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        淺析企業(yè)凝心聚力工程機制

        2014-08-15 00:51:32呂承光勝利石油工程公司渤海鉆井物資配送中心山東東營25700
        化工管理 2014年9期
        關(guān)鍵詞:用人干部群眾

        呂承光(勝利石油工程公司渤海鉆井物資配送中心 山東 東營 25700)

        堅持馬克思主義群眾觀,自覺踐行黨的群眾路線

        做好群眾工作,是黨和國家事業(yè)發(fā)展進步的重要保證。一個企業(yè)的正常發(fā)展,同樣也是需要走群眾路線,領(lǐng)導干部只有真正弄明白“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題,才能進一步端正立場、強化意識、掌握方法,樹立良好的作風形象。

        在企業(yè)兩級班子建設(shè)上,嚴格落實中心組學習制度,認真學習上級的各項精神,通過通讀學習、集體討論等方式方法,保證人員、內(nèi)容、時間、效果四落實,使領(lǐng)導干部的領(lǐng)導力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力得到進一步增強,團結(jié)協(xié)作精神、先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。

        黨的群眾路線工作是社會管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)性、經(jīng)常性、根本性工作

        黨的十八大中強調(diào),要“以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù),加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”。從工作的對象上來看,主要是對人的服務(wù)和管理,群眾滿意不滿意成了管理工作的出發(fā)點和落腳點。近幾年,企業(yè)一直以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,以深入實施“三抓三轉(zhuǎn)一整治”為抓手,探索建立了“ 陽光服務(wù)”的聯(lián)系服務(wù)群眾機制,培育形成了“口井文化”、“陽光配送”等特色品牌,取得了明顯成效,贏得了群眾稱贊。

        開展群眾路線教育活動應(yīng)堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針

        在堅持正面教育為主、注重加強對黨員干部思想教育的基礎(chǔ)上,認真開展了批評與自我批評,正視矛盾、問題,觸及思想深處。在活動中,廣泛征求意見,查找班子成員和黨員干部中存在的問題,對群眾反饋的意見原話反映。進行深入的自我剖析。班子成員和黨員干部在分析客觀原因的基礎(chǔ)上,注重從主觀上、思想上查找原因,明確努力的方向。同時對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照群眾期盼,認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,嚴格進行黨性分析,明確堅持為民務(wù)實清廉的努力方向。民主生活會嚴。會前,班子成員都會就會議的主題進行深入的自我分析,就自身在工作中、學習中、生活中體現(xiàn)出來的優(yōu)點、缺點進行剖析。班子成員之間開展交心談心、坦誠溝通交流,相互之間進行幫助提醒,形成相互支持、合作共事的良好局面。

        加強思想教育,注重點面結(jié)合,積極構(gòu)建教育引導機制。

        注重學習的引導。在“固定中心組學習日”的基礎(chǔ)上,不定期召開機關(guān)人員參加的理論學習,并將參加學習的人員擴大到基層管理人員。通過領(lǐng)導帶頭講黨課、干部輪流當“講師”,進一步提高廣大干部職工的整理素質(zhì)。同時堅持請進來、走出去,通過邀請專家舉辦專題講座,使得干部職工明確目標抓落實,做好學用結(jié)合的文章。基層單位積極開展創(chuàng)建活動,進一步完善制度措施,推行“隔斷式”集中辦公,構(gòu)建“陽光操作”,綜合管理水平顯著提升,得到了管理局檢查驗收團的一致好評。

        注重活動引導。開展重要崗位廉潔承諾等活動。為增強職工隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力,深化“廉潔從業(yè)、愛崗敬業(yè)”教育,簽訂了“三卡一表”,整頓了從業(yè)作風,制止了不良現(xiàn)象,凈化了行業(yè)風氣。隊伍管理上,定期對職工進行形勢任務(wù)、廉潔自律、時事政策的宣傳教育,尤其是加強對重點要害崗位人員的教育管理,樹正氣、剎歪風,對違法違紀人員嚴肅處理,不心慈、不手軟,讓職工明白“嚴是愛、松是害”,確保隊伍純潔,風清氣正。

        注重轉(zhuǎn)變作風的引導。加強作風建設(shè),重要是將制度落實,確保制度成為帶電的“高壓線”,有效對作風進行規(guī)范和約束。企業(yè)需要認真開展各類活動,狠抓“庸、懶、散”現(xiàn)象和執(zhí)行力不強的問題,提高了隊伍的執(zhí)行力和凝聚力,增強了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和能動性。以中國石化物資供應(yīng)培訓站為平臺,組織員工開展網(wǎng)上自助學習和自測自練,全面提升職工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。通過重要崗位廉潔教育、關(guān)鍵崗位定期輪崗交流等形式,加強黨風廉政教育和職業(yè)道德教育,營造了風清氣正的良好局面。

        注重設(shè)施建設(shè)的引導。加大了基層硬件建設(shè)投入,對辦公樓及基層單位辦公室進行維修改造,更新了部分辦公設(shè)施,改善了辦公環(huán)境和辦公條件;完善了“三基”考核細則,堅持季度考核,獎優(yōu)罰劣,扎實做好三基創(chuàng)建工作。

        科學選賢任能,促進企業(yè)長足發(fā)展

        企業(yè)的興衰在于用人,用人之要在于導向。目前,企業(yè)從業(yè)人員總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、高層次人員和創(chuàng)新團隊數(shù)量較少,緊缺專業(yè)人才偏少,人才已成為制約中心長足發(fā)展的“瓶頸”。要想實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展,人才問題躲不開、繞不過,只有開闊視野,拓寬渠道,引智勵才。近年來,這個中心在人才使用上,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,搭建人才成長通道,選人用人公信度不斷提升。

        一、重品行,堅持選用品德好的干部

        德是干部的立身之本和從政之要,在選人用人過程中,企業(yè)始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?,加大干部德行的考核力度。堅持群眾的意見是一把最好的尺子,始終堅持把“群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意”作為檢驗標準。建立相關(guān)的競聘考核機制,在民主測評前,讓干部群眾對參加競聘的干部德的表現(xiàn)進行具體評價,聽取群眾意見,暢通渠道,選用群眾滿意的干部。

        二、重成績,堅持選用業(yè)績優(yōu)的干部

        業(yè)績體現(xiàn)了干部綜合素質(zhì),也是評價干部德才的依據(jù)。堅持在選人用人工作中,把注重業(yè)績作為重要原則。同時把評判權(quán)交給群眾,干部是否選準用好,班子是否選優(yōu)配強了,基層黨組織是否堅強有力,直接間接地影響群眾利益,,要請群眾評判,看群眾是否認可。綜合分析業(yè)績,通過綜合分析,做出客觀評價并形成層次和結(jié)論,為每名干部建立“業(yè)績檔案”,是干部的業(yè)績有據(jù)可依。對有業(yè)績突出的干部,優(yōu)先提拔重用,對得過且過、業(yè)績平平的干部及時調(diào)整。對重要崗位進行輪換。

        三、重口碑,堅持選用群眾認可的干部

        選拔任用干部,群眾公認是根本。讓群眾滿意,及時回應(yīng)群眾的意見,從群眾最滿意的地方做起,從群眾最不滿意的地方改起。把選人用人公信度作為關(guān)鍵,選拔德行高尚的干部,任德行成為干部選任的硬指標;選拔業(yè)績突出的干部,堅持人才在基層一線培養(yǎng),針對性地選派年輕干部、后備干部到基層一線,通過引路子、搭臺子、壓擔子、騰位子,豐富閱歷、增強工作能力,讓想干事、能干事、干成事的干部得到重用。

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