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        職場“雞湯”你經(jīng)常喝嗎

        2014-08-16 08:47:00馬夢婭
        幸福家庭 2014年7期
        關(guān)鍵詞:雞湯獨立思考機會

        馬夢婭

        翻開各種網(wǎng)絡平臺,你會發(fā)現(xiàn)這是一個“雞湯”泛濫的時代:職場寶典、職場正能量、職場急診室、職場智慧……不論是公眾賬號還是私人賬號,大V還是草根,感覺都挺喜歡喂人喝“雞湯”。連一向自視私密的微信朋友圈也難以幸免,各種職場定律、成功必備、情感領(lǐng)悟充斥其中。

        職場雞湯真的有用嗎?喝完雞湯的小白領(lǐng)們,到底是膩味還是長本事了?這不僅看個人的消化能力,還要看這“雞湯”到底是真材實料還是摻了水的。

        “雞湯”從未斷過,工作從沒好過

        小C是一枚忠實的“雞湯”擁護者。從畢業(yè)到現(xiàn)在,10年間,她換了6份工作,每天早晚,她都會頻繁地刷微博和朋友圈,會特別關(guān)注各種職場“雞湯”,興起時還會轉(zhuǎn)發(fā)。這種分享,對她自己來說,更多的意義在于自我激勵。

        這些年來,小C做過文員,私企里的采購,國企的財務,寵物店的店員,還做過平面設(shè)計。正是這樣不太穩(wěn)定的職場道路,讓她不相信可以把握好在職場中的自己,常常執(zhí)著于用職場“雞湯”來激勵自己。

        “有時候,雞湯告訴我:遠離職場負能量。殺傷力最大:抱怨;最動搖軍心:消極;最易演變成辦公室冷暴力:冷淡;最影響辦公室人際和諧:多疑?!笨吹竭@里,她就會積極微笑,恨不得對門衛(wèi)大叔都要每天說聲:“嗨,加油喲!”但有時候,她看到雞湯教導人“低調(diào)處世、厚積薄發(fā),以低調(diào)的姿態(tài)來積蓄能量”,她又恨不得埋頭苦干,不與任何人交流,一口氣做出業(yè)績給老板瞧瞧。

        小C異常積極轉(zhuǎn)發(fā)各種“雞湯”,但不久,她發(fā)現(xiàn)與自己在網(wǎng)絡上互動的朋友越來越少,原來他們把自己給“拉黑了”。小C曾直接問他人將自己拉黑的原因,對方支支吾吾半天,表達的意思是“看著蠻浪費流量”。

        職場“雞湯”可以給人帶來信心和正能量,這是無可厚非的,比如小C以前有嚴重的拖延癥,在“雞湯”治療后,現(xiàn)在已經(jīng)與拖延癥say goodbye了。但這些“雞湯”并不是職場的萬金油。當有機會表現(xiàn)自己的時候,會因為有種說法叫“輕易出位遭人嫉妒”而止步,當可以創(chuàng)造機會讓自己升職時,到底是相信“不要等待機會,而要創(chuàng)造機會”還是相信“在老板面前不安分等于不得分”呢?這讓她有點迷惘。

        “雞湯”一半編來一半改

        甭管是從國外文摘抄過來的“洋雞湯”,還是中國古典故事引申來的“土雞湯”,都有共同的味道——放之四海皆準。制造這些職場“雞湯”的人估計都有一種若隱若現(xiàn)的形象:經(jīng)驗老到,職場打遍天下無敵手的成功人士;老板身邊的紅人;升職快工資高的精英;一個深諳世事的智者……作為一個現(xiàn)身于網(wǎng)絡的“布道者”,以“雞湯”拯救水深火熱中的小白領(lǐng)。

        熬制這些“雞湯”的人到底是什么樣?記者聯(lián)系到一位專門在網(wǎng)站上發(fā)布“雞湯”的寫手卷卷,而他并不是什么職場達人,而是剛出校門不久的小青年。卷卷在一家與職場相關(guān)的網(wǎng)站經(jīng)營微博,每天所發(fā)布的內(nèi)容就包括早晚各一條職場“雞湯”,每條信息轉(zhuǎn)發(fā)量少則十來條多則過百。記者翻看了一下,職場“雞湯”都文字優(yōu)美、正能量滿滿。問及這些言語如何得來時,卷卷一語道破:“一半編來一半改。”他經(jīng)常將搜到的各種“雞湯”加工成職場“雞湯”,有時甚至冠以李開復、俞敏洪等之名,或者編一個外國人名,比如“潘尼德”(音:騙你的)。

        迷信“雞湯”在于自信不夠

        為何身在職場的我們非要喝他人之湯?像小C這樣的人很多,他們不是情商低,而是“自信低”,直接導致不相信自己獨立思考的能力。

        有研究“心靈雞湯”的人指出,填鴨式教育導致很多年輕人更傾向于被動接受,喪失了一種自我探索、自我發(fā)現(xiàn)的能力,在發(fā)現(xiàn)問題和解決問題上都過分地依賴別人?;蛟S,當我們在職場中遇到一些問題的時候,可以通過自我激勵的方式找到真正的心靈安慰,或者把職場“雞湯”作為一種提示,提示自己獨立思考,而不是生搬硬套。

        (摘自《武漢晨報》)

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