[摘要] 戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理研究的最新階段，利用中國知網(wǎng)學(xué)術(shù)論文總庫作為檢索來源，以“戰(zhàn)略人力資源管理”作為主題詞，檢索到211篇核心期刊論文，并將其作為樣本文獻(xiàn)。從共詞分析的視角對樣本文獻(xiàn)中的高頻關(guān)鍵詞進(jìn)行研究，并采取因子分析、聚類分析、多維尺度分析相結(jié)合的技術(shù)，運(yùn)用SATI、SPSS、Ucinet等軟件，繪制出國內(nèi)戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域研究的可視化圖譜，從而歸納分析出國內(nèi)戰(zhàn)略人力資源管理研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)。

[關(guān)鍵詞] 共詞分析；戰(zhàn)略人力資源管理；研究熱點(diǎn)

[中圖分類號]F272.92

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號] 1673-5595（2014）03-0019-04

一、引言

戰(zhàn)略人力資源管理（Strategic Human Resources Management）興起于20世紀(jì)80年代，是現(xiàn)今國內(nèi)外人力資源管理理論發(fā)展的最新階段。[1]戰(zhàn)略人力資源管理相比以往的人力資源概念更加注重支持組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，是為了組織目標(biāo)的完成而采取的一系列有計(jì)劃、具有戰(zhàn)略意義的人力資源管理活動(dòng)、策略與行為。[2]目前，戰(zhàn)略人力資源管理已經(jīng)成為中國人力資源研究的重要主題，推動(dòng)著國內(nèi)企業(yè)管理理論與實(shí)踐的發(fā)展。[3]隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，戰(zhàn)略性的人力資源作為企業(yè)核心資源的重要性日益凸顯，越來越多不同領(lǐng)域的學(xué)者涉入到該命題的研究，學(xué)術(shù)著作、期刊文獻(xiàn)等也在連年大幅增長，中國興起了研究的熱潮。[4]

本文以中國知網(wǎng)學(xué)術(shù)論文總庫作為檢索來源，選擇核心期刊論文作為樣本，利用因子分析、聚類分析、多維尺度分析方法對樣本的高頻關(guān)鍵詞進(jìn)行研究，同時(shí)借助SATI、SPSS、Ucinet軟件繪制出中國該命題研究的可視化圖譜，從而歸納分析出研究熱點(diǎn)及方向，為國內(nèi)相關(guān)研究提供一定參考。

二、研究方法

共詞分析主要是通過對那些能夠表征某一學(xué)科領(lǐng)域中研究主題的專業(yè)術(shù)語共同出現(xiàn)在一篇文獻(xiàn)中的現(xiàn)象進(jìn)行分析，從而判斷出不同研究主題之間的相關(guān)性與結(jié)構(gòu)。[5]雖然共詞分析具有操作簡單、結(jié)果直觀等優(yōu)點(diǎn)，但是仍有一定的局限性。共詞分析關(guān)注的是高頻關(guān)鍵詞或主題詞的分析，也會(huì)忽略掉一些低頻關(guān)鍵詞或主題詞的統(tǒng)計(jì)，但是這些詞語可能是近期興起的、目前研究不多的新主題，因而存在一定的滯后性。另外，在進(jìn)行共詞聚類分析時(shí)，可能會(huì)因?yàn)閱我痪垲惖男枰?，而將某一關(guān)鍵詞或主題詞只劃分到某一類別中，一定程度上忽視了不同類別中的共性特征。[6]總體而言，共詞分析雖然有一定的不足，但是在探討學(xué)科研究主題的演化過程上具有重要價(jià)值，特別適用于新興的研究主題[7]，而中國戰(zhàn)略人力資源管理的研究屬于一個(gè)新興的研究主題，所以比較適用于這種方法的分析。

另外，通過對中國知網(wǎng)學(xué)術(shù)期刊論文的檢索，以“人力資源管理”或“戰(zhàn)略人力資源管理”作為主題詞，并以“共詞分析”作為主題詞、關(guān)鍵詞或題名詞，檢索到的相關(guān)文獻(xiàn)不到5篇，由此可以看出，共詞分析法在國內(nèi)該領(lǐng)域的應(yīng)用并不多見。許振亮、劉則淵等較早利用共詞分析法對中國技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀作了分析，發(fā)現(xiàn)人力資源管理是該領(lǐng)域研究的重要主題之一[8]，王炳成通過對30種中國國家自然基金委指定的管理類期刊論文進(jìn)行共詞分析，總結(jié)出了現(xiàn)有人力資源管理研究的6個(gè)熱點(diǎn)領(lǐng)域。[9]本文將在上述學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，利用共詞分析法對該命題的研究熱點(diǎn)進(jìn)行梳理。

三、數(shù)據(jù)獲取與處理

本文選取中國知網(wǎng)學(xué)術(shù)論文總庫作為檢索來源，以“戰(zhàn)略人力資源管理”或“戰(zhàn)略性人力資源管理”作為主題詞，選擇文獻(xiàn)來源為期刊類型，檢索到1551篇期刊文獻(xiàn)，其中包括221篇核心期刊論文。核心期刊文獻(xiàn)選擇的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)2012年北京大學(xué)圖書館的中文核心期刊目錄以及CSSCI收錄的期刊目錄（包括擴(kuò)展版）進(jìn)行篩選。筆者對初步檢索到的221篇核心期刊論文進(jìn)行閱讀，刪除會(huì)議綜述或報(bào)道、書評、短評、研究簡報(bào)等非學(xué)術(shù)性論文，將最終獲得的211篇核心期刊的學(xué)術(shù)論文作為樣本。

利用SATI32題錄文獻(xiàn)分析軟件對樣本的關(guān)鍵詞進(jìn)行抽取，獲得493個(gè)關(guān)鍵詞。然后，對關(guān)鍵詞進(jìn)行預(yù)處理：（1）首先合并同義詞或者高度近義詞，例如戰(zhàn)略性人力資源管理、戰(zhàn)略型人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)為同一個(gè)詞，所以將其合并為標(biāo)準(zhǔn)學(xué)術(shù)詞語——戰(zhàn)略人力資源管理，另外對人力資源部與人力資源部門、員工與職工、運(yùn)行模式與運(yùn)作模式等類似的詞語都進(jìn)行合并；（2）去除關(guān)鍵詞中無關(guān)研究的具體人名、地名、企業(yè)名稱，例如彼得·圣吉、萬科、蘇寧等。經(jīng)過預(yù)處理后得到的關(guān)鍵詞為461個(gè)，并從中選擇頻次高于3（包括3）的45個(gè)關(guān)鍵詞作為高頻關(guān)鍵詞。

中國石油大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2014年6月

第30卷第3期張翔：基于共詞分析的中國戰(zhàn)略人力資源管理研究的熱點(diǎn)探析

構(gòu)建共詞矩陣是進(jìn)行因子分析、聚類分析、多維尺度分析的基礎(chǔ)，共詞矩陣是一個(gè)對稱性的矩陣，用來表示關(guān)鍵詞之間的相關(guān)性。另外，還需要引入Ochiai系數(shù)來表示關(guān)鍵詞共現(xiàn)的相對強(qiáng)度。其計(jì)算公式為：Ochiai等值系數(shù)=X、Y兩個(gè)關(guān)鍵詞共同出現(xiàn)的頻次/（X關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻次的平方根×Y關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻次的平方根）。利用Ochiai等值系數(shù)方法構(gòu)建出相關(guān)矩陣，但因相關(guān)矩陣中“0”值過多容易造成統(tǒng)計(jì)誤差，所以需要用1減去相關(guān)矩陣中的各數(shù)值，得到轉(zhuǎn)換的相異矩陣。

四、共詞分析

因子分析（factor analysis）是通過對原始變量的觀察、分析與統(tǒng)計(jì)，提煉出數(shù)目較少、對原始變量有一定支配影響的因子，從而相對減少變量的數(shù)目。[10]利用SPSS180軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，提煉潛在的共性因子，考慮到本文的研究主題是“戰(zhàn)略人力資源管理”，且該關(guān)鍵詞的頻次非常高，不適宜作為因子進(jìn)行分析，所以舍去，而選擇SPSS中的“主成分”因子分析法與“最大平均值”旋轉(zhuǎn)法。

經(jīng)過因子分析，最終提取了16個(gè)因子，抽取旋轉(zhuǎn)后的方差累積解釋為61258%，表示這16個(gè)因子可以解釋戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域61%的研究熱點(diǎn)。其中，前5個(gè)因子的解釋值都在4%，總比例為21%，是該領(lǐng)域的研究重點(diǎn)。依據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)慣例，在因子分析中，因子負(fù)載的絕對值高于03的才能被接收，而高于04的才會(huì)被認(rèn)為有支配作用，前5個(gè)因子的分析結(jié)果如表1所示。

（一）聚類分析

聚類分析可將樣本文獻(xiàn)中的高頻關(guān)鍵詞按彼此之間的親密程度進(jìn)行劃分，進(jìn)而產(chǎn)生多個(gè)類別，以便反映整個(gè)研究領(lǐng)域的主題分布。[11]本文將45×45的矩陣導(dǎo)入SPSS180中，選擇系統(tǒng)聚類中的Ward方法，得到聚類分析的結(jié)果。

依據(jù)分析結(jié)果，45個(gè)關(guān)鍵詞大致分為6類，第1類主要包括：戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、理論模型、競爭優(yōu)勢等；第2類包括：戰(zhàn)略人力資源、核心競爭力、管理績效、組織績效、人力資源管理效能等；第3類主要由知識(shí)管理、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)組織、戰(zhàn)略匹配、競爭戰(zhàn)略等組成；第4類涉及企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、核心人才、績效管理、人力資源管理等；第5類有戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略伙伴、人力資源規(guī)劃等；第6類主要由企業(yè)文化、人力資源管理者組成。

（二）多維尺度分析

多維尺度分析是基于樣本對象之間的相互關(guān)系，將樣本對象中的數(shù)據(jù)壓縮到一個(gè)較低的維度空間中形象化的定位、分析與聚類的數(shù)據(jù)處理方法。[12]本文將構(gòu)建好的相異矩陣導(dǎo)入SPSS180軟件中進(jìn)行多維尺度（ALSCAL）分析，輸出結(jié)果見圖1。

多維尺度分析的結(jié)果顯示，Stress系數(shù)為017122，RSQ值為076211，滿足統(tǒng)計(jì)學(xué)要求。依據(jù)結(jié)果可以看出，關(guān)鍵詞大致可以分為6類：第1類是戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理、人力資源管理實(shí)踐等；第2類是理論模型、人力資源管理模式、高績效人力資源管理等；第3類是核心競爭力、核心人才、激勵(lì)機(jī)制等；第4類是競爭戰(zhàn)略、競爭優(yōu)勢、智力資本、人力資本等；第5類是資源基礎(chǔ)理論、核心能力、組織績效等，第6類是戰(zhàn)略、戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源規(guī)劃、人力資源、人力資源經(jīng)理等。

因此，結(jié)合聚類分析和多維尺度分析的結(jié)果，可以將中國的研究大致歸納為以下5個(gè)方面：基本理論研究、績效管理、相關(guān)戰(zhàn)略研究、人才管理、人力資源管理實(shí)踐。

基本理論研究。這一研究范圍不僅包括了概念的延伸、范式體系的完善，也涉及多種理論或者學(xué)科。交叉研究趨勢的表現(xiàn)如知識(shí)管理與戰(zhàn)略人力資源管理的有機(jī)結(jié)合、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略理論的融合等。詮釋的關(guān)鍵詞主要包括戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理、理論模型、人力資源管理模式等，研究的內(nèi)容主要是在戰(zhàn)略視角下分析不同戰(zhàn)略背景下人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)涵、表現(xiàn)及類型、人力資源管理的特征、人力資源管理模式等內(nèi)容，側(cè)重的是宏觀層次的理論發(fā)展與模型構(gòu)建，從而為研究命題的分析提供總體框架。

績效管理。績效管理是人力資源管理研究的重點(diǎn)，同時(shí)也是戰(zhàn)略人力資源管理研究的熱點(diǎn)。詮釋的關(guān)鍵詞有管理績效、人力資源管理效能、企業(yè)績效等?？冃Ч芾淼哪康牟恢皇菫榱嗽u價(jià)或考核，更多是為了尋找實(shí)際表現(xiàn)與最佳水平的差距，并以此為基礎(chǔ)，進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)，通過幫助員工提高個(gè)人績效水平，進(jìn)而提高整個(gè)組織水平，最終保障戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。所以，戰(zhàn)略人力資源管理的重心更多的是對戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中個(gè)體或組織績效的持續(xù)改進(jìn)，是為將來發(fā)展作準(zhǔn)備的。

相關(guān)戰(zhàn)略研究。詮釋的關(guān)鍵詞包括了戰(zhàn)略、戰(zhàn)略目標(biāo)、競爭戰(zhàn)略、戰(zhàn)略人力資源等，該部分主要聚焦在不同類型的總體戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性人力資源之間的匹配問題上，研究不同階段組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)對不同類型人力資源支持與保障的需要，從而發(fā)現(xiàn)那些最具戰(zhàn)略價(jià)值的人力資源。因?yàn)楦偁帒?zhàn)略是在總體戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上制定與實(shí)施的，兩者之間存在匹配問題，不同類型的總體戰(zhàn)略或競爭戰(zhàn)略也決定了不同的人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)而決定了戰(zhàn)略人力資源的具體形式。因?yàn)樾吕碚摗⑿颅h(huán)境的出現(xiàn)，隨著組織戰(zhàn)略內(nèi)涵的更新，具體戰(zhàn)略的形式也會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化，同時(shí)戰(zhàn)略人力資源的內(nèi)容也要隨之改變。不同的人力資源戰(zhàn)略最終決定了不同人力資源的價(jià)值體現(xiàn)。

人才管理。包括的關(guān)鍵詞有人才、核心人才、戰(zhàn)略伙伴、人力資源經(jīng)理。人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，核心人才更是企業(yè)形成核心競爭力的重要保障。在新世紀(jì)，企業(yè)的發(fā)展越來越離不開人才的支撐，特別是核心人才或關(guān)鍵人才的貢獻(xiàn)，作為企業(yè)人力資源管理的重要決策者——人力資源經(jīng)理的地位日益提高，對其的能力要求也會(huì)更加嚴(yán)格。人才管理不僅包括了對核心人才、特殊人才以及其他人才的有效管理，涉及諸如招聘人才、培訓(xùn)人才、留住人才、發(fā)展人才等活動(dòng)，也涉及對人力資源經(jīng)理的評價(jià)考核與能力素質(zhì)要求的提升。

人力資源管理實(shí)踐。涉及的關(guān)鍵詞包括了人力資源規(guī)劃、契合、匹配、柔性等詞，人力資源規(guī)劃是指導(dǎo)人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的基礎(chǔ)，如何做到各項(xiàng)人力資源工作的契合、如何保障人力資源管理活動(dòng)與人力資源戰(zhàn)略的匹配執(zhí)行、如何在權(quán)變的復(fù)雜環(huán)境中做到柔性管理是這一研究主題的重要內(nèi)容。

（三）概念網(wǎng)絡(luò)可視化分析

本文為了進(jìn)一步尋找出研究領(lǐng)域內(nèi)的熱點(diǎn)與關(guān)鍵詞之間的具體聯(lián)系，將相關(guān)矩陣導(dǎo)入U(xiǎn)cinet軟件中，輸出可視化的概念網(wǎng)絡(luò)圖譜。

其中，中心性高于03的節(jié)點(diǎn)有戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略、核心人才、核心競爭力、戰(zhàn)略伙伴、人力資源戰(zhàn)略、知識(shí)管理、企業(yè)績效等11個(gè)；

中心性在005到03之間的節(jié)點(diǎn)則有績效管理、管理績效、戰(zhàn)略目標(biāo)、競爭優(yōu)勢、戰(zhàn)略匹配、人力資源等28個(gè)；

中心性在005以下的節(jié)點(diǎn)包括社會(huì)資本、激勵(lì)機(jī)制、雇主品牌等6個(gè)點(diǎn)。在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)中，戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略3個(gè)點(diǎn)連線最密集，位置也處在最中間區(qū)域，是該領(lǐng)域研究的3個(gè)核心，充分反映了戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略之間的密切聯(lián)系，同時(shí)知識(shí)管理以及核心人才、戰(zhàn)略伙伴、核心競爭力也是比較靠近中間區(qū)域的點(diǎn)，顯示出知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對戰(zhàn)略人力資源管理的新要求：更加注重知識(shí)型組織的建設(shè)，加強(qiáng)組織內(nèi)部的知識(shí)管理，吸收與發(fā)揮核心人才價(jià)值，從而提高組織的核心競爭力。其他例如人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理模式等點(diǎn)也是與戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵詞，另外競爭優(yōu)勢與企業(yè)績效則分別反映了目前研究領(lǐng)域中有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)績效、組織競爭優(yōu)勢分析的重要性。在網(wǎng)絡(luò)的最外層，有一些連線比較少的點(diǎn)，例如雇主品牌、激勵(lì)機(jī)制、社會(huì)資本等，這些都是未來可以加強(qiáng)的研究方向。

五、小結(jié)

本文利用檢索到的211篇核心論文的高頻關(guān)鍵詞作為樣本，綜合利用SPSS、Ucinet、SATI等軟件進(jìn)行了因子分析、聚類分析、多維尺度分析、網(wǎng)絡(luò)圖譜分析，最終確定出國內(nèi)戰(zhàn)略人力資源管理研究領(lǐng)域的6個(gè)熱點(diǎn)范圍和3個(gè)核心，為中國后續(xù)的相關(guān)研究提供了一定的參考。但是，本文仍然有一些局限性，得出的結(jié)果只是針對樣本進(jìn)行的分析，從文獻(xiàn)來源上只選擇了核心期刊論文的高頻關(guān)鍵詞作為樣本，沒有包括其他相關(guān)的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)；分析的角度也只是針對高頻關(guān)鍵詞的統(tǒng)計(jì)分析，沒有從研究的具體內(nèi)容上進(jìn)行甄別，可能與實(shí)際有一定的差異。另外，僅從中國知網(wǎng)檢索的數(shù)據(jù)來看，本文的價(jià)值還在于將共詞分析法應(yīng)用到了戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域中來，擴(kuò)展了該命題研究方法的類型。

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Abstract： Strategic human resource management is the latest phase of the study of human resources management， the paper takes advantage of the academic papers of CNKI as a source retrieved， "strategic human resource management" as the key words， and gets a total of 211 journals papers retrieved as sample documents. Analysis of samples from the common words analysis on high frequency key words in the literature， and to use factor analysis， cluster analysis and multidimensional scaling analysis. We also use SATI， SPSS， Ucinet， software to draw the visual mapping for the national strategic human resource management research， thus having summarized and analyzed the hot spots of the national strategic human resource management research area.

Key words： coword analysis； strategic human resource management； hot research topics

五、小結(jié)

本文利用檢索到的211篇核心論文的高頻關(guān)鍵詞作為樣本，綜合利用SPSS、Ucinet、SATI等軟件進(jìn)行了因子分析、聚類分析、多維尺度分析、網(wǎng)絡(luò)圖譜分析，最終確定出國內(nèi)戰(zhàn)略人力資源管理研究領(lǐng)域的6個(gè)熱點(diǎn)范圍和3個(gè)核心，為中國后續(xù)的相關(guān)研究提供了一定的參考。但是，本文仍然有一些局限性，得出的結(jié)果只是針對樣本進(jìn)行的分析，從文獻(xiàn)來源上只選擇了核心期刊論文的高頻關(guān)鍵詞作為樣本，沒有包括其他相關(guān)的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)；分析的角度也只是針對高頻關(guān)鍵詞的統(tǒng)計(jì)分析，沒有從研究的具體內(nèi)容上進(jìn)行甄別，可能與實(shí)際有一定的差異。另外，僅從中國知網(wǎng)檢索的數(shù)據(jù)來看，本文的價(jià)值還在于將共詞分析法應(yīng)用到了戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域中來，擴(kuò)展了該命題研究方法的類型。

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[8]許振亮，劉則淵，侯海燕，等. 中國技術(shù)創(chuàng)新理論研究前沿共詞知識(shí)圖譜分析[J].圖書情報(bào)工作，2009（6）：4650.

[9]王炳成.基于共詞分析的我國人力資源研究現(xiàn)狀的計(jì)量學(xué)研究[J].山東經(jīng)濟(jì)，2011（4）：6469.

[10]沈孟康.因子分析法對區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)選擇的實(shí)證研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2012（9）：106109.

[11]陸屹，朱永杰. 工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)研究——基于主成分分析和聚類分析[J]. 技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2011（3）：6467，90.

[12]蔣穎.1995—2004年文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)研究的共詞分析[J].情報(bào)學(xué)報(bào)，2006（4）：504512.

Abstract： Strategic human resource management is the latest phase of the study of human resources management， the paper takes advantage of the academic papers of CNKI as a source retrieved， "strategic human resource management" as the key words， and gets a total of 211 journals papers retrieved as sample documents. Analysis of samples from the common words analysis on high frequency key words in the literature， and to use factor analysis， cluster analysis and multidimensional scaling analysis. We also use SATI， SPSS， Ucinet， software to draw the visual mapping for the national strategic human resource management research， thus having summarized and analyzed the hot spots of the national strategic human resource management research area.

Key words： coword analysis； strategic human resource management； hot research topics

五、小結(jié)

本文利用檢索到的211篇核心論文的高頻關(guān)鍵詞作為樣本，綜合利用SPSS、Ucinet、SATI等軟件進(jìn)行了因子分析、聚類分析、多維尺度分析、網(wǎng)絡(luò)圖譜分析，最終確定出國內(nèi)戰(zhàn)略人力資源管理研究領(lǐng)域的6個(gè)熱點(diǎn)范圍和3個(gè)核心，為中國后續(xù)的相關(guān)研究提供了一定的參考。但是，本文仍然有一些局限性，得出的結(jié)果只是針對樣本進(jìn)行的分析，從文獻(xiàn)來源上只選擇了核心期刊論文的高頻關(guān)鍵詞作為樣本，沒有包括其他相關(guān)的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)；分析的角度也只是針對高頻關(guān)鍵詞的統(tǒng)計(jì)分析，沒有從研究的具體內(nèi)容上進(jìn)行甄別，可能與實(shí)際有一定的差異。另外，僅從中國知網(wǎng)檢索的數(shù)據(jù)來看，本文的價(jià)值還在于將共詞分析法應(yīng)用到了戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域中來，擴(kuò)展了該命題研究方法的類型。

[參考文獻(xiàn)]

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[6]孫曉寧，儲(chǔ)節(jié)旺.近十年知識(shí)管理領(lǐng)域碩博士學(xué)位論文研究熱點(diǎn)分析[J].情報(bào)雜志，2012（6）：8590.

[7]張勤，馬費(fèi)成.國內(nèi)知識(shí)管理研究結(jié)構(gòu)探討——以共詞分析為方法[J].情報(bào)學(xué)報(bào)，2008（1）：93101.

[8]許振亮，劉則淵，侯海燕，等. 中國技術(shù)創(chuàng)新理論研究前沿共詞知識(shí)圖譜分析[J].圖書情報(bào)工作，2009（6）：4650.

[9]王炳成.基于共詞分析的我國人力資源研究現(xiàn)狀的計(jì)量學(xué)研究[J].山東經(jīng)濟(jì)，2011（4）：6469.

[10]沈孟康.因子分析法對區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)選擇的實(shí)證研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2012（9）：106109.

[11]陸屹，朱永杰. 工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)研究——基于主成分分析和聚類分析[J]. 技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2011（3）：6467，90.

[12]蔣穎.1995—2004年文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)研究的共詞分析[J].情報(bào)學(xué)報(bào)，2006（4）：504512.

Abstract： Strategic human resource management is the latest phase of the study of human resources management， the paper takes advantage of the academic papers of CNKI as a source retrieved， "strategic human resource management" as the key words， and gets a total of 211 journals papers retrieved as sample documents. Analysis of samples from the common words analysis on high frequency key words in the literature， and to use factor analysis， cluster analysis and multidimensional scaling analysis. We also use SATI， SPSS， Ucinet， software to draw the visual mapping for the national strategic human resource management research， thus having summarized and analyzed the hot spots of the national strategic human resource management research area.

Key words： coword analysis； strategic human resource management； hot research topics