文/長(zhǎng)組文

不再“人多嘴雜事難辦”長(zhǎng)興村級(jí)人員聘用“五統(tǒng)一”

文/長(zhǎng)組文

“沒想到這次辦理創(chuàng)業(yè)貸款這么順利，我只提供了相關(guān)證件，所有流程村里的代辦員全包了，只要我簽字認(rèn)可就好了?！?月19日上午，湖州南太湖產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)長(zhǎng)興分區(qū)廣福橋村村民楊秋榮說。

楊秋榮所說的代辦員，是村聘干部嚴(yán)穎。她平時(shí)的工作有：幫村民辦理相關(guān)證件和咨詢服務(wù)；替村民代收發(fā)信件、繳納水電費(fèi)、電話費(fèi)等。今年在南太湖集聚區(qū)長(zhǎng)興分區(qū)統(tǒng)一開展的新一輪村聘干部的選聘中，根據(jù)良好的工作表現(xiàn)和群眾滿意度，她被村里重新聘任。

村聘干部積極參與“五水共治”河道保潔和美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建活動(dòng)。

近年來，隨著村里代辦等事務(wù)的增加，長(zhǎng)興縣農(nóng)村也同其他地方一樣出現(xiàn)了一些村聘人員。但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）層面對(duì)規(guī)范村聘人員工作缺乏約束機(jī)制和管理手段，出現(xiàn)了沒有按需設(shè)崗、按崗聘人的現(xiàn)象，村級(jí)隊(duì)伍在村民群眾中的影響大打折扣。

在新一輪村級(jí)組織換屆完成后，長(zhǎng)興縣率先在湖州南太湖產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)長(zhǎng)興分區(qū)進(jìn)行試點(diǎn)，研究制定出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范行政村人員聘用和管理工作的意見》，對(duì)整個(gè)選聘工作設(shè)置“五個(gè)統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)：選聘條件，選聘程序，選聘職數(shù)，選聘待遇，管理考核等實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。

長(zhǎng)興分區(qū)的選聘條件，要求具備高中（中專）及以上文化程度，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，有一定的群眾工作基礎(chǔ)，同等條件下，村級(jí)后備干部或取得國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)《社會(huì)工作職業(yè)水平證書》的人員優(yōu)先考慮。選聘程序嚴(yán)格按照5項(xiàng)流程規(guī)范有序進(jìn)行，其中組織實(shí)施選聘工作是在園區(qū)黨工委的指導(dǎo)下，經(jīng)過各行政村面試、了解考察、村兩委會(huì)議（或村民代表會(huì)議）表決等程序，擇優(yōu)選聘錄用并簽定合同，聘期為一年。選聘職數(shù)結(jié)合各村自身實(shí)際，以人口規(guī)模為主要依據(jù)，規(guī)定2000人以下的原則上聘用1人，2000人及以上的一般為2至3人。選聘人員待遇報(bào)酬由各村級(jí)組織集體研究決定，原則上總額不超過3萬元/年。管理考核結(jié)果作為續(xù)聘和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，同時(shí)規(guī)定了7個(gè)方面解除聘用合同的情形。

“沒有規(guī)矩，不成方圓?！遍L(zhǎng)興分區(qū)黨工委制定具有剛性約束的規(guī)則，有力消除了原來各種利益交織對(duì)選聘結(jié)果的干擾。目前長(zhǎng)興分區(qū)5個(gè)村聘用人員共9名，數(shù)量比上屆17名減少近一半。

石泉村黨支部書記李劍勇說：“通過規(guī)范村級(jí)人員的聘用，人員雖然減少了，但職責(zé)明晰了，忙人多了，閑人少了，日常開支節(jié)約了，村級(jí)隊(duì)伍在群眾中的口碑好了，干部隊(duì)伍形象也進(jìn)一步改善了?！?/p>

由于各種原因，石泉村以前聘了5個(gè)人，雖然人多但干事效率并不理想，這次通過整合精簡(jiǎn)，只聘用了2人，他們肯干活，責(zé)任心強(qiáng)，一上班就落實(shí)河道清淤任務(wù)。

長(zhǎng)興分區(qū)黨工委副書記高暉認(rèn)為，通過這次對(duì)村聘工作人員的整頓規(guī)范，讓素質(zhì)不過硬的、作用發(fā)揮不明顯的人員下崗，并補(bǔ)充了一些新鮮血液，幫助村級(jí)組織解決了長(zhǎng)期存在的“人多嘴雜事難辦”的問題，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。