jìn)能夠有效降低員工的工作抑郁．

進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，工作家庭不僅是相互促進(jìn)、相互溢出的，而且經(jīng)常作為一個(gè)整體的影響因素，產(chǎn)生積極的效果．Higgins和Duxburg[12]認(rèn)為：工作家庭的溢出不僅產(chǎn)生積極的效果，還會(huì)帶來(lái)消極的效果.積極的溢出會(huì)對(duì)工作或者家庭產(chǎn)生積極情感，從而增強(qiáng)個(gè)人的主觀幸福感．Grzywacz和Marks[13]的研究表明，工作家庭之間的積極溢出與決策權(quán)力、家庭支持等正面因素有較大的相關(guān)性，而消極溢出則與工作壓力、家庭矛盾等消極因素較多相關(guān)．Barnett和Hyde[14]提出一種助長(zhǎng)理論，指出個(gè)人參與多個(gè)不同的角色會(huì)有益于他們的健康和提高個(gè)體的主觀幸福感(SWB)．Wayne等[15]進(jìn)一步指出：通過(guò)工作或家庭角色，個(gè)人收獲積極的資源可以整體提升家族系統(tǒng)的運(yùn)作．

考慮到目前職業(yè)女性在我國(guó)社會(huì)發(fā)展中扮演著越來(lái)越重要的角色的同時(shí)受到我國(guó)傳統(tǒng)價(jià)值觀影響，職業(yè)女性承載了更多的家庭和工作雙重壓力，對(duì)她們而言，最幸福的事情莫過(guò)于同時(shí)收獲成功的事業(yè)和美滿的家庭．因此，將職業(yè)女性作為研究對(duì)象，考察其工作-家庭促進(jìn)與主觀幸福感(SWB)二者的關(guān)系顯得非常有意義．基于上述綜述，提出本研究的第1個(gè)、第2個(gè)假設(shè)：

假設(shè)1：職業(yè)女性工作對(duì)家庭的促進(jìn)與家庭對(duì)工作的促進(jìn)正相關(guān)．

假設(shè)2：職業(yè)女性工作家庭相互促進(jìn)能提升其主觀幸福感．

工作家庭關(guān)系受到多個(gè)因素的綜合影響，例如個(gè)體、周圍環(huán)境和時(shí)間特征等，工作家庭關(guān)系反映了個(gè)人和環(huán)境之間適當(dāng)?shù)钠ヅ洌瓼rone等[3]表明：由于受到配偶、家庭、同事、上司的支持等，人和環(huán)境的積極作用較高，工作家庭的積極溢出也會(huì)較明顯．通常情況下，工作或家庭占有資源的比例是導(dǎo)致工作家庭積極溢出的重要因素．另外，鄭雪等[16]對(duì)主觀幸福感的研究發(fā)現(xiàn)，諸如經(jīng)濟(jì)狀況、性別、年齡、工作特征和婚姻狀況等都會(huì)對(duì)主觀幸福感產(chǎn)生影響．

為此，提出本研究的第3個(gè)假設(shè)：

假設(shè)3：年齡、受教育程度和婚姻狀況等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量會(huì)影響工作家庭促進(jìn)與主觀幸福感的關(guān)系，即人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量充當(dāng)了一種調(diào)節(jié)效應(yīng)．

1 研究方法

1.1 研究對(duì)象

本研究選取廣州、深圳、汕頭、肇慶、佛山和惠州等地的職業(yè)女性作為樣本來(lái)源，以2種方式實(shí)施調(diào)查．第1種調(diào)查采用滾雪球的方式邀請(qǐng)職業(yè)女性參與訪談及問(wèn)卷調(diào)查，名單以作者熟悉的職業(yè)女性開始，并經(jīng)由這些女性推薦產(chǎn)生，共發(fā)放問(wèn)卷105份，回收有效問(wèn)卷92份，問(wèn)卷有效回收率為87.62%．之所以采用此種方式是基于滾雪球方式具有樣本方便取得、容易獲得有意義的受訪者的優(yōu)點(diǎn)．需要說(shuō)明的是，由于隨機(jī)抽樣在現(xiàn)實(shí)調(diào)查中的困難性，此方法不是隨機(jī)抽樣，是問(wèn)卷調(diào)查常用的一種抽樣方法[17]．第2種調(diào)查采用整體抽樣產(chǎn)生，共發(fā)放問(wèn)卷100份，回收95份，有效數(shù)據(jù)87份．樣本的基本信息可以參照表5、表6．

1.2 研究工具

1.2.1 工作-家庭促進(jìn)問(wèn)卷 工作-家庭促進(jìn)由2個(gè)維度構(gòu)成，分別是工作對(duì)家庭的促進(jìn)和家庭對(duì)工作的促進(jìn)．前者采用Carlson(2006)測(cè)量量表[18]，包含發(fā)展促進(jìn)、情感促進(jìn)和心理資本促進(jìn)3個(gè)維度，共7個(gè)題目；后者采用唐漢瑛[19]自編的工作家庭增益量表，共7個(gè)項(xiàng)目，包括發(fā)展促進(jìn)、情感促進(jìn)和效率促進(jìn)等3個(gè)維度．本次測(cè)量中，職業(yè)女性工作對(duì)家庭的促進(jìn)量表的3個(gè)因子“發(fā)展促進(jìn)”、“情感促進(jìn)”、“心理資本促進(jìn)”的α系數(shù)分別為0.94、0.95、0.89；家庭對(duì)工作促進(jìn)量表的3個(gè)因子“發(fā)展促進(jìn)”、“情感促進(jìn)”、“效率促進(jìn)”的α系數(shù)分別為0.95、0.90和0.88．

1.2.2 主觀幸福感測(cè)量 參照姚春生等[20]翻譯的幸福感指數(shù)量表(Index of well-being)，將職業(yè)女性的主觀幸福感分為總體情感指數(shù)、家庭幸福感和工作幸福感等3個(gè)維度，分別由7個(gè)、1個(gè)和2個(gè)項(xiàng)目組成．主觀幸福感指標(biāo)由這3個(gè)維度總分相加得到．本次測(cè)量中，主觀幸福感總量表的α系數(shù)為0.94．

量表中，加入了個(gè)人的基本信息，包括年齡、教育程度、婚姻狀況、孩子年齡、職業(yè)類型和工作年限等．?dāng)?shù)據(jù)采用SPSS16.0軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析．

2 結(jié)果與分析

2.1 職業(yè)女性工作家庭相互促進(jìn)、主觀幸福感描述

為了掌握職業(yè)女性在工作促進(jìn)家庭、家庭促進(jìn)工作，以及主觀幸福感的基本狀況，分析了這幾個(gè)維度上的平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差(表1)．所有量表都是五點(diǎn)評(píng)分，結(jié)果表明，除家庭幸福感維度外，其他各維度上的平均得分都較高．為下一步的分析奠定了重要的基礎(chǔ)．

表1 職業(yè)女性工作對(duì)家庭促進(jìn)、家庭對(duì)工作促進(jìn)、主觀幸福感的描述分析Table 1 Descriptive analysis of professional women work-to-family facilitation, family-to-work facilitation and SWB

2.2 職業(yè)女性工作家庭相互促進(jìn)與主觀幸福感的關(guān)系分析

為檢驗(yàn)假設(shè)1，首先分析了職業(yè)女性的工作對(duì)家庭促進(jìn)與家庭對(duì)工作促進(jìn)這2個(gè)因素的相關(guān)．結(jié)果發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是總體水平上，還是在它的3個(gè)維度上，兩者都表現(xiàn)出適度的正相關(guān)(表2)．這一結(jié)果支持了假設(shè)1，即職業(yè)女性工作對(duì)家庭的促進(jìn)與家庭對(duì)工作的促進(jìn)是相互積極滲溢的．

表2職業(yè)女性工作對(duì)家庭促進(jìn)與家庭對(duì)工作促進(jìn)的Pearson相關(guān)

Table 2 Pearson correlation analysis of professional women work-to-family facilitation to family-to-work facilitation

工作對(duì)家庭促進(jìn)家庭對(duì)工作促進(jìn)發(fā)展促進(jìn)情感促進(jìn)效率促進(jìn)總的家庭對(duì)工作促進(jìn)發(fā)展促進(jìn)0.56***0.63***0.52***0.63***情感促進(jìn)0.58***0.58***0.43***0.59***心理資本促進(jìn)0.43***0.67***0.51***0.57***總的工作對(duì)家庭促進(jìn)0.59***0.70***0.55***0.67***

注： *表示P<0.05；**表示P<0.01；***表示P<0.001；下同．

為了檢驗(yàn)假設(shè)2，通過(guò)相關(guān)分析和回歸分析考察了工作對(duì)家庭促進(jìn)、家庭對(duì)工作促進(jìn)、主觀幸福感的關(guān)系．相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，主觀幸福感與工作對(duì)家庭促進(jìn)的相關(guān)為0.59，與家庭對(duì)工作促進(jìn)的相關(guān)為0.62,均是中度正相關(guān)．進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，除家庭幸福感與工作對(duì)家庭促進(jìn)及其3個(gè)維度的相關(guān)比較低外(分別為0.34、0.34、0.24、0.35)，主觀幸福感(及其他2個(gè)維度)與工作家庭促進(jìn)各維度均具有中度正相關(guān)(表3)．對(duì)主觀幸福感產(chǎn)生影響的因素只有家庭對(duì)工作促進(jìn)的“情感促進(jìn)”變量和工作對(duì)家庭促進(jìn)的“發(fā)展促進(jìn)”變量，前者解釋了主觀幸福感變異的37.5%，后者在此基礎(chǔ)上增加了5.3%的解釋量(表4)．說(shuō)明職業(yè)女性的主觀幸福感主要受到家庭對(duì)工作促進(jìn)因素的影響．這一結(jié)果部分支持了假設(shè)2．

2.3 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)工作家庭促進(jìn)與主觀幸福感關(guān)系的影響

為了檢驗(yàn)假設(shè)3，首先分析了職業(yè)女性工作-家庭促進(jìn)，以及主觀幸福感在人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上的差異．結(jié)果發(fā)現(xiàn)，工作對(duì)家庭促進(jìn)在受教育程度和職業(yè)類型這2個(gè)維度上表現(xiàn)出差異；家庭對(duì)工作促進(jìn)則在工作年限和婚姻狀況這2個(gè)維度上表現(xiàn)出差異(表5)．不過(guò)，婚姻狀況的離異和喪偶狀態(tài)的樣本量較小，可能降低這一結(jié)果的可信性．主觀幸福感則在受教育程度、婚姻狀況、職業(yè)類型和工作年限等4個(gè)因素上表現(xiàn)出顯著差異(表6)．進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，教育程度越高，主觀幸福感越強(qiáng)；已婚職業(yè)女性比未婚、喪偶、離異的職業(yè)女性主觀幸福感強(qiáng)；較之其他職業(yè)，女性教師的主觀幸福感得分最高；工作年限在2年以下的職業(yè)女性，對(duì)于主觀幸福感的感受也十分強(qiáng)烈．

表3 職業(yè)女性工作對(duì)家庭促進(jìn)、家庭對(duì)工作促進(jìn)與主觀幸福感的Pearson相關(guān)Table 3 Pearson correlation analysis of professional women work-to-family facilitation, family-to-work facilitation to SWB

表4 職業(yè)女性工作家庭促進(jìn)對(duì)主觀幸福感的回歸分析Table 4 Regression analysis of professional women work-family facilitation to SWB

注：β為標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)，下同.

表5 工作對(duì)家庭促進(jìn)、家庭對(duì)工作促進(jìn)的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異性分析Table 5 One-way ANOVA for work-to-family facilitation, family-to-work facilitation

表6 主觀幸福感的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異性分析Table 6 One-way ANOVA for SWB

在此基礎(chǔ)上，結(jié)合表4的內(nèi)容，分析了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)[21]，結(jié)果發(fā)現(xiàn)(表7)，第2步中回歸系數(shù)0.237(t=2.792,P=0.006)、-0.271(t=-3.129,P=0.002)顯著.R2的變化只有0.034，顯著．因此，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用，但其調(diào)節(jié)效應(yīng)不大．這一結(jié)論部分支持假設(shè)3．

根據(jù)上述分析，構(gòu)建了工作-家庭促進(jìn)對(duì)主觀幸福感影響的結(jié)構(gòu)模型，并用LISREL8.30進(jìn)行分析，其路徑圖結(jié)果見(jiàn)圖1．如圖所示，工作對(duì)家庭的促進(jìn)顯著影響了主觀幸福感(β=0.39,P<0.01);家庭對(duì)工作的促進(jìn)也對(duì)主觀幸福感產(chǎn)生了顯著影響(β=-0.35,P<0.01).假設(shè)2得到驗(yàn)證.

表7 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析Table 7 The moderation effect analysis of demographic variables

注：df=24，x2=122，x2/df=5，CFI=0.95，NFI=0.94，NNFI=0.92，IFI=0.915，RMSEA=0.08

3 討論

本文的研究對(duì)象取職業(yè)女性的狹義范疇，包括普通員工、管理人員和技術(shù)人員等各種行業(yè)的工作者．其特點(diǎn)主要有：文化層次較高，主體意識(shí)較強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)較為穩(wěn)定．正因?yàn)榭紤]這些因素，以及受現(xiàn)實(shí)操作條件的制約，本文只抽取了179名有效被試．

首先，本研究發(fā)現(xiàn)(表1)，總體上來(lái)看，職業(yè)女性工作促進(jìn)家庭、家庭促進(jìn)工作、主觀幸福感等得分都高于平均值．然而，家庭幸福感(2.2分)和工作幸福感(3.5分)得分比較低，總體情感指數(shù)則得分較高(4.96分)．我們認(rèn)為，一個(gè)重要的因素是因?yàn)?，總體情感指數(shù)側(cè)重于關(guān)注情緒層面的判斷，而工作幸福感與家庭幸福感則更偏重于認(rèn)知層面的判斷，這一結(jié)果再一次證明幸福感包括認(rèn)知和情感2個(gè)維度的觀點(diǎn)[16]．不僅如此，工作與家庭相互促進(jìn)，也有相互沖突的影響，因此，工作家庭促進(jìn)是對(duì)工作家庭沖突研究的重要補(bǔ)充．這也從側(cè)面證明了本研究的意義．

另外，由于主觀幸福感作為一種整體的判斷指標(biāo)，包括情感、認(rèn)知兩方面的內(nèi)容[22]，所以在后面的相關(guān)分析和回歸分析時(shí)，仍然采用主觀幸福感的指標(biāo)．

其次，本研究還發(fā)現(xiàn)，工作對(duì)家庭的促進(jìn)的維度與家庭對(duì)工作的促進(jìn)的維度兩兩中度正相關(guān)顯著．這表明兩者是相互積極滲溢的．這一研究發(fā)現(xiàn)支持滲溢理論的觀點(diǎn)，個(gè)體參與活動(dòng)獲得的正面情感、價(jià)值觀或行為均可以促進(jìn)工作和家庭之間的溢出，并且積極滲透溢出方向是雙向進(jìn)行的．也說(shuō)明，對(duì)于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，家庭和事業(yè)都非常重要，兩者相互影響，不能偏頗．

再次，相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，主觀幸福感(及總體情感指數(shù)、工作幸福感兩個(gè)維度)與工作家庭促進(jìn)各維度具有中度正相關(guān)．這確實(shí)如Higgins和Duxbury[23]指出的，積極的溢出會(huì)從多方面影響個(gè)體的工作或家庭的積極情感，從而提高工作或家庭的高效率和滿意度；可以減少工作壓力、家庭矛盾等，進(jìn)而提高幸福感[13]．同時(shí)也支持了其他一些學(xué)者的研究．如Barnett和Hyde[14]發(fā)現(xiàn)工作角色會(huì)提升幸福感．Sieber[24]、Geurts等[25]得出了同樣的結(jié)論，后者認(rèn)為這可能得益于工作過(guò)程中獲得了某種資源或支持．

然而，進(jìn)一步的回歸分析卻發(fā)現(xiàn)，對(duì)主觀幸福感產(chǎn)生影響的因素只有家庭對(duì)工作促進(jìn)的“情感促進(jìn)”變量和工作對(duì)家庭促進(jìn)的“發(fā)展促進(jìn)”變量，前者解釋了主觀幸福感變異的37.5%，后者在此基礎(chǔ)上增加了5.3%的解釋量(表4)．這是一個(gè)非常有趣的發(fā)現(xiàn)．這表明，雖然目前越來(lái)越多的女性步入職場(chǎng)，并在工作上取得了重要的成就，這些成就確實(shí)提升了其幸福感，但是對(duì)于她們來(lái)說(shuō)，能夠提升其幸福感的因素仍然以家庭的情感促進(jìn)為主．換句話說(shuō)，家庭對(duì)于女性的意義仍然高于男性．這一結(jié)果與Greenhaus和Beutell[2]的觀點(diǎn)不謀而合．

我們認(rèn)為，這一結(jié)果的背后折射出我國(guó)職業(yè)女性價(jià)值觀的重要變遷，具有顯著的社會(huì)意義．學(xué)者們認(rèn)為，這種變遷大致經(jīng)歷了3個(gè)階段的變化：第一階段，“以夫?yàn)橘F，以子為尊”、“男主外，女主內(nèi)”的價(jià)值取向．這種取向主要受到封建倫理和道德規(guī)范潛移默化地形成的，如男強(qiáng)女弱、男尊女卑、男主女從等，女性“未嫁從父，既嫁從夫，夫死從子”；“盡女孝，行婦順，執(zhí)妻職，為母賢”等，迫使女性被動(dòng)地遵循這種傳統(tǒng)，成為男性的附屬品，活動(dòng)天地局限于家庭之內(nèi)，終身為家庭、為男性服務(wù)[26]．第二階段，價(jià)值觀的多元化傾向．有研究者指出，改革開放擴(kuò)展了女性的生存發(fā)展空間，也給女性帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，中國(guó)女性的價(jià)值觀取向也隨著發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)如下特點(diǎn)[27]：(1)價(jià)值取向多元化；(2)思維方式的開放性；(3)價(jià)值取向功利化；(4)自我意識(shí)凸顯；(5)負(fù)重爬坡的競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值取向．中國(guó)女性在社會(huì)上和家庭中越來(lái)越多地要求自主和平等，努力追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)．第三階段，女性價(jià)值觀復(fù)歸．近年來(lái)當(dāng)代知識(shí)女性價(jià)值觀念復(fù)歸的傾向比較明顯[28]．薛亞利和李忠明[29]對(duì)現(xiàn)代都市職業(yè)女性的研究也指出，賢妻良母依然是衡量女性和完善女性的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)．顯然，我國(guó)傳統(tǒng)文化賦予女性重要的家庭角色的價(jià)值觀仍然還具有較強(qiáng)的影響力．

事實(shí)上，我國(guó)職業(yè)女性的價(jià)值觀仍然處在轉(zhuǎn)型期．雖然越來(lái)越多的女性走出家庭，進(jìn)入職場(chǎng)，我國(guó)女性原有的主導(dǎo)價(jià)值觀不再占有統(tǒng)治地位，但是，面對(duì)社會(huì)造就的“男強(qiáng)女弱”的客觀現(xiàn)實(shí)以及傳統(tǒng)的性別歧視，女性在競(jìng)爭(zhēng)中仍然面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)．并且，適應(yīng)這種挑戰(zhàn)的新的價(jià)值觀還沒(méi)有成型，因此，在未來(lái)的很長(zhǎng)時(shí)間，家庭情感在我國(guó)職業(yè)女性心目中的地位仍超越工作成就，“事業(yè)成功的女性，往往以犧牲家庭為代價(jià)；事業(yè)成功的男人背后卻必定有一個(gè)溫柔賢淑的女性”等描述也仍然被人們認(rèn)可．

最后，本研究還發(fā)現(xiàn)，工作-家庭促進(jìn)、主觀幸福感受到教育程度、婚姻狀況等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的影響，不過(guò)，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在工作-家庭促進(jìn)與主觀幸福感的關(guān)系中起到微弱的調(diào)節(jié)作用．這一結(jié)果間接支持上述的研究結(jié)論，即職業(yè)女性的主觀幸福感主要受到家庭對(duì)工作促進(jìn)中的“情感促進(jìn)”的影響．結(jié)構(gòu)方程構(gòu)建的模型較好地呈現(xiàn)了工作-家庭促進(jìn)對(duì)主觀幸福感的影響路徑，但是我們發(fā)現(xiàn)有2個(gè)擬合指數(shù)不太理想，即x2/df=5和RMSEA=0.08．我們認(rèn)為，之所以出現(xiàn)這一結(jié)果，是因?yàn)闃颖救萘窟€有待擴(kuò)充．考慮到“滾雪球”取樣的難度，我們認(rèn)為這一結(jié)果仍然可以接受．

依據(jù)上述研究結(jié)果，可得出以下幾點(diǎn)結(jié)論：

第一，職業(yè)女性工作對(duì)家庭的促進(jìn)與家庭對(duì)工作的促進(jìn)中度正相關(guān)，兩者互溢．

第二，職業(yè)女性工作家庭促進(jìn)影響其主觀幸福感，但家庭對(duì)工作促進(jìn)的“情感促進(jìn)”變量起最主要的作用．

第三，在職業(yè)女性工作家庭促進(jìn)影響主觀幸福感的關(guān)系中，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量起到微弱的調(diào)節(jié)作用．

必須指出的是，盡管本研究得出了一些有價(jià)值的結(jié)論，但由于自身資源的約束和經(jīng)驗(yàn)的不足，仍存在以下幾點(diǎn)局限性:(1)研究成果推廣的局限性．本研究的調(diào)查對(duì)象僅限于廣東地區(qū)的職業(yè)女性，本文的結(jié)論并不能代表全國(guó)范圍的職業(yè)女性，因?yàn)槿珖?guó)范圍的職業(yè)女性處在不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化背景下，她們對(duì)待工作與家庭的態(tài)度有較大的差異性．(2)數(shù)據(jù)收集方法的局限性．本研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查的形式對(duì)職業(yè)女性本人的相關(guān)信息進(jìn)行資料的采集，沒(méi)有對(duì)其配偶、父母等家人進(jìn)行訪談，因此在一定程度上可能會(huì)出現(xiàn)自我評(píng)價(jià)偏高的問(wèn)題，影響數(shù)據(jù)的有效性和準(zhǔn)確性．(3)個(gè)人特征變量的局限性．職業(yè)女性除受教育程度、婚姻狀況和職業(yè)類型等方面的影響外，還有可能受到自身價(jià)值觀和人格特征的影響，同時(shí)家庭成員(父母、子女、配偶等)對(duì)職業(yè)女性的影響也不容忽視，這需要通過(guò)更深入的研究才能得到進(jìn)一步驗(yàn)證．另外，已婚與未婚的職業(yè)女性(甚至是否有小孩、小孩年齡情況不同等)在這些關(guān)系上的表現(xiàn)也可能存在一些差異．這些正是下一步研究要努力的方向．

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