問：經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，我從農(nóng)村老家來到北京打工，在一家私營(yíng)小餐館做服務(wù)員。當(dāng)時(shí)我和店主說好，試用期一個(gè)月，試用期工資800元，包吃包住。試用期滿時(shí)，我決定離開，去印刷廠打工。店主同意我辭職，但工資一直沒發(fā)給我，說我只干了一個(gè)月，還在試用期，餐館包吃包住，所以第一個(gè)月沒有工資。店主不講信用，我該怎么辦？

趙蕓梅（北京）

律師意見：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)該得到勞動(dòng)報(bào)酬，這在法律上有明確規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。由此可見，從您第一天到餐館上班開始，餐館就應(yīng)當(dāng)向您支付工資，您雖然只工作一個(gè)月，老板也要向您支付這一個(gè)月的工資。包吃包住是單位向員工提供的福利待遇，不能以此為由來扣除您的工資，建議您找老板談?wù)?，如果?duì)方仍不支付，您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25%的補(bǔ)償金；情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額和25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。所以，您大可放心，如果老板拒不支付工資，您可申請(qǐng)維權(quán)，不但要求補(bǔ)發(fā)工資，還可要求對(duì)方支付補(bǔ)償金。

【編輯：陳彤】