采訪結(jié)束之后，記者從瑞光的辦公樓出來時，恰好途經(jīng)瑞光修建的文化廣場，許多員工聚在這里，正在圍觀場中央的“慢騎自行車”比賽，每個人的臉上都洋溢著歡笑。場上比賽的四名員工，腳踩著自行車，緩慢地向前行進(jìn)，偶爾還會原地打轉(zhuǎn)，引來圍觀者們的陣陣歡呼。

記者不經(jīng)意間瞥見辦公樓的二樓走廊，只見張歌偉正在窗前專注地望著樓下的賽場，笑容滿面?！拔覀儚埧偯看味紩聵莵碛^看比賽！”身旁的董事長秘書告訴記者，“這次是因為有采訪，所以沒下來。”記者不禁心生幾分愧疚，對于員工來說，老板的親自觀戰(zhàn)，是不是更能調(diào)動大家的熱情呢？

這是瑞光傳承了20年之久的“精神文明建設(shè)活動月”活動。

早在1993年，張歌偉出任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人伊始，就提出了建設(shè)“百年瑞光”的目標(biāo)。可是他意識到這個目標(biāo)不是僅靠一代人努力就可以實現(xiàn)的，只有通過企業(yè)文化建設(shè)，才能將企業(yè)理念和價值觀傳遞給員工，形成企業(yè)的核心競爭力，一代一代傳承下去，企業(yè)才能百年長青。然而，由于大部分員工來自于農(nóng)村，整體素質(zhì)不高，要讓他們認(rèn)同并實踐公司的理念和價值觀，只能靠潛移默化。

1994年初，張歌偉將企業(yè)文化建設(shè)納入到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，將每年四月份定為公司的“精神文明建設(shè)活動月”。開展各項有益身心健康和團(tuán)隊合作的精神文明活動，通過民主推薦的形式，評選出十佳文明青年、文明集體、文明班組、文明新風(fēng)戶，評選標(biāo)準(zhǔn)不僅關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，而且涉及社會公德、家庭倫理、鄰居關(guān)系等諸多方面。經(jīng)過多年的不懈努力，員工隊伍的素質(zhì)得到了極大提高。

在張歌偉眼里，文化就如同企業(yè)的命脈。他個人也始終持續(xù)不斷地堅持學(xué)習(xí)，雖然當(dāng)年工作較早，錯過了求學(xué)的最佳時機(jī)，但他卻從未停止學(xué)習(xí)的腳步，先后在北京印刷學(xué)院、西北大學(xué)、澳門科技大學(xué)求學(xué)，不斷地提升個人的文化素養(yǎng)和企業(yè)管理能力。

與此同時，他還積極致力于社會公益事業(yè)。作為全國印刷復(fù)制業(yè)納稅百強(qiáng)企業(yè)，瑞光于2010年出資65萬元為鄭州公交公司捐贈公交車一輛，受到鄭州市政府的表彰。從瑞光印務(wù)的工廠通向主干道的“瑞光路”也是他投資興建的，不僅為附近社區(qū)的居民提供了交通便利，而且還向居民免費開放文化娛樂場所，為構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。

“坦坦蕩蕩干事業(yè)，實實在在走人生?！边@是瑞光的企業(yè)理念，也是張歌偉的真實寫照。